Mi?rcoles, 22 de marzo de 2006
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 16 de enero de 2004:
?La esencia del mobbing, la tendenciosidad del comportamiento abyecto, es la denigraci?n laboral que busca provocar la autoeliminaci?n del trabajador (abandono laboral o en su defecto baja m?dica). Este elemento teleologico, es fundamental tenerlo siempre presente en toda definici?n del mobbing, pues si algo caracteriza a ?ste es el objetivo: que la persona se elimine laboralmente mediante su ataque psicologico...La b?squeda de la autoeliminaci?n es su aspecto esencial y es especialmente repugnante para la moral social colectiva, tanto por las consecuencias que tiene para la v?ctima como por su cobard?a?.

Sentencia del Juzgado de lo Social n?m. 2 de Girona, de 17-09-2002 :
?1. Presi?n.Para que podamos hablar de mobbing, es necesario que se ejerza una presi?n, y que la v?ctima sienta esa presi?n.
Por presi?n se entiende toda conducta que desde un punto de vista objetivo puede ser percibida como un ataque...
... la presi?n requiere un comportamiento severo...
...el mobbing exige una v?ctima, un presionado, porque si ?ste no existe lo ?nico que tendremos ser? un comportamiento malintencionado, o maledicente por parte del sujeto activo, pero no una presi?n.
La presi?n puede ser expl?cita o impl?cita. Tanto si ?sta se produce mediante malas palabras, como si se produce mediante miradas, risas, o d?ndose la vuelta, estamos ante una presi?n, y en este sentido no se debe olvidar que una de las formas m?s efectivas del mobbing, es hacer el vac?o a la v?ctima.
2. Laboral.
La presi?n sufrida debe ser consecuencia de la actividad laboral que se lleva a cabo, y en el lugar de trabajo...
3.Tendenciosa.
La tendenciosidad, tanto en su vertiente finalista, como en su vertiente de comportamiento abyecto, se convierte en la columna vertebral del mobbing.
Tendenciosidad en su acepci?n finalista significa que la Presi?n laboral tiende a, o dicho de otra forma que responde a un plan.
Dicho plan, puede ser expl?cito o impl?cito; es decir habr? casos en los que el mismo sea manifestado al sujeto pasivo mediante frases como te voy/vamos a hacer la vida imposible, si no te vas, te arrepentir?s, etc. En estos casos tenemos la constataci?n expresa de que existe un plan que responde a una finalidad manifestada. Pero ello no siempre es as?; en ocasiones la v?ctima no es comunicada de dicha finalidad, sino que ve un cambio de actitud cuyo origen se desconoce o simplemente intuye, pero sobre el que nadie le da certeza. La caracter?stica expl?cita o impl?cita de dicho plan, es indiferente, pues lo relevante es su existencia.
Dicho plan requiere de una permanencia en el tiempo;... para que se pueda hablar de un comportamiento tendente a, es necesario que tales manifestaciones de voluntad se repitan a lo largo de un per?odo, pues de lo contrar?o estar?amos ante un hecho puntual y no ante una situaci?n de mobbing....
Dicho plan precisa de una reiteraci?n de comportamientos; ya se ha expresado que una de las diferencias entre el conflicto laboral simple y el mobbing, es que el primero es puntual y el segundo reiterado. La reiteraci?n de comportamientos no es m?s que la consecuencia l?gica de un plan, de una actitud tendente a un resultado, pero ser? en el caso concreto, y s?lo en ?l, donde se analizar? esa reiteraci?n de comportamientos como evidenciadores de dicho fin...

... la tendenciosidad de este comportamiento abyecto, es la denigraci?n laboral que busca provocar la autoeliminaci?n del trabajador (abandono laboral o en su defecto la baja m?dica). Este elemento teol?gico, me parece fundamental tenerlo siempre presente en toda definici?n de mobbing, pues si algo caracteriza a ?ste es el objetivo: que la persona se elimine laboralmente, mediante su ataque psicol?gico...
La denigraci?n laboral,... la b?squeda de la denigraci?n laboral, es una acepci?n que se queda en la esfera laboral, con lo que tambi?n me parece m?s acertado que la referencia a la patolog?a, a la b?squeda del da?o psicol?gico.
La b?squeda de la autoeliminaci?n es su aspecto esencial, y es especialmente repugnante para la moral social colectiva, tanto por las consecuencias que tiene para la v?ctima, como por su cobard?a. En lugar de plantear el conflicto de forma que se resuelva con las reglas laborales vigentes (indemnizaci?n por despido improcedente, acuerdo pactado para la extinci?n de la relaci?n laboral... etc.), se busca alcanzar un acto unilateral del adversario, con la obvia pretensi?n de sortear su amparo legal. Una vez que es el propio sujeto pasivo de la presi?n, quien solicita el abandono del puesto de trabajo definitivo; el objetivo del mobbing se ha cumplido, y el fraude a la ley se ha consumado?.

Sentencia del TSJ de Castilla La Mancha de 23 de diciembre de 2003:
?El acoso moral debe tener siempre unos perfiles objetivos con son los de la sistematicidad, la reiteraci?n y la frecuencia, y al propio tiempo otros subjetivos como son los de la intencionalidad y el de la persecuci?n de un fin?.
Publicado por tuasesor @ 7:16
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