Si la CEOE quiere abaratar despido por qué no se opone al blindaje de directivos
El presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Manuel Conthe, se preguntó que "si la CEOE preconiza el abaratamiento de los despidos, por qué luego no se opone a los blindajes de los presidentes de las grandes compañías".
Durante su intervención en el "Foro ABC", Conthe afirmó que sobre este asunto constata lo que consideró "una incongruencia". "Si se considera que el Estatauto de los Trabajadores es demasiado proteccionista, uno podría pensar que cualquier blindaje que sea mayor que el previsto en el Estatuto de los Trabajadores debería ser anatema para cualquier organización empresarial española, pero uno ve que aquí se aplica la ley del embudo en estado químicamente puro".
A este respecto, afirmó que el lector atento a Keynes recordará unos pasajes en su obra en los que afirmaba que la clase empresarial "tiene una obligación moral de legitimar continuamente las instituciones de una economía de mercado", y señaló que la gente, los sindicatos y los trabajadores están muy atentos a los comportamientos de los empresarios.
"Un mensaje que puede ser legítimo, como puede ser que en España hace falta mayor flexibiidad del mercado de trabajo, pierde capacidad de convicción y de legitimidad si en el día a día se ve que los que emiten ese mensaje se callan cuando hay casos de inflexibilidad notorios que van radicalmente en contra de ese principio", subrayó.
En lo relativo a los blindajes de los ejecutivos, afirmó que la recomendación que figure en el texto definitivo será menos explícita que la recogida en el "Informe Aldama", y lo que hará será trasladar la recomendación de la CE de diciembre de 2004 que exige dar publicidad a las retribuciones de los administradores y directivos.
Durante su intervención en el "Foro ABC", Conthe afirmó que sobre este asunto constata lo que consideró "una incongruencia". "Si se considera que el Estatauto de los Trabajadores es demasiado proteccionista, uno podría pensar que cualquier blindaje que sea mayor que el previsto en el Estatuto de los Trabajadores debería ser anatema para cualquier organización empresarial española, pero uno ve que aquí se aplica la ley del embudo en estado químicamente puro".
A este respecto, afirmó que el lector atento a Keynes recordará unos pasajes en su obra en los que afirmaba que la clase empresarial "tiene una obligación moral de legitimar continuamente las instituciones de una economía de mercado", y señaló que la gente, los sindicatos y los trabajadores están muy atentos a los comportamientos de los empresarios.
"Un mensaje que puede ser legítimo, como puede ser que en España hace falta mayor flexibiidad del mercado de trabajo, pierde capacidad de convicción y de legitimidad si en el día a día se ve que los que emiten ese mensaje se callan cuando hay casos de inflexibilidad notorios que van radicalmente en contra de ese principio", subrayó.
En lo relativo a los blindajes de los ejecutivos, afirmó que la recomendación que figure en el texto definitivo será menos explícita que la recogida en el "Informe Aldama", y lo que hará será trasladar la recomendación de la CE de diciembre de 2004 que exige dar publicidad a las retribuciones de los administradores y directivos.
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