Mi?rcoles, 15 de marzo de 2006
Domingo 12 de Marzo de 2006, 10:04. Comisiones Obreras
Las secretar?as de Acci?n Sindical y Juventud de CC.OO. informan en un comunicado difundido hoy que para los 5,5 millones de trabajadores y trabajadoras j?venes en activo (alrededor del 27% de los activos de nuestro pa?s), el mercado de trabajo y las relaciones laborales presentan peculariedades propias que los diferencian de otros colectivos.


Para una gran parte de la juventud trabajadora el concepto de precariedad se ha ampliado m?s all? de la temporalidad en la contrataci?n, con otros factores relacionados con las condiciones de trabajo como las relaciones jer?rquicas abusivas; la insuficiencia del salario; la elevada siniestralidad; el desencuentro entre la formaci?n adquirida y el trabajo desempe?ado; la incapacidad para encarar un proyecto de emancipaci?n y de acceso a ciertas condiciones de bienestar social; o la flexibilidad horaria impuesta por requerimientos emprersariales.
A juicio de CC.OO., esta realidad es m?s preocupante en la medida en que se percibe como un estado ?natural e inevitable?. De ah? la importancia que cobra la acci?n sindical y los procesos de negociaci?n colectiva, como instrumentos de mejora de las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores en general, y de los j?venes en particular. ?Es fundamental promover y conseguir la vinculaci?n de los propios j?evenes a los procesos de negociaci?n de forma que se sientan part?cipes de los logros y conocedores directos de las dificultades para obtenerlos?, apunta CC.OO.

En este sentido, CC.OO. propone incluir en la negociaci?n colectiva medidas de acci?n positiva para reducir los elevados ?ndices de temporalidad de los trabajadores y trabajadoras j?venes; mejorar la relaci?n entre cualificaci?n, funciones desarrolladas y encuadramiento profesional; reforzar la igualdad de trato y oportunidades; eliminar las cl?usulas que impiden el acceso a la promoci?n; acabar con los obst?culos para acceder a las ayudas sociales a las personas con contrato temporal (pr?stamos de vivienda, avales, ayudas para estudios?); definir criterios y condiciones para la oferta de pr?cticas y becas laborales dirigidas a estudiantes y control sindical posterior del proceso formativo; establecer en tres meses la antig?edad exigible para poderse presentar como representante de los trabajadores en las elecciones sindicales; y garantizar la participaci?n de representantes sindicales j?venes en las mesas de negociaci?n de los convenios.
Publicado por tuasesor @ 0:05
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