Mi?rcoles, 29 de marzo de 2006
El Gobierno est? preparando una nueva bater?a de medidas para favorecer la permanencia de los trabajadores en el mercado laboral. El objetivo de las mismas es retrasar el pago de las pensiones de jubilaci?n y reforzar la contribuci?n de los trabajadores a la financiaci?n del sistema de pensiones.


As? se recoge en la ?ltima propuesta de negociaci?n sobre la reforma de la Seguridad Social que ha presentado el Gobierno a la patronal y los sindicatos dentro del di?logo social y al que ha tenido acceso EXPANSI?N.


Dentro de los incentivos para la “prolongaci?n voluntaria” de la vida laboral, el Ejecutivo ha decidido romper el techo establecido hasta ahora de la pensi?n m?xima como prestaci?n: 2.232, 54 euros mensuales y 31.250,56 euros anuales.


Con este fin, quienes se jubilen con la pensi?n m?xima despu?s de los 66 a?os y con m?s de 35 a?os de cotizaci?n percibir?n una indemnizaci?n a tanto alzado adicional. Esta cuant?a equivaldr? a un 2% de la prestaci?n m?s alta por cada cada a?o en que retrasen su retiro. Eso s?, en ning?n caso la suma de la indemnizaci?n m?s el importe anual de la pensi?n m?xima podr? superar la cuant?a m?s alta de cotizaci?n, que este a?o est? en 2.897,70 euros.


Esta ?ltima limitaci?n en la cuant?a se explica porque, de lo contrario, romper?a con el principio de b?squeda del equilibrio entre lo que aporta el trabajador y lo que luego recibe como prestaci?n. Una variable de esta medida es que el Gobierno aumentar? anualmente un 2% la pensi?n de quien permanezca trabajando despu?s de los 65 a?os, si ?ste no ha cubierto los 35 a?os establecidos para cobrar la totalidad de la prestaci?n. Si fuese as?, y el trabajador no llegase todav?a a la pensi?n m?xima, el incentivo ser? aumentar la renta un 3% adicional por cada a?o de permanencia en la vida laboral. Es decir, que, en este ?ltimo caso, el Ejecutivo aumenta la cuant?a de la pensi?n y no estipula una indemnizaci?n adicional, como cuando el beneficiario ha alcanzado la pensi?n m?xima. Con el objetivo de dificultar en todo lo posible el fraude a la Seguridad Social con la jubilaci?n a tiempo parcial, el Ejecutivo ha planteado una bater?a de medidas restrictivas a la patronal y los sindicatos.


Antig?edad
Para acogerse a esta medida el trabajador deber? demostrar que tiene una antig?edad m?nima en la empresa de diez a?os. Adem?s, para evitar que bajo esta figura las empresas “enmascaren” despidos, la Seguridad Social exigir? que la reducci?n de la jornada del trabajador que est? con jubilaci?n parcial est? comprendidA entre un m?nimo del 25% y un m?ximo del 75% del horario laboral. Tanto para el periodo de antig?edad como para la reducci?n de jornada, el Gobierno propone un periodo transitorio de dos a?os.


Adem?s, para acogerse a la jubilaci?n parcial el trabajador deber? acreditar 30 a?os de cotizaci?n a la Seguridad Social, y en ning?n caso el nuevo empleado que le sustituya tendr? un sueldo inferior al 85% del relevado.
Publicado por tuasesor @ 12:05
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