Lunes, 06 de marzo de 2006
Movilidad funcional:

Se produce una movilidad funcional, cuando un trabajador realiza en la empresa unas funciones distintas de aquellas para las que fue contratado.

Esta movilidad, dentro de la empresa, solo tendr? las limitaciones referidas a las titulaciones acad?micas o profesionales requeridas para ejercer la prestaci?n laboral.

Para realizar funciones no correspondientes al grupo profesional del trabajador, en funciones no correspondientes al grupo profesional, solo ser? posible si existen razones t?cnicas o de organizaci?n que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atenci?n. Esta situaci?n se debe comunicar a los delegados sindicales.

Si se realizan funciones de categor?as superiores a las del grupo profesional del trabajador, por un per?odo superior a seis meses durante un a?o u ocho durante dos a?os, el trabajador podr? reclamar la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por ?l realizadas.

Movilidad geogr?fica:

Para que se d? este supuesto, los trabajadores no deben haber sido contratados espec?ficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo m?viles o itinerantes.

Esta movilidad se produce cuando el trabajador es trasladado o desplazado temporalmente a un centro de trabajo de otra localidad distinta de aquella en que realiza sus servicios, y ello le exige residir en una poblaci?n distinta de la de su domicilio habitual.

Traslado: Se produce cuando el cambio del centro de trabajo sea por un tiempo superior a 12 meses en un per?odo de 3 a?os, aunque no tenga car?cter definitivo. Si el l?mite es inferior, estamos ante un desplazamiento. El traslado puede ser individual o colectivo:

- Traslados colectivos: los que afecten

A toda la plantilla de un centro de trabajo con m?s de 5 trabajadores.

Los que no afectando a toda la plantilla, afecten a 10 trabajadores en empresas de menos de 100.

Los que afecten al 10% del n?mero de trabajadores de la empresa en las que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.

Los que afecten a 30 trabajadores o m?s, en empresas que ocupen a m?s de 300 trabajadores.

En estos casos, la empresa abrir? un per?odo de consultas con los representantes de los trabajadores no inferior a 15 d?as, al final del cual notificar?, en su caso, el traslado a los trabajadores afectados con una antelaci?n m?nima de 30 d?as; adem?s, notificar? a la autoridad laboral la apertura de dichas consultas y las posiciones de las partes a su conclusi?n. Los trabajadores podr?n reclamar en conflicto colectivo .

- Traslados individuales: los dem?s casos. La empresa notificar? el traslado al trabajador y a sus representantes legales con una antelaci?n m?nima de 30 d?as.

El trabajador podr? optar entre:

- Aceptar el traslado, percibiendo una compensaci?n por los gastos propios y de sus familiares no inferior a la establecida para estos casos en el Convenio.

- Aceptar el traslado, pero impugn?ndolo ante el Juzgado de lo Social (plazo: 20 d?as).

- Rescindir el contrato, percibiendo una indemnizaci?n de 20 d?as de salario por a?o, con un m?ximo de 12 meses, y teniendo derecho a la prestaci?n por desempleo.

Desplazamiento temporal: Se produce cuando el cambio sea por un tiempo igual o inferior a 12 meses en un per?odo de 3 a?os.

La empresa notificar? el desplazamiento al trabajador con la antelaci?n suficiente, que no ser? inferior a 5 d?as laborales si el desplazamiento supera los 3 meses. El trabajador deber? acatar la orden de desplazamiento, sin perjuicio de poder impugnarla ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 d?as, y tendr? derecho a:

- Los gastos de viaje y las dietas correspondientes.

- Un permiso de 4 d?as laborables en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, no cont?ndose como d?as de permiso los de viaje, cuyos gastos corren a cargo de la empresa.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.:

Son modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afectan a:

-jornada de trabajo
-horario
-r?gimen de trabajo a turnos
-sistema de remuneraci?n
-sistema de trabajo y rendimiento
-y funciones del trabajador, cuando los cambios en ?stas excedan de los l?mites establecidos para la movilidad funcional en el art?culo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

Estas modificaciones deben estar basadas en razones econ?micas, t?cnicas, organizativas o de producci?n, o en contrataciones referidas a la actividad laboral. Pueden ser:

- De car?cter colectivo: las que afecten a condiciones de trabajo reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o de una decisi?n unilateral de la empresa de efectos colectivos; se except?an las modificaciones funcionales y de horario que afecten en un per?odo de 90 d?as a un n?mero reducido de trabajadores.

Deber?n ir precedidas de un per?odo de consultan entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores de, al menos, 15 d?as. Finalizadas las consultas, la empresa podr? decidir la modificaci?n, que surtir? efectos a los 30 d?as de su notificaci?n.

- Contra dicha decisi?n se podr? reclamar en conflicto colectivo, lo cual es compatible con:

- La impugnaci?n judicial individual ante el Juzgado de lo Social

- La rescisi?n por cada trabajador de su contrato en los supuestos y con los efectos rese?ados en el apartado anterior ("Modificaciones substanciales de car?cter individual").

- De car?cter individual: las condiciones de trabajo que disfrutan los trabajadores a t?tulo individual.

Deben ser notificadas al trabajador afectado y a sus representantes legales 30 d?as antes, al menos, de su entrada en vigor. Si el trabajador no est? conforme, podr? optar entre:

- Impugnar la modificaci?n ante el Juzgado de lo Social que la calificar? de justificada o injustificada, anul?ndola en ?ste ?ltimo caso.

- Si la modificaci?n afecta a la jornada de trabajo, el horario o r?gimen de trabajo a turnos, rescindir el contrato (indemnizaci?n de 20 d?as por a?o; m?ximo, 9 meses).

Modificaciones sustanciales de car?cter colectivo:

- Deber?n ir precedidas de un per?odo de consultan entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores de, al menos, 15 d?as. Finalizadas las consultas, la empresa podr? decidir la modificaci?n, que surtir? efectos a los 30 d?as de su notificaci?n.
- Contra dicha decisi?n se podr? reclamar en conflicto colectivo, lo cual es compatible con:
- La impugnaci?n judicial individual ante el Juzgado de lo Social
- La rescisi?n por cada trabajador de su contrato en los supuestos y con los efectos rese?ados en el apartado anterior.

L?mites: la jornada de trabajo establecida en el Convenio no podr? ser modificada; para la modificaci?n de las dem?s condiciones establecidas en el mismo ser? preciso el acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Publicado por tuasesor @ 23:15
Comentarios (0)  | Enviar
Comentarios