Mi?rcoles, 29 de marzo de 2006
El 90% de los contratos que se realizan a j?venes son de car?cter temporal y dos de cada cinco trabajadores menores de 25 a?os tienen un contrato de duraci?n determinada, lo que se traduce en baja productividad, menor inversi?n tecnol?gica y mayor siniestralidad, seg?n se?al? en un comunicado UGT.


El sindicato alert? de la "preocupante" situaci?n del mercado laboral espa?ol para los j?venes y, tras reconocer que no es comparable con la francesa porque no existe una modalidad espec?fica de contrataci?n para este colectivo, propuso avanzar en el di?logo social para mejorar los derechos, reducir la temporalidad y apostar por la estabilidad del empleo.


UGT consider? que las movilizaciones que est?n teniendo lugar en Francia por parte del movimiento estudiantil y las confederaciones sindicales son "un proceso en ascenso que pone en cuesti?n el tratar de imponer un contrato que en lugar de mejorar los derechos los recorta".


Concretamente, el contrato de primer empleo propuesto por el primer ministro franc?s, Dominique de Villepin, contempla que el empresario pude despedir sin ninguna justificaci?n. El sindicato indic? que algo parecido ocurri? en Espa?a cuando el Gobierno del PP trato de imponer el "decretazo" en 2002, lo que motivo la huelga del 20 de junio.


Seg?n los datos del bolet?n de empleo joven de UGT, relativo al cuarto trimestre de 2005, constata que el n?mero de contratos registrados el a?o pasado destinados a j?venes fue de 11.186.240 y casi el 90% de ellos fue de car?cter temporal, siendo la contrataci?n indefinida la modalidad menos utilizada.


De hecho, los contrataos indefinidos ordinarios, acumulados en diciembre, fueron 343.490 para menores de 35 a?os y los contratos indefinidos de fomento s?lo supusieron 147.995.


En 2005, los contratos temporales m?s habituales destinados a los j?venes fueron el eventual por circunstancias de producci?n, con 5.024.480 contratos, el 41% de la contrataci?n realizada a j?venes menores de 35 a?os, y el contrato por obra y servicio, modalidad por la que fueron contratados 4.073.195 j?venes.


Los contratos formativos y los de pr?cticas apenas tienen incidencia sobre el total de la contrataci?n, ya que en el ?ltimo trimestre de 2005 apenas lleg? al 1%. Lo mismo ocurri? con los contratos realizados a minusv?lidos y el contrato relevo.
Publicado por tuasesor @ 12:04
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