Mi?rcoles, 22 de marzo de 2006
El acoso acaba provocando, por lo general, que la v?ctima, tras un proceso de incapacidad temporal, solicite la extinci?n de la relaci?n laboral por menoscabo de su dignidad, lo que comporta, de acuerdo con lo previsto en art. 50 del Estatuto de los Trabajadores, el derecho al percibo de la indemnizaci?n prevista para los supuestos de despido improcedente: 45 d?as de salario por a?o trabajado.

Sentencia del TSJ de Valencia de 17 de enero de 2003:
?se incluyen dentro de los supuestos de incumplimiento susceptible de extinci?n, aquellos en los que existe una situaci?n de hostigamiento o acoso de tal entidad que llega a provocar s?ntomas psicosom?ticos y reacciones anormales o de estr?s hacia el trabajo, causados por actitudes hostiles?.

Sentencia del TSJ de Catalu?a de 8 de mayo de 2002:
? ...ha de estimarse su demanda al darse la causa de extinci?n prevista en el art1 50.1.a) del ET, consistente en una modificaci?n sustancial de sus condiciones de trabajo que ha redundado en menoscabo de su dignidad.?


Sentencia del TSJ de Catalu?a de 28 de noviembre de 2001
?... el trato degradante...conculcando el derecho a la integridad moral...constituyendo sin duda causa justa para que el trabajador pueda ejercitar, entre otras, la oportuna acci?n rescisoria, solicitando la extinci?n de su contrato de trabajo?

Sentencia del Juzgado Social 2 de Pamplona de 24 de septiembre de 2001:
?...el denominado hostigamiento o acoso laboral es causa de extinci?n de la relaci?n laboral por voluntad del trabajador.?

Sentencia del TSJ de Galicia de 4 de noviembre de 2003:
?la conducta de la demandada es constitutiva de acoso laboral al ser denigrante y vejatoria para aquel y que justifica la extinci?n del contrato conforme al art?culo 50.c) del Estatuto de los Trabajadores?.
Publicado por tuasesor @ 7:16
Comentarios (0)  | Enviar
Comentarios