Lunes, 06 de marzo de 2006
?En serio cree que lo que aparece en la n?mina, es lo que realmente paga a la seguridad social?

El pago a la seguridad social se divide en muchas partes, pero dos de ellas son las principales: la cuota patronal y la cuota obrera. Esto es una divisi?n te?rica, y realmente es una falsedad, pues cuando se contrata a un trabajador, lo primero que se hace es calcular el rendimiento que vamos a conseguir con su trabajo, rendimiento que se divide en:

Su sueldo en neto.
El total de seguridad social + retenciones
Las dietas.
Nuestro beneficio.

La suma de todos esos conceptos nos sirve para calcular si vamos a hacer un nuevo contrato, o si por el contrario vamos a poner a hacer horas extras al resto de la plantilla.



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Vamos a suponer que estamos ante un trabajador administrativo que cobra 100.000 ptas. netas, 14 pagas, y que mantiene a su mujer, que cobra menos de 100.000 ptas. Un trabajador que cobra netas 100.000 ptas. cobra en bruto 108.069 ptas., y
El coste de este trabajador ser?a:

Sueldo neto (lo que cobra en mano): 100.000
Sueldo bruto:
108.069
Prorrata de pagas extras
18.011
Base de cotizaci?n a la seguridad social:
Sueldo: 108.069
Prorrata pagas: 18.011
Total: 126.080 (no redondeamos)
Cuotra obrera: 6.4 % 8.069
Cuota patronal a la seguridad social: 40.080
Retenciones IRPF 0
TOTAL COSTE 166.160


Tenemos que tener en cuenta que las dos pagas extras las hemos prorrateado por meses, para sacar el coste mensual, por lo que las 18.011 ptas. de coste mensual, realmente se nos paga cada 6.

Acabamos de comprobar que lo que realmente le costamos a la empresa (es decir, lo que Vd. realmente gana), son 166.160 ptas., y que hay nada menos de 48.149 ptas. que nosotros no vemos y que se queda la seguridad social. ?No le vendr?a bien quedarse ese dinero?
Publicado por tuasesor @ 23:17
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