Exposición de artículos doctrinales y jurisprudenciales,y opiniones particulares sobre derecho laboral.
Domingo 12 de Marzo de 2006, 10:04. Comisiones Obreras
Las secretarías de Acción Sindical y Juventud de CC.OO. informan en un comunicado difundido hoy que para los 5,5 millones de trabajadores y trabajadoras jóvenes en activo (alrededor del 27% de los activos de nuestro país), el mercado de trabajo y las relaciones laborales presentan peculariedades propias que los diferencian de otros colectivos.
Para una gran parte de la juventud trabajadora el concepto de precariedad se ha ampliado más allá de la temporalidad en la contratación, con otros factores relacionados con las condiciones de trabajo como las relaciones jerárquicas abusivas; la insuficiencia del salario; la elevada siniestralidad; el desencuentro entre la formación adquirida y el trabajo desempeñado; la incapacidad para encarar un proyecto de emancipación y de acceso a ciertas condiciones de bienestar social; o la flexibilidad horaria impuesta por requerimientos emprersariales.
A juicio de CC.OO., esta realidad es más preocupante en la medida en que se percibe como un estado “natural e inevitable”. De ahí la importancia que cobra la acción sindical y los procesos de negociación colectiva, como instrumentos de mejora de las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores en general, y de los jóvenes en particular. “Es fundamental promover y conseguir la vinculación de los propios jóevenes a los procesos de negociación de forma que se sientan partícipes de los logros y conocedores directos de las dificultades para obtenerlos”, apunta CC.OO.
En este sentido, CC.OO. propone incluir en la negociación colectiva medidas de acción positiva para reducir los elevados índices de temporalidad de los trabajadores y trabajadoras jóvenes; mejorar la relación entre cualificación, funciones desarrolladas y encuadramiento profesional; reforzar la igualdad de trato y oportunidades; eliminar las cláusulas que impiden el acceso a la promoción; acabar con los obstáculos para acceder a las ayudas sociales a las personas con contrato temporal (préstamos de vivienda, avales, ayudas para estudios…); definir criterios y condiciones para la oferta de prácticas y becas laborales dirigidas a estudiantes y control sindical posterior del proceso formativo; establecer en tres meses la antigüedad exigible para poderse presentar como representante de los trabajadores en las elecciones sindicales; y garantizar la participación de representantes sindicales jóvenes en las mesas de negociación de los convenios.
Las secretarías de Acción Sindical y Juventud de CC.OO. informan en un comunicado difundido hoy que para los 5,5 millones de trabajadores y trabajadoras jóvenes en activo (alrededor del 27% de los activos de nuestro país), el mercado de trabajo y las relaciones laborales presentan peculariedades propias que los diferencian de otros colectivos.
Para una gran parte de la juventud trabajadora el concepto de precariedad se ha ampliado más allá de la temporalidad en la contratación, con otros factores relacionados con las condiciones de trabajo como las relaciones jerárquicas abusivas; la insuficiencia del salario; la elevada siniestralidad; el desencuentro entre la formación adquirida y el trabajo desempeñado; la incapacidad para encarar un proyecto de emancipación y de acceso a ciertas condiciones de bienestar social; o la flexibilidad horaria impuesta por requerimientos emprersariales.
A juicio de CC.OO., esta realidad es más preocupante en la medida en que se percibe como un estado “natural e inevitable”. De ahí la importancia que cobra la acción sindical y los procesos de negociación colectiva, como instrumentos de mejora de las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores en general, y de los jóvenes en particular. “Es fundamental promover y conseguir la vinculación de los propios jóevenes a los procesos de negociación de forma que se sientan partícipes de los logros y conocedores directos de las dificultades para obtenerlos”, apunta CC.OO.
En este sentido, CC.OO. propone incluir en la negociación colectiva medidas de acción positiva para reducir los elevados índices de temporalidad de los trabajadores y trabajadoras jóvenes; mejorar la relación entre cualificación, funciones desarrolladas y encuadramiento profesional; reforzar la igualdad de trato y oportunidades; eliminar las cláusulas que impiden el acceso a la promoción; acabar con los obstáculos para acceder a las ayudas sociales a las personas con contrato temporal (préstamos de vivienda, avales, ayudas para estudios…); definir criterios y condiciones para la oferta de prácticas y becas laborales dirigidas a estudiantes y control sindical posterior del proceso formativo; establecer en tres meses la antigüedad exigible para poderse presentar como representante de los trabajadores en las elecciones sindicales; y garantizar la participación de representantes sindicales jóvenes en las mesas de negociación de los convenios.