Lunes, 13 de marzo de 2006
La patronal aconseja a las empresas evitar que estas ayudas se incluyan en los convenios. Con el complemento de la compa??a "la trabajadora percibir?a mayor retribuci?n que en activo". Aonseja no pagar ayudas a la baja laboral

La patronal CEOE ha recomendado a sus organizaciones afiliadas y empresas que no admitan en la negociaci?n colectiva la inclusi?n de compromisos para complementar la prestaci?n por maternidad, porque aumentan los gastos de las compa??as.

En su circular para la negociaci?n colectiva de este a?o, la organizaci?n patronal recuerda "a los negociadores" [empresariales] de los convenios que la Seguridad Social paga desde 1995 el cien por cien del salario en la prestaci?n de maternidad. Por lo tanto, en opini?n de CEOE, "carece de base t?cnica fijar complementos [empresariales] a la prestaci?n, ya que en ese caso [la trabajadora] percibir?a mayor retribuci?n que en la situaci?n en activo". Es decir, la prestaci?n de la Seguridad Social, equivalente al 100% de la base reguladora, m?s la ayuda adicional de la empresa.

En su circular, titulada Resumen del ANC 2005 y otros criterios para la negociaci?n colectiva de este a?o, los empresarios tambi?n recuerdan que las trabajadoras cuentan con la prestaci?n econ?mica de riesgo durante el embarazo. Es decir, la posibilidad de que las mujeres se acojan a la baja laboral antes de tener el hijo si ven perjudicada su salud a causa del embarazo. En tal caso, la patronal recuerda que la trabajadora puede "encadenar" la baja por riesgo durante el embarazo, periodo en el que cobra el 75 por ciento del salario, m?s la maternidad, en la que puede percibir el cien por cien de la retribuci?n.

La Seguridad Social destinar? este a?o 1.234 millones de euros a pagar estas dos prestaciones ligadas a la maternidad de las trabajadoras. Esta cifra representa un crecimiento del 11,63 por ciento respecto a 2004. En su circular de negociaci?n colectiva, la patronal dedica un amplio cap?tulo a las prestaciones de la Seguridad Social, y a la incapacidad temporal.

Pugna en la negociaci?n
Precisamente, la lucha contra el absentismo laboral derivado de la incapacidad temporal [baja laboral] fue uno de los aspectos que m?s defendieron los empresarios para que se incluyera en el acuerdo para la negociaci?n colectiva de este a?o, que negociaron con los sindicatos.

Por esta raz?n, la patronal recomienda a sus negociadores en los convenios la "lucha" contra el absentismo laboral y, en consecuencia, "no incrementar" los costes de la incapacidad temporal.

En esta cuesti?n, CEOE apunta que "no resulta recomendable pactar [con los sindicatos] en los convenios el complemento de la incapacidad temporal". O, en todo caso, la confederaci?n que preside Jos? Mar?a Cuevas, aconseja a las empresas que si han de pactar estos complementos los vinculen "a objetivos de reducci?n del absentismo [laboral]" en el conjunto de la plantilla.
En este cap?tulo tambi?n, la patronal recomienda a los negociadores que eviten que en la negociaci?n "se limiten las posibilidades de la empresa de controlar la incapacidad temporal a trav?s de las Mutuas" de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Todas estas advertencias de la patronal sobre la incapacidad temporal se deben a dos razones fundamentales. En primer lugar, al "encarecimiento del conjunto de los costes laborales", derivado de la obligaci?n que tienen las empresas de pagar al trabajador los doce primeros d?as de enfermedad com?n. Y, en segundo lugar, CEOE reflexiona que "la pr?ctica [empresarial] de complementar la prestaci?n por incapacidad temporal podr?a estar favoreciendo la permanencia [del trabajador] en esta situaci?n. Sobre todo, en los procesos de corta duraci?n que carecen de mecanismos de control".
Publicado por tuasesor @ 15:06
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