Lunes, 13 de marzo de 2006
El incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados en los dos primeros meses del a?o fue del 3,04%, cifra que es un punto inferior al indicador adelantado del IPC armonizado para el mes de febrero (4,1%), seg?n datos del Bolet?n de Estad?sticas Laborales (BEL) del Ministerio de Trabajo.


Hasta febrero se registraron 2.262 convenios (1.743 de empresa y 519 sectoriales), la gran mayor?a de ellos revisados, que afectaron a 4.831.500 trabajadores y contemplan una jornada laboral media de 1.754,9 horas anuales.


La subida salarial pactada en los convenios de empresa alcanz? en los dos primeros meses el 2,8%, frente al 3,07% de los convenios sectoriales. No obstante, tambi?n es menor la jornada laboral en los primeros (1.699,1 horas anuales) que en los segundos (1.762 horas).


Por sectores de actividad, el mayor incremento salarial acordado en los dos primeros meses correspondi? a la agricultura (3,59%), seguido de la industria (3,21%), la construcci?n (2,91%) y los servicios (2,88%).


En cuanto a la jornada media por trabajador, los convenios de agricultura tienen pactadas 1.783 horas anuales; los de servicios, 1.753,6; los de industria, 1.753,7 horas, y los de construcci?n, 1.744,9.


MODERACI?N SALARIAL TAMBI?N EN 2006.


La negociaci?n colectiva de 2006 se regir?, como en ejercicios anteriores, por el Acuerdo Interconfederal de Negociaci?n Colectiva (ANC) que recientemente renovaron CC.OO., UGT y CEOE-Cepyme y que, entre otras cosas, favorece la moderaci?n de los salarios.


As?, este acuerdo, toda una gu?a para los negociadores de convenios, recomienda que las subidas salariales se pacten en funci?n de tres variables: la previsi?n oficial de inflaci?n (2%), el reparto negociado de la productividad y la inclusi?n de cl?usulas de revisi?n salarial para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo.


Las cl?usulas de salvaguarda alcanzan actualmente a tres de cada cuatro trabajadores amparados por la negociaci?n colectiva, siendo cada vez m?s frecuente la inclusi?n de este tipo de cl?usulas en los convenios colectivos.
Publicado por tuasesor @ 15:14
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