Mi?rcoles, 22 de marzo de 2006
En Espa?a no ha estado espec?fica y expl?citamente tipificado el acoso laboral como conducta punible, por lo que el concepto se ha ido forjando en los tribunales sentencia a sentencia.
No obstante, en la Ley 62/2003, de Medidas de Orden Fiscal, Administrativo y Social (BOE 31-12-2003), se ha modificado la normativa sobre infracciones laborales y se introduce un nuevo tipo punible, que, en mi opini?n, no abarca todo el espectro posible del acoso laboral, ya que se exige como elemento configurador del il?cito la motivaci?n u origen que se se?ala. La nueva conducta tipificada es la siguiente:
?Art?culo 13 bis. El acoso por raz?n de origen racial o ?tnico, religi?n o convicciones, discapacidad, edad y orientaci?n sexual, cuando se produzcan dentro del ?mbito a que alcanzan las facultades de direcci?n empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo, siempre que, conocido por el empresario, ?ste no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo?.
Tambien la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, ha tipificado como sancionable una modalidad de acoso en el trabajo: la que tiene un m?vil sexual. Creemos que el tipo punible ten?a que haber incluido especificamente el acoso laboral en general a?n cuando careciere de m?vil sexual.
?Art?culo 72.3 Son faltas graves: e) El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo?.
Por mi parte, me atrevo a dar una la definici?n que, vista la doctrina, podr?a darse, sin pretensiones omnicomprensivas de todos los supuestos posibles, al acoso laboral: ?Comportamiento deliberado y continuado del empleador, superiores o compa?eros tendente a provocar, mediante acciones u omisiones denigradoras, la anulaci?n de la resistencia psicol?gica de un empleado, generalmente con originaci?n de alteraciones psicopatol?gicas, al objeto de provocar el autoabandono de su puesto de trabajo?. El autoabandono en caso de trabajadores por cuenta ajena puede ser la dimisi?n, la resoluci?n de la relaci?n por voluntad del trabajador, la excedencia o el pase a situaciones de incapacidad. En el caso de los funcionarios p?blicos: la renuncia, la excedencia , el traslado o el pase a situaciones de incapacidad.
Analizaremos a continuaci?n el concepto de acoso moral en el trabajo que se contiene en las diversas sentencias estudiadas, algunas reproducen la doctrina cient?fica sobre la cuesti?n:

Sentencia del Juzgado de lo Social n?m. 7 de Murcia, de 7-3-2003:
?El acoso moral o mobbing... define una situaci?n de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicol?gica de forma prolongada y que le conducen al extra?amiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosom?ticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no poder soportar el estr?s al que se encuentra sometido.
Los intentos de acotar el concepto de mobbing no han faltado. Pueden destacarse los tres que siguen:

a) El de su descubridor, para quien se trata del fen?meno en que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicol?gica extrema, de forma sistem?tica y recurrente... durante un tiempo prolongado ... sobre otra persona en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir las redes de comunicaci?n de la v?ctima..., destruir su reputaci?n, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.
b) El expuesto por la Comisi?n Europea, que en un intento de aquilatar el concepto defin?a el ?mobbing? el 14 de mayo del 2001 como un comportamiento negativo entre compa?eros o entre superiores e inferiores jer?rquicos, a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataques sistem?ticos y durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o m?s personas, con el objetivo o el efecto de hacerle el vac?o.
c) Jur?dicamente ha sido definido como presi?n laboral tendente a la autoeliminaci?n de un trabajador mediante su denigraci?n laboral.?

Sentencia del TSJ de Valencia de 17-01-2003:
?una situaci?n de hostigamiento o acoso de tal entidad que llega a provocar s?ntomas psicosom?ticos y reacciones anormales o de estr?s hacia el trabajo, causados por actitudes hostiles[...], se ha incluido en esta materia, las siguientes conductas: a) ataques a trav?s de medidas adoptadas contra el acosado por las que se le limita las posibilidades de comunicarse con sus compa?eros, aisl?ndole o se cuestionan repetidamente sus decisiones o su trabajo; b) con ataques a su vida privada a la que se hace responsable de los fallos en el trabajo; c) agresiones verbales consistentes en la cr?tica permanente de su trabajo, o a trav?s de gritos, insultos o levantar la voz repetidamente, d) a trav?s de la creaci?n de rumores y su difusi?n en el centro de trabajo, contra dicha persona?.

Sentencia del TSJ de Catalunya de 21-1-2002:
? una presi?n sutil y sistem?tica con comportamientos de violencia psicol?gica prolong?ndose durante meses... al crearse unas condiciones de trabajo que termina por da?ar al actor?.

Sentencia del TSJ Catalunya de 10-12-2002:
?acoso moral, [...] situaciones en las que un trabajador se ve sometido, en su lugar de trabajo, a una serie de comportamientos aut?nticamente hostiles. Entre ellos se integrar?an supuestos tales como, primero, ataques mediante medidas adoptadas contra la v?ctima y en los que el superior limita al trabajador las posibilidades de comunicarse, cambia su ubicaci?n f?sica separ?ndole de sus compa?eros, juzga de manera ofensiva su trabajo o cuestiona regularmente sus decisiones; segundo, ataques mediante aislamiento social; tercero, ataques a la vida privada; cuarto, agresiones verbales, como gritar o insultar, criticar permanentemente el trabajo de esa persona; o, quinto y ?ltimo, extensi?n de rumores: criticar y difundir rumores conteniendo graves consideraciones sobre esa persona.?

Sentencia del Juzgado de lo Social n?m. 1 de Granada, de 24-05-2002:
?Como es sabido el acoso moral, conocido tambi?n como mobbing, constituye un ataque contra la dignidad, estima e imagen de la persona, constituyendo un ataque repetitivo y duradero en el tiempo cuya finalidad no es otra que, a trav?s de una agresividad que tiene su reflejo de forma no f?sica, destruir, desacreditar, desconsiderar, aislar e incluso, a veces, comprometer la salud del trabajador, con objeto de conseguir un auto-abandono del trabajo, produciendo un da?o progresivo y continuo que desintegre la propia dignidad humana.
La resistencia del individuo ante estas situaciones depender? de la capacidad de cada persona, de su constituci?n f?sica, de su confianza en s? mismo, de su fortaleza psicol?gica, del apoyo que tenga en su entorno, de la estabilidad o no de sus condiciones personales y familiares y en definitiva de su capacidad de resoluci?n ante problemas y vicisitudes, aunque es evidente que cuanto m?s se prolongue en el tiempo, esa capacidad de resistencia del individuo tiende a verse disminuida, pues ante una inicial muestra de resistencia, el agresor reacciona con una mayor, m?s constante e intensa presi?n.?

Sentencia del Juzgado Social 2 de Pamplona de 24 de septiembre de 2001:
?...el concepto de mobbing queda definido por el encuadramiento sobre un periodo de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas, por una o varias personas, hacia una tercera: el objetivo.?


Sentencia del TSJ Pais Vasco de 26-02-2002:
?Al principio, las personas acosadas no quieren sentirse ofendidas y no se toman en serio las indirectas y las vejaciones. Luego, los ataques se multiplican. Durante un largo per?odo y con regularidad, la v?ctima es acorralada, se le coloca en una posici?n de inferioridad y se le somete a maniobras hostiles y degradantes.
Uno no se muere directamente de recibir todas estas agresiones, pero s? pierde una parte de s? mismo. Cada tarde, uno vuelve a casa desgastado, humillado y hundido. Resulta dif?cil recuperarse.?

Sentencia del Juzgado de lo Social n?m. 2 de Girona, de 17-09-2002:
?...mobbing puede ser traducido jur?dicamente, como presi?n laboral tendenciosa, al definirse como aquella presi?n laboral tendente a la autoeliminaci?n de un trabajador, mediante su denigraci?n laboral...
Mobbing es la presi?n laboral tendente a la autoeliminaci?n de un trabajador mediante su denigraci?n laboral?.
Sentencia del Juzgado de lo Social n?m. 32 de Barcelona, de 16-09-2002:
?... mobbing ha sido empleado en la literatura psicol?gica internacional para descubrir una situaci?n en la que una persona o grupos de personas ejercen una violencia psicol?gica y sistem?tica durante un per?odo prolongado de tiempo sobre otra persona en el lugar de trabajo.
El mobbing podr?a considerarse como una forma caracter?stica de estr?s laboral, que presenta la particularidad de que no ocurre exclusivamente por causas directamente relacionadas con el desempe?o del trabajo o con su organizaci?n, sino que tiene su origen en las relaciones interpersonales que se establecen en cualquier empresa entre los distintos individuos.
Una caracter?stica de la situaci?n es la de ser un conflicto asim?trico entre las dos partes, donde la parte hostigadora tiene m?s recursos, apoyos o una posici?n superior a la del trabajador hostigado.
o la contenida en la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra de 18-5-2001 :
Hoy d?a estudios recientes sobre esa violencia en el trabajo emplean diferentes t?rminos designados por los nombres de Bullying, como sin?nimo de violencia f?sica, y Mobbing, que literalmente significa atacar o atropellar, t?rmino traducido como psicoterror laboral u hostigamiento psicol?gico en el trabajo, para referirse a una situaci?n en la que una persona se ve sometida por otra u otras en su lugar de trabajo a una serie de comportamientos hostiles?

Sentencia del TSJ de Navarra de 30 de abril de 2001:
?...forma de acoso en el trabajo en el que una persona o grupo de personas se comportan abusivamente con palabras, gestos o de otro modo que atentan a los empleados con la consiguiente degradaci?n del clima laboral.?

Sentencia del Juzgado de lo Social n?m. 1 de Bilbao de 22 de marzo de 2002:
?..actividad globalmente orientada a producir el acoso y derribo, el aislamiento y vac?o de un trabajador v?ctima.?

Sentencia del TSJ de Extremadura de 16 de diciembre de 2003.
?mobbing se define como: el sometimiento sin reposo a peque?os ataques repetidos o tambien desde el punto de vista laboral como una degradaci?n deliberada de las condiciones de trabajo?

Sentencia del TSJ de Galicia de 29 de diciembre de 2003:
?Cabr?a concluir que el mobbing, en su pluralidad de manifestaciones y grados podr?a caracterizarse como acoso, cerco, linchamiento, intimidaci?n o dominaci?n, referido con enfatica preferencia a un plano moral o psicologico, y en su expresi?n m?s genuina, ejecutado en grupo?.

Sentencia del TSJ de Canarias, Sala de lo Contencioso-Administrativo, de 27 de febrero de 2003:
El acoso moral ha sido definido por los expertos, en una terminolog?a asumida ya por los Tribunales de Justicia, como una situaci?n en la que se ejerce una violencia psicol?gica, de forma sistem?tica y recurrente, y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicaci?n de la victima o victimas, destruir su reputaci?n, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando su lugar de trabajo. Este acoso moral, dada la finalidad perseguida, exige, en principio, un conjunto de acciones conscientes y voluntarias (no espont?neas, ni casuales) que tengan un denominador com?n que les de coherencia y excluye el mero actuar contrario a derecho?.

Sentencia del TSJ de Valencia, sala de lo Contencioso-Administrativo, de 25 de septiembre de 2001:
?Esta pr?ctica ha sido definida por los expertos como una situaci?n en la que se ejerce una violencia psicol?gica, de forma sistem?tica y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicaci?n de la v?ctima o v?ctimas, destruir su reputaci?n, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo. En concreto se denomina a esta pr?ctica ?bossing? (palabra que proviene de ?boss? -patr?n o jefe-). cuando tales pr?cticas no se desarrollan entre iguales sino que la v?ctima ocupa una posici?n de inferioridad, ya sea jer?rquica o de hecho, respecto del agresor. En concreto, se ha afirmado que una de las pr?cticas de ?bossing? consiste en la ?pol?tica de empresa? de persecuci?n o acoso respecto de un trabajador o trabajadores por motivos de reorganizaci?n, de reducci?n de personal, etc., o con el simple objetivo de eliminar trabajadores inc?modos.?

Auto de la Audiencia Provincial de Valencia de 30 de abril de 2003:
?dentro de la denominaci?n mobbing entendido como comportamiento negativo entre compa?eros o entre superiores e inferiores jer?rquicos, a causa del cual, el afectado es objeto de acoso y ataques sistem?ticos y durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o m?s personas, con el objetivo y/o el efecto de ignorarla; y tambi?n como el continuo y deliberado maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro u otros, que se comportan con el cruelmente con vistas a lograr su aniquilaci?n o destrucci?n psicol?gica y a obtener su salida de la organizaci?n a trav?s de diferentes procedimientos?
Publicado por tuasesor @ 7:15
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