Exposición de artículos doctrinales y jurisprudenciales,y opiniones particulares sobre derecho laboral.
El coordinador del informe, Rafael de Asís, explicó que en el ámbito laboral se realizan pruebas ilegales de seropositividad y se incluyen preguntas en los formularios o en las entrevistas de reclutamiento de personal para conocer si el candidato es seropositivo.
La lucha contra el sida sigue estancada en el capítulo de la no discriminación. Un informe presentado por la ministra de Sanidad, Elena Salgado, revela prácticas de exclusión en España en el ámbito laboral, que se ha [...]
Leer más...
La lucha contra el sida sigue estancada en el capítulo de la no discriminación. Un informe presentado por la ministra de Sanidad, Elena Salgado, revela prácticas de exclusión en España en el ámbito laboral, que se ha [...]
Leer más...
La dirección de Altadis ultima un plan social, aparejado a su último plan de reorganización de actividades, que contempla prejubilaciones desde los 53 años y traslados voluntarios a diversos centros del grupo, entre otras medidas, informaron a Europa Press en fuentes sindicales.
Dirección y sindicatos de la tabaquera se reunieron esta semana para abordar el futuro de los trabajadores que se verán afectados por dicho plan de reorganización, que recoge la supresión de un total [...]
Leer más...
Dirección y sindicatos de la tabaquera se reunieron esta semana para abordar el futuro de los trabajadores que se verán afectados por dicho plan de reorganización, que recoge la supresión de un total [...]
Leer más...
El Juzgado de lo Penal número 3 de Santander ha condenado a un año y medio de prisión, respectivamente, a Jesús P.P. y a su hija María Araceli P.A. como responsables de la muerte del trabajador senegalés Ousmane Bop, que falleció el 27 de enero de 2004 cuando se derrumbó la obra en la que trabajaba, en Santoña.
Por los delitos de de homicidio por imprudencia grave y contra los derechos de los trabajadores, el Juzgado también impone a los procesados una multa de 1.080 euros, s [...]
Leer más...
Por los delitos de de homicidio por imprudencia grave y contra los derechos de los trabajadores, el Juzgado también impone a los procesados una multa de 1.080 euros, s [...]
Leer más...
El Gobierno está preparando una nueva batería de medidas para favorecer la permanencia de los trabajadores en el mercado laboral. El objetivo de las mismas es retrasar el pago de las pensiones de jubilación y reforzar la contribución de los trabajadores a la financiación del sistema de pensiones.
Así se recoge en la última propuesta de negociación sobre la reforma de la Seguridad Social que ha presentado el Gobierno a la patronal y los sindicatos dentro del diálogo social y [...]
Leer más...
Así se recoge en la última propuesta de negociación sobre la reforma de la Seguridad Social que ha presentado el Gobierno a la patronal y los sindicatos dentro del diálogo social y [...]
Leer más...
El 90% de los contratos que se realizan a jóvenes son de carácter temporal y dos de cada cinco trabajadores menores de 25 años tienen un contrato de duración determinada, lo que se traduce en baja productividad, menor inversión tecnológica y mayor siniestralidad, según señaló en un comunicado UGT.
El sindicato alertó de la "preocupante" situación del mercado laboral español para los jóvenes y, tras reconocer que no es comparable con la francesa porque no existe una modalidad [...]
Leer más...
El sindicato alertó de la "preocupante" situación del mercado laboral español para los jóvenes y, tras reconocer que no es comparable con la francesa porque no existe una modalidad [...]
Leer más...
El presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Manuel Conthe, se preguntó que "si la CEOE preconiza el abaratamiento de los despidos, por qué luego no se opone a los blindajes de los presidentes de las grandes compañías".
Durante su intervención en el "Foro ABC", Conthe afirmó que sobre este asunto constata lo que consideró "una incongruencia". "Si se considera que el Estatauto de los Trabajadores es demasiado proteccionista, uno podría pensar que cualq [...]
Leer más...
Durante su intervención en el "Foro ABC", Conthe afirmó que sobre este asunto constata lo que consideró "una incongruencia". "Si se considera que el Estatauto de los Trabajadores es demasiado proteccionista, uno podría pensar que cualq [...]
Leer más...
El operario fue sorprendido en un gimnasio flexionando, girando y sujetando un saco al que golpeaban los alumnos
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha ratificado la sentencia dictada en primera instancia por el Juzgado de lo Social número 1, que declaró procedente el despido de un trabajador al que sorprendieron en varias ocasiones practicando boxeo en un gimnasio, cuando se encontraba de baja laboral por lumbociática.
La [...]
Leer más...
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha ratificado la sentencia dictada en primera instancia por el Juzgado de lo Social número 1, que declaró procedente el despido de un trabajador al que sorprendieron en varias ocasiones practicando boxeo en un gimnasio, cuando se encontraba de baja laboral por lumbociática.
La [...]
Leer más...
"Cualquier trabajador de almacén debe tener capacidad física para tareas no sedentarias, por lo que la extinción contractual está justificada", afirma en la sentencia el magistrado titular del Juzgado de lo Social número 17 de Barcelona, Salvador Salas Almirallun, contra un trabajador de Barcelona portador del virus de la inmunodeficiencia humana (VIH).
La sentencia añade que "no cabe imaginar que sea exigible a la empresa seguir teniendo contratado como mozo de almacén a un [...]
Leer más...
La sentencia añade que "no cabe imaginar que sea exigible a la empresa seguir teniendo contratado como mozo de almacén a un [...]
Leer más...
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha reconocido que el "síndrome del quemado" o "burn out" es una enfermedad laboral, en una sentencia en la que confirma la incapacidad permanente absoluta concedida por un juzgado de lo Social de Barcelona a una maestra de esta ciudad.
La mutua del colegio privado concertado en el que trabajaba la mujer recurrió la decisión del tribunal de primera instancia al entender, entre otros argumentos, que la dolencia de la maestra [...]
Leer más...
La mutua del colegio privado concertado en el que trabajaba la mujer recurrió la decisión del tribunal de primera instancia al entender, entre otros argumentos, que la dolencia de la maestra [...]
Leer más...
CATALUÑA TSJ
PENSION VIUDEDAD
MATRIMONIO GITANO, FALTA DE FORMA Y RECONOCIMIENTO LEGAL
AEAFA
CC 0049
Ponente: Valle Muñoz
exigidos por el art. 49 cc..
La inscripción en un Registro de Uniones Civiles no altera el régimen
legal expuesto. Tampoco la L 10/1998 de 15 Jul. (art. 18) contempla
previsiones [...]
Leer más...
PENSION VIUDEDAD
MATRIMONIO GITANO, FALTA DE FORMA Y RECONOCIMIENTO LEGAL
AEAFA
CC 0049
Ponente: Valle Muñoz
exigidos por el art. 49 cc..
La inscripción en un Registro de Uniones Civiles no altera el régimen
legal expuesto. Tampoco la L 10/1998 de 15 Jul. (art. 18) contempla
previsiones [...]
Leer más...
El acoso acaba provocando, por lo general, que la víctima, tras un proceso de incapacidad temporal, solicite la extinción de la relación laboral por menoscabo de su dignidad, lo que comporta, de acuerdo con lo previsto en art. 50 del Estatuto de los Trabajadores, el derecho al percibo de la indemnización prevista para los supuestos de despido improcedente: 45 días de salario por año trabajado.
Sentencia del TSJ de Valencia de 17 de enero de 2003:
“se incluyen dentro de los [...]
Leer más...
Sentencia del TSJ de Valencia de 17 de enero de 2003:
“se incluyen dentro de los [...]
Leer más...
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 16 de enero de 2004:
“La esencia del mobbing, la tendenciosidad del comportamiento abyecto, es la denigración laboral que busca provocar la autoeliminación del trabajador (abandono laboral o en su defecto baja médica). Este elemento teleologico, es fundamental tenerlo siempre presente en toda definición del mobbing, pues si algo caracteriza a éste es el objetivo: que la persona se elimine laboralmente mediante su ataque psicologico. [...]
Leer más...
“La esencia del mobbing, la tendenciosidad del comportamiento abyecto, es la denigración laboral que busca provocar la autoeliminación del trabajador (abandono laboral o en su defecto baja médica). Este elemento teleologico, es fundamental tenerlo siempre presente en toda definición del mobbing, pues si algo caracteriza a éste es el objetivo: que la persona se elimine laboralmente mediante su ataque psicologico. [...]
Leer más...
En España no ha estado específica y explícitamente tipificado el acoso laboral como conducta punible, por lo que el concepto se ha ido forjando en los tribunales sentencia a sentencia.
No obstante, en la Ley 62/2003, de Medidas de Orden Fiscal, Administrativo y Social (BOE 31-12-2003), se ha modificado la normativa sobre infracciones laborales y se introduce un nuevo tipo punible, que, en mi opinión, no abarca todo el espectro posible del acoso laboral, ya que se exige como elemento con [...]
Leer más...
No obstante, en la Ley 62/2003, de Medidas de Orden Fiscal, Administrativo y Social (BOE 31-12-2003), se ha modificado la normativa sobre infracciones laborales y se introduce un nuevo tipo punible, que, en mi opinión, no abarca todo el espectro posible del acoso laboral, ya que se exige como elemento con [...]
Leer más...
Entrevista de trabajo: cómo afrontarla con éxito, aprender y superar eficazmente
Se ha hecho esta página con el objetivo puesto en aquellas personas que han de superar una entrevista de trabajo. Se muestran diez reglas sencillas y fáciles de recordar, a las que acompaña una frase que le da fuerza y al mismo tiempo sirve de refuerzo para recordar dicha regla. No he querido extenderme en los consejos, ya que sería imposible llevarlos todos a la práctica y nos confundirían más aún, sobre todo [...]
Leer más...
Se ha hecho esta página con el objetivo puesto en aquellas personas que han de superar una entrevista de trabajo. Se muestran diez reglas sencillas y fáciles de recordar, a las que acompaña una frase que le da fuerza y al mismo tiempo sirve de refuerzo para recordar dicha regla. No he querido extenderme en los consejos, ya que sería imposible llevarlos todos a la práctica y nos confundirían más aún, sobre todo [...]
Leer más...
Generalmente se habla sobre los derechos de los trabajadores olvidando que a todo derecho le corresponde, como contrapartida, una obligación. En materia de Prevención de Riesgos conocemos determinadamente cuales son los derechos de los trabajadores y las obligaciones de sus patronos o empleadores, cuyo origen nace en la misma Constitución Política y se desborda por los causes legales: Código del Trabajo; ley 16.744 y el frondoso paisaje de decretos supremos. Pues, bien, en equilibrio con esta ob [...]
Leer más...
Leer más...
La Fiscalía solicita penas que suman diez años y seis meses de prisión para un oficial, un encargado de obra y un aparejador acusados de un delito contra el derecho de los trabajadores y un homicidio imprudente por un accidente laboral con resultado de muerte en una obra de Arenal 2000. El siniestro se produjo sobre las 14.00 del 8 de agosto de 2001 en un complejo de viviendas unifamiliares en construcción en Encinarejo.
Según detalla el escrito provisional de acusación del Ministerio Públ [...]
Leer más...
Según detalla el escrito provisional de acusación del Ministerio Públ [...]
Leer más...
UGT valoró de forma "muy positiva" que la Fiscalía General del Estado haya atendido una de las principales reivindicaciones del sindicato con el nombramiento de un fiscal coordinador de siniestralidad laboral, cargo que ha recaído en Juan Manuel Oña Navarro, fiscal jefe de la Audiencia Provincial de Almería.
La organización dirigida por Cándido Méndez destacó en un comunicado que este fiscal podrá impulsar políticas activas en la lucha contra la siniestralidad laboral, coordinar el [...]
Leer más...
La organización dirigida por Cándido Méndez destacó en un comunicado que este fiscal podrá impulsar políticas activas en la lucha contra la siniestralidad laboral, coordinar el [...]
Leer más...
La edad media para empezar a ahorrar se sitúa en los 46 años, frente a los 31 del Reino Unido. La pensión media resulta 200 euros inferior a la necesaria para acabar el mes, según un estudio
La mayoría de los trabajadores españoles quieren jubilarse antes. Pero no deja de ser paradójico que, pese a esa inquietud mayoritaria por disfrutar de una vida contemplativa, sólo el 9% de los activos conocen el importe de sus futuras rentas de jubilación. La pensión media se sitúa en Es [...]
Leer más...
La mayoría de los trabajadores españoles quieren jubilarse antes. Pero no deja de ser paradójico que, pese a esa inquietud mayoritaria por disfrutar de una vida contemplativa, sólo el 9% de los activos conocen el importe de sus futuras rentas de jubilación. La pensión media se sitúa en Es [...]
Leer más...
La multinacional estadounidense Dupont anunció el 15 de marzo el cierre de sus dos fábricas catalanas, ubicadas en los municipios de Polinyà y Rubí (Barcelona) y dedicadas a la producción de pinturas líquidas y especiales para revestimientos industriales, respectivamente, que afectará a un total de 330, según informaron el 15 de marzo a Europa Press fuentes sindicales.
El cierre de las dos fábricas forma parte de un plan de reestructuración anunciado el 15 de marzo por la com [...]
Leer más...
El cierre de las dos fábricas forma parte de un plan de reestructuración anunciado el 15 de marzo por la com [...]
Leer más...
Según la Cepal, el sector informal, en vez de retroceder, ha crecido en la región desde la mitad de la década de 1990 y representa el 47,4% de los trabajadores, a lo que se suma un desempleo del 10%. "Eso explica que el porcentaje de trabajadores ocupados que cotizan en la región es, en promedio, menor al 40%"
Sólo un 41,7% de los latinoamericanos tiene acceso a la seguridad social, según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal). El secretario ejecutivo d [...]
Leer más...
Sólo un 41,7% de los latinoamericanos tiene acceso a la seguridad social, según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal). El secretario ejecutivo d [...]
Leer más...
Domingo 12 de Marzo de 2006, 10:04. Comisiones Obreras
Las secretarías de Acción Sindical y Juventud de CC.OO. informan en un comunicado difundido hoy que para los 5,5 millones de trabajadores y trabajadoras jóvenes en activo (alrededor del 27% de los activos de nuestro país), el mercado de trabajo y las relaciones laborales presentan peculariedades propias que los diferencian de otros colectivos.
Para una gran parte de la juventud trabajadora el concepto de precaried [...]
Leer más...
Las secretarías de Acción Sindical y Juventud de CC.OO. informan en un comunicado difundido hoy que para los 5,5 millones de trabajadores y trabajadoras jóvenes en activo (alrededor del 27% de los activos de nuestro país), el mercado de trabajo y las relaciones laborales presentan peculariedades propias que los diferencian de otros colectivos.
Para una gran parte de la juventud trabajadora el concepto de precaried [...]
Leer más...
En el primer mes del año se firmaron 1.371
convenios que afectan a 3.316.810 trabajadores, el 93,85% de ellos cuenta con cláusula de
revisión salarial. El incremento salarial medio pactado ha sido del 2,77% y la cláusula actúa
si el IPC al final del año supera el 2,10%. UGT insiste en la inclusión de las cláusulas de
garantía salarial en todos los convenios, tal y como establece el Acuerdo Interconfederal
para la Negociación Colectiva 2005 y que ha sido prorrogado r [...]
Leer más...
convenios que afectan a 3.316.810 trabajadores, el 93,85% de ellos cuenta con cláusula de
revisión salarial. El incremento salarial medio pactado ha sido del 2,77% y la cláusula actúa
si el IPC al final del año supera el 2,10%. UGT insiste en la inclusión de las cláusulas de
garantía salarial en todos los convenios, tal y como establece el Acuerdo Interconfederal
para la Negociación Colectiva 2005 y que ha sido prorrogado r [...]
Leer más...
Ningún socio podrá poseer acciones que supongan más de la tercera parte del capital social, salvo que se trate de sociedades laborales participadas por el Estado, las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales, o las entidades públicas participadas por cualquiera de tales instituciones, sin alcanzar el 50% del capital social.
En la transmisión de acciones o participaciones de la "clase laboral" tiene derecho preferente de suscripción los trabajadores no socios con contrato indefi [...]
Leer más...
En la transmisión de acciones o participaciones de la "clase laboral" tiene derecho preferente de suscripción los trabajadores no socios con contrato indefi [...]
Leer más...
En Madrid, a 31 de enero de 2006
El trabajador que suscribe José Monforte Monforte, con D.N.I/N.I.F.. núm. 50.000.000W da por terminada su relación laboral con la empresa LEMOS, S.A., y por extinguido el contrato de trabajo que con ella le unía, percibiendo las siguientes cantidades, por los conceptos que se indican:
Salario del período 1 a 31 de enero de 2004……….1.150
Vacaciones no disfrutadas…………………………... 650
Parte proporcional de paga de julio…………………. [...]
Leer más...
El trabajador que suscribe José Monforte Monforte, con D.N.I/N.I.F.. núm. 50.000.000W da por terminada su relación laboral con la empresa LEMOS, S.A., y por extinguido el contrato de trabajo que con ella le unía, percibiendo las siguientes cantidades, por los conceptos que se indican:
Salario del período 1 a 31 de enero de 2004……….1.150
Vacaciones no disfrutadas…………………………... 650
Parte proporcional de paga de julio…………………. [...]
Leer más...
El incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados en los dos primeros meses del año fue del 3,04%, cifra que es un punto inferior al indicador adelantado del IPC armonizado para el mes de febrero (4,1%), según datos del Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Trabajo.
Hasta febrero se registraron 2.262 convenios (1.743 de empresa y 519 sectoriales), la gran mayoría de ellos revisados, que afectaron a 4.831.500 trabajadores y contem [...]
Leer más...
Hasta febrero se registraron 2.262 convenios (1.743 de empresa y 519 sectoriales), la gran mayoría de ellos revisados, que afectaron a 4.831.500 trabajadores y contem [...]
Leer más...
Por el contrario subieron los leves y mortales
9 mar 2006.- El número total de accidentes de trabajo con baja registrados en enero de 2006 fue de 70.490, lo que supone un incremento de 4.370 (6,6%), sobre el mismo mes del año anterior.
Por tipo de accidente los de carácter grave descendieron un 22% al producirse 633, 179 menos que en enero de 2005.
Subieron, sin embargo, los mortales y los leves un 2,3% y un 6,9% respectivamente. En enero de 2006 se regi [...]
Leer más...
9 mar 2006.- El número total de accidentes de trabajo con baja registrados en enero de 2006 fue de 70.490, lo que supone un incremento de 4.370 (6,6%), sobre el mismo mes del año anterior.
Por tipo de accidente los de carácter grave descendieron un 22% al producirse 633, 179 menos que en enero de 2005.
Subieron, sin embargo, los mortales y los leves un 2,3% y un 6,9% respectivamente. En enero de 2006 se regi [...]
Leer más...
La patronal aconseja a las empresas evitar que estas ayudas se incluyan en los convenios. Con el complemento de la compañía "la trabajadora percibiría mayor retribución que en activo". Aonseja no pagar ayudas a la baja laboral
La patronal CEOE ha recomendado a sus organizaciones afiliadas y empresas que no admitan en la negociación colectiva la inclusión de compromisos para complementar la prestación por maternidad, porque aumentan los gastos de las compañías.
En su cir [...]
Leer más...
La patronal CEOE ha recomendado a sus organizaciones afiliadas y empresas que no admitan en la negociación colectiva la inclusión de compromisos para complementar la prestación por maternidad, porque aumentan los gastos de las compañías.
En su cir [...]
Leer más...
SALA PONENTE SENTENCIA nº REPETIDA Y
REFERENCIA
Málaga Giménez Moreno
Rollo 729/04 2565/04 9-12-2004
MATERIA: Viudedad y orfandad. Accidente de trabajo.
ARTICULOS APLICADOS: 115 del Texto Refundido de la Ley General de la
Seguridad Social.
RESUMEN DE LA SENTENCIA: El cuadro de sudoración, palidez y somnolencia
padecido por el trabajador en un bar próximo a su lugar de trabajo durante el
descanso correspondiente al desayuno, que dio lugar a su [...]
Leer más...
REFERENCIA
Málaga Giménez Moreno
Rollo 729/04 2565/04 9-12-2004
MATERIA: Viudedad y orfandad. Accidente de trabajo.
ARTICULOS APLICADOS: 115 del Texto Refundido de la Ley General de la
Seguridad Social.
RESUMEN DE LA SENTENCIA: El cuadro de sudoración, palidez y somnolencia
padecido por el trabajador en un bar próximo a su lugar de trabajo durante el
descanso correspondiente al desayuno, que dio lugar a su [...]
Leer más...
RECURSO: 43/04
SALA PONENTE SENTENCIA Nº REPETIDA
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Málaga Sr Vela Torres 1138/04
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
MATERIA: Procedimiento de Tutela de derechos fundamentales: Despido del
Trabajador
------------------------------------------------------------------------------- [...]
Leer más...
SALA PONENTE SENTENCIA Nº REPETIDA
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Málaga Sr Vela Torres 1138/04
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
MATERIA: Procedimiento de Tutela de derechos fundamentales: Despido del
Trabajador
------------------------------------------------------------------------------- [...]
Leer más...
SALA PONENTE SENTENCIA nº REPETIDA Y REFERENCIA
Málaga Martín Hernández
Rollo 2076/04 2710/04 23-12-2004
MATERIA: Complemento de polivalencia. Radiotelevisión Andaluza y Canal Sur
Televisión S.A.
ARTICULOS APLICADOS: 45 y 50.8 y Anexo III del Convenio Colectivo de la
Empresa Pública Radiotelevisión de Andalucía y sus sociedades filiales.
RESUMEN DE LA SENTENCIA: El complemento de polivalencia retribuye la
realización de funciones ajenas a la catego [...]
Leer más...
Málaga Martín Hernández
Rollo 2076/04 2710/04 23-12-2004
MATERIA: Complemento de polivalencia. Radiotelevisión Andaluza y Canal Sur
Televisión S.A.
ARTICULOS APLICADOS: 45 y 50.8 y Anexo III del Convenio Colectivo de la
Empresa Pública Radiotelevisión de Andalucía y sus sociedades filiales.
RESUMEN DE LA SENTENCIA: El complemento de polivalencia retribuye la
realización de funciones ajenas a la catego [...]
Leer más...
RECURSO: 1.667/04
SALA PONENTE SENTENCIA Nº REPETIDA
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Málaga Sr. Gómez Ruiz 2.717/04 de 23-12-04
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
MATERIA: MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Es facultad de la empleadora al no haber
cambio de residencia.
------------------------------------------------------ [...]
Leer más...
SALA PONENTE SENTENCIA Nº REPETIDA
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Málaga Sr. Gómez Ruiz 2.717/04 de 23-12-04
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
MATERIA: MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Es facultad de la empleadora al no haber
cambio de residencia.
------------------------------------------------------ [...]
Leer más...
1
SECCION 1ª J.S.
SENTENCIA NÚM. 3509/04.
Autos Num. 463/03.
Social dos de Almería.
ILTMO. SR. D. ANTONIO ANGULO MARTIN.
PRESIDENTE
ILTMO. SR. D. JOSÉ Mª. CAPILLA RUIZCOELLO.
ILTMO. SR. D. JUAN CARLOS TERRON
MONTERO.
ILTMO. SR. D. JULIO PÉREZ PÉREZ.
MAGISTRADOS
En la ciudad de Granada
a veintitrés de
Noviembre de dos mil
cuatro.-
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia
de Andalucí [...]
Leer más...
SECCION 1ª J.S.
SENTENCIA NÚM. 3509/04.
Autos Num. 463/03.
Social dos de Almería.
ILTMO. SR. D. ANTONIO ANGULO MARTIN.
PRESIDENTE
ILTMO. SR. D. JOSÉ Mª. CAPILLA RUIZCOELLO.
ILTMO. SR. D. JUAN CARLOS TERRON
MONTERO.
ILTMO. SR. D. JULIO PÉREZ PÉREZ.
MAGISTRADOS
En la ciudad de Granada
a veintitrés de
Noviembre de dos mil
cuatro.-
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia
de Andalucí [...]
Leer más...
La patronal CEOE se muestra taxativa sobre la aplicación en las empresas de la ley contra el consumo de tabaco que entró en vigor a principios de año.
En una circular interna enviada a sus afiliados el pasado día 12, la confederación que preside José María Cuevas dice que los hábitos de los empleados adictos al tabaco “no deberían alterar el desarrollo de la actividad normal de la empresa mediante la autorización de pausas o permisos para fumar”.
La circular incide, in [...]
Leer más...
En una circular interna enviada a sus afiliados el pasado día 12, la confederación que preside José María Cuevas dice que los hábitos de los empleados adictos al tabaco “no deberían alterar el desarrollo de la actividad normal de la empresa mediante la autorización de pausas o permisos para fumar”.
La circular incide, in [...]
Leer más...
Siete directivos de dos empresas a los que el fiscal pedía un año de cárcel por un accidente laboral fueron absueltos in voce por el juez de Penal tres de Córdoba después de escuchar sus declaraciones y de que el ministerio público retirara los cargos que había contra ellos.
Los hechos que se juzgaron ayer se produjeron el 15 de septiembre del 2000 en las obras de la circunvalación de Cerro Muriano, en la carretera N-432. Un trabajador resultó herido grave cuando le cayó encima la [...]
Leer más...
Los hechos que se juzgaron ayer se produjeron el 15 de septiembre del 2000 en las obras de la circunvalación de Cerro Muriano, en la carretera N-432. Un trabajador resultó herido grave cuando le cayó encima la [...]
Leer más...
Unos 100 técnicos de salud laboral, asesores, delegados de prevención, empresarios y dirigentes sindicales de toda la región se encerraron durante todo UN día en la Casería de las Palmeras para estudiar, analizar y debatir la forma de reducir la siniestralidad en la construcción, uno de sectores con mayor incidencia.
De hecho, según las estadísticas oficiales, está actividad económica es la única de la provincia en la que creció el número de accidentes en 2005, concretamente un 3,1 [...]
Leer más...
De hecho, según las estadísticas oficiales, está actividad económica es la única de la provincia en la que creció el número de accidentes en 2005, concretamente un 3,1 [...]
Leer más...
Así lo aseguró el secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT en Cantabria, José Luis Hernando, durante la presentación de una guía didáctica de salud laboral para escuelas taller elaborada por el sindicato, en la que también participó la secretaria general del sindicato, María Jesús Cedrún.
Según los datos aportados por el sindicalista, "el 15% de los siniestros laborales están protagonizados por jóvenes de entre 16 [...]
Leer más...
Según los datos aportados por el sindicalista, "el 15% de los siniestros laborales están protagonizados por jóvenes de entre 16 [...]
Leer más...
I.- INTRODUCCIÓN
La reciente sentencia del Tribunal Constitucional (TC) de fecha 20 de mayo de 2002 ha declarado la
constitucionalidad de un supuesto de doble escala salarial al estimar que, atendiendo a las circunstancias
concurrentes, no es discriminatoria la creación por Convenio Colectivo de una nueva categoría laboral, con
idénticas funciones que otra ya preexistente, pero con una menor retribución, confirmando de esta manera
los pronunciamientos previos efectu [...]
Leer más...
La reciente sentencia del Tribunal Constitucional (TC) de fecha 20 de mayo de 2002 ha declarado la
constitucionalidad de un supuesto de doble escala salarial al estimar que, atendiendo a las circunstancias
concurrentes, no es discriminatoria la creación por Convenio Colectivo de una nueva categoría laboral, con
idénticas funciones que otra ya preexistente, pero con una menor retribución, confirmando de esta manera
los pronunciamientos previos efectu [...]
Leer más...
A.- INTRODUCCIÓN
Estos días hemos presenciado en los medios de comunicación, un debate público entre diferentes miembros del Consell Executiu de la Generalitat, provocado por una propuesta de la Consellera de Interior, Hble. Sra. Montserrat Tura, que se mostró partidaria de que se rebaje hasta el nivel 0 el índice de alcoholemia permitido a los [...]
Leer más...
Posibilidad o no de modificar una cláusula concreta de un Convenio Colectivo, que en el caso que se comenta es
un Convenio Estatutario de ámbito provincial, negociado al amparo de lo establecido en el Título III del
Estatuto de los Trabajadores, mediante un pacto o acuerdo de empresa, firmado por la empresa y el
comité de empresa, modificación introducida mediante dicho pacto que es peyorativa, es decir, menos
favorable para los trabajadores que la regulación ori [...]
Leer más...
un Convenio Estatutario de ámbito provincial, negociado al amparo de lo establecido en el Título III del
Estatuto de los Trabajadores, mediante un pacto o acuerdo de empresa, firmado por la empresa y el
comité de empresa, modificación introducida mediante dicho pacto que es peyorativa, es decir, menos
favorable para los trabajadores que la regulación ori [...]
Leer más...
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÍA
Sala de lo Social
Sentencia de 16 de diciembre de 2002; núm. 4768/2002
Recurso núm. 4243/2002
Ponente: Ilmo. Sr. D. Santiago Romero de Bustillo
En Sevilla, a dieciséis de diciembre de dos mil dos.
La Sala de lo Social de Sevilla del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, compuesta por los Iltmos. Sres. citados al margen.
[...]
Leer más...
Sala de lo Social
Sentencia de 16 de diciembre de 2002; núm. 4768/2002
Recurso núm. 4243/2002
Ponente: Ilmo. Sr. D. Santiago Romero de Bustillo
En Sevilla, a dieciséis de diciembre de dos mil dos.
La Sala de lo Social de Sevilla del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, compuesta por los Iltmos. Sres. citados al margen.
[...]
Leer más...
Tribunal Superior de Justicia de Cataluña
Sala de lo Social
Sentencia de 14 de noviembre de 2002; nº. 7313/2002
Ponente: Ilmo. Sr. D. Sebastián Moralo Gallego
En Barcelona, a 14 de noviembre de 2002.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
SENTENCIA
En el [...]
Leer más...
Sala de lo Social
Sentencia de 14 de noviembre de 2002; nº. 7313/2002
Ponente: Ilmo. Sr. D. Sebastián Moralo Gallego
En Barcelona, a 14 de noviembre de 2002.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
SENTENCIA
En el [...]
Leer más...
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
DE CATALUÑA
SALA SOCIAL
ILMO. SR. D. JOSE DE QUINTANA PELLICER
ILMO. SR. D. SEBASTIAN MORALO GALLEGO
ILMO. SR. D. FELIX V. AZON VILAS
En Barcelona, a 23 de noviembre de 2000-12-29
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
Ha dictado la siguiente
SENTENCIA Nº 9761/2000
En el recurso de suplicació [...]
Leer más...
DE CATALUÑA
SALA SOCIAL
ILMO. SR. D. JOSE DE QUINTANA PELLICER
ILMO. SR. D. SEBASTIAN MORALO GALLEGO
ILMO. SR. D. FELIX V. AZON VILAS
En Barcelona, a 23 de noviembre de 2000-12-29
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
Ha dictado la siguiente
SENTENCIA Nº 9761/2000
En el recurso de suplicació [...]
Leer más...
JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO CUATRO DE CANTABRIA
Notificación de resolución en procedimiento de ejecución, expediente número 2/06.
Doña Natalia Arévalo Balaguer, secretaria judicial del Juzgado de lo Social Número Cuatro de Santander,
Hago saber: Que en el procedimiento de ejecución 2/2006 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancias de doña Sagrario Blanco Fernández contra la empresa «Construcciones Gómez Rubín, S. L.», sobre despido, se ha dictado la [...]
Leer más...
Notificación de resolución en procedimiento de ejecución, expediente número 2/06.
Doña Natalia Arévalo Balaguer, secretaria judicial del Juzgado de lo Social Número Cuatro de Santander,
Hago saber: Que en el procedimiento de ejecución 2/2006 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancias de doña Sagrario Blanco Fernández contra la empresa «Construcciones Gómez Rubín, S. L.», sobre despido, se ha dictado la [...]
Leer más...
Duración
Pactada en forma individual o colectiva. Nunca inferior a treinta días naturales.
Fecha de disfrute
Se fijará de acuerdo entre empresario y trabajador de conformidad con lo establecido en su caso en los Convenios Colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
Si existe desacuerdo se presentará demanda ante la jurisdicción correspondiente, fijándose la fecha o fechas de disfrute, en sentencia no recurrible y en procedimiento sumario y preferente. [...]
Leer más...
¿Qué es?
Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.
Retribuciones e indemnizaciones garantizadas
Salarios
Abono a los trabajadores de los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación, pen [...]
Leer más...
En primer lugar hay que precisar que el despido debe comunicarse por escrito. La carta de despido debe contener la fecha del mismo, la causa y la indemnización y finiquito correspondiente. Mientras no se entregue la carta de despido el trabajador debe acudir a su puesto de trabajo para que la empresa no pueda alegar abandono del puesto de trabajo.
En el caso de que la empresa impida por la fuerza la entrada en el centro de trabajo, el trabajador debe presentar la correspondiente dem [...]
Leer más...
En el caso de que la empresa impida por la fuerza la entrada en el centro de trabajo, el trabajador debe presentar la correspondiente dem [...]
Leer más...
Patrimonio Nacional no cede ni un palmo de terreno en la interminable batalla legal que mantiene con decenas de trabajadores que hace ya más de un año demandaron al organismo público por el reconocimiento de sus derechos laborales.
La práctica irregular de Patrimonio –que empleaba a los llamados "falsos autónomos" con contratos de asistencia técnica para que ejerciesen con las condiciones de trabajadores fijos- no ha supuesto, por ahora, ninguna consecuencia para el ente públ [...]
Leer más...
La práctica irregular de Patrimonio –que empleaba a los llamados "falsos autónomos" con contratos de asistencia técnica para que ejerciesen con las condiciones de trabajadores fijos- no ha supuesto, por ahora, ninguna consecuencia para el ente públ [...]
Leer más...
Se trata de trabajos que no se corresponden con actividades de carácter estacional. La Xunta insiste en que sólo accederán a incentivos aquellas firmas que apuesten por la estabilidad
En el mercado laboral gallego hay 150.000 empleos eventuales que deberían ser indefinidos, al tratarse de trabajos que no se corresponden con actividades de carácter estacional. Esta cifra supone el 50% del total de empleos temporales que existen en la autonomía gallega y que la Xunta se propon [...]
Leer más...
En el mercado laboral gallego hay 150.000 empleos eventuales que deberían ser indefinidos, al tratarse de trabajos que no se corresponden con actividades de carácter estacional. Esta cifra supone el 50% del total de empleos temporales que existen en la autonomía gallega y que la Xunta se propon [...]
Leer más...
La Sala de lo Social ha dado la razón a una mutua de seguros y exige que se le devuelva el importe de la curación de una empleada, tras rechazar que el accidente que ésta tuvo ocurriera in itinere. Según explica la sentencia, la mujer pidió permiso para ir al dentista y, a la salida, sufrió una caída. Sin embargo, la Sala no considera que sea accidente laboral porque no se ha demostrado que fuera a ir, directamente, de vuelta al trabajo o a su casa.
La trabajadora, de 60 años de ed [...]
Leer más...
La trabajadora, de 60 años de ed [...]
Leer más...
Un informe difundido hoy en una jornada de UGT, asevera que cerca de dos millones de trabajadores españoles sufren acoso psicólogico.
Los tribunales de justicia españoles aceptan una media del 45% de las demandas judiciales interpuestas por acoso psicológico en el trabajo o mobbing, según un informe de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo que se ha dado a conocer en una jornada organizada en Santander por el Gabinete de Salud Laboral de UGT en Can [...]
Leer más...
Los tribunales de justicia españoles aceptan una media del 45% de las demandas judiciales interpuestas por acoso psicológico en el trabajo o mobbing, según un informe de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo que se ha dado a conocer en una jornada organizada en Santander por el Gabinete de Salud Laboral de UGT en Can [...]
Leer más...
El fiscal pide una pena conjunta de nueve años de prisión para cinco acusados de un delito contra los derechos de los trabajadores y otro de homicidio imprudente, tras el fallecimiento de un operario mientras trabajaba sin medidas de seguridad en la ampliación de una bodega en Tirgo.
El Juzgado de lo Penal número Uno de Logroño celebrará entre mañana lunes y el 8 de marzo el juicio contra cuatro hombres y una mujer, a los que el fiscal pide conjuntamente una multa de 3.510 euros y a [...]
Leer más...
El Juzgado de lo Penal número Uno de Logroño celebrará entre mañana lunes y el 8 de marzo el juicio contra cuatro hombres y una mujer, a los que el fiscal pide conjuntamente una multa de 3.510 euros y a [...]
Leer más...
Generalmente se habla sobre los derechos de los trabajadores olvidando que a todo derecho le corresponde, como contrapartida, una obligación. En materia de Prevención de Riesgos conocemos determinadamente cuales son los derechos de los trabajadores y las obligaciones de sus patronos o empleadores, cuyo origen nace en la misma Constitución Política y se desborda por los causes legales: Código del Trabajo; ley 16.744 y el frondoso paisaje de decretos supremos. Pues, bien, en equilibrio con esta ob [...]
Leer más...
Leer más...
Los que nacen en España hijos de españoles ya sabemos que obtienen la nacionalidad y que no la pueden perder. En esta página nos vamos a referir, exclusivamente, a como los ciudadanos extranjeros pueden obtener la nacionalidad española, y en concreto a los nuevos supuestos tras la nueva Ley 36/2002, de 8 de Octubre.
Tienen derecho a obtener la nacionalidad española:
- Las personas que estén o hayan estado sujetas a la patria potestad de un español.
- Las p [...]
Leer más...
Tienen derecho a obtener la nacionalidad española:
- Las personas que estén o hayan estado sujetas a la patria potestad de un español.
- Las p [...]
Leer más...
No es necesario obtener permiso de trabajo para el ejercicio de su profesión en España, los extranjeros que se encuentren en estas situaciones:
- Técnicos investigadores y científicos extranjeros, invitados o contratados por la Administración.
- Los Licenciados en Medicina y Cirugía que estando en posesión del correspondiente título español, o extranjero debidamente homologado, realicen estudios de especialización en España.
- Profesores, técnicos, etc. invitados [...]
Leer más...
- Técnicos investigadores y científicos extranjeros, invitados o contratados por la Administración.
- Los Licenciados en Medicina y Cirugía que estando en posesión del correspondiente título español, o extranjero debidamente homologado, realicen estudios de especialización en España.
- Profesores, técnicos, etc. invitados [...]
Leer más...
¿En serio cree que lo que aparece en la nómina, es lo que realmente paga a la seguridad social?
El pago a la seguridad social se divide en muchas partes, pero dos de ellas son las principales: la cuota patronal y la cuota obrera. Esto es una división teórica, y realmente es una falsedad, pues cuando se contrata a un trabajador, lo primero que se hace es calcular el rendimiento que vamos a conseguir con su trabajo, rendimiento que se divide en:
Su sueldo en neto. [...]
Leer más...
El pago a la seguridad social se divide en muchas partes, pero dos de ellas son las principales: la cuota patronal y la cuota obrera. Esto es una división teórica, y realmente es una falsedad, pues cuando se contrata a un trabajador, lo primero que se hace es calcular el rendimiento que vamos a conseguir con su trabajo, rendimiento que se divide en:
Su sueldo en neto. [...]
Leer más...
Atención: desde el 1 de Octubre, es posible realizar el sistema Red por internet, a través de correo electrónico. Los que teníamos el sistema Red con X400, podemos seguir así hasta el 31 de diciembre, fecha en que tenemos que migrar a internet. Los que se incorporen ahora, no pueden usar la X400, tienen que funcionar a través de internet.
Nota preliminar: Si Vd. tiene una pequeña empresa de hasta 50 trabajadores, no le interesa el sistema Red para nada, siempre le sale mas barato [...]
Leer más...
Nota preliminar: Si Vd. tiene una pequeña empresa de hasta 50 trabajadores, no le interesa el sistema Red para nada, siempre le sale mas barato [...]
Leer más...
Movilidad funcional:
Se produce una movilidad funcional, cuando un trabajador realiza en la empresa unas funciones distintas de aquellas para las que fue contratado.
Esta movilidad, dentro de la empresa, solo tendrá las limitaciones referidas a las titulaciones académicas o profesionales requeridas para ejercer la prestación laboral.
Para realizar funciones no correspondientes al grupo profesional del trabajador, en funciones no correspondientes al grupo [...]
Leer más...
Se produce una movilidad funcional, cuando un trabajador realiza en la empresa unas funciones distintas de aquellas para las que fue contratado.
Esta movilidad, dentro de la empresa, solo tendrá las limitaciones referidas a las titulaciones académicas o profesionales requeridas para ejercer la prestación laboral.
Para realizar funciones no correspondientes al grupo profesional del trabajador, en funciones no correspondientes al grupo [...]
Leer más...
Durante la IT, el trabajador debe:
Presentar los partes de baja, confirmación y alta al empresario
Someterse al tratamiento
Someterse a los reconocimientos médicos que solicite el empresario o la entidad gestora como medida de verificación del estado de enfermedad o accidente alegado por el trabajador
Devolver las prestaciones percibidas indebidamente
Otras obligaciones contractuales que continúan vigentes, como la obligación de no transgredir la buena fe [...]
Leer más...
Presentar los partes de baja, confirmación y alta al empresario
Someterse al tratamiento
Someterse a los reconocimientos médicos que solicite el empresario o la entidad gestora como medida de verificación del estado de enfermedad o accidente alegado por el trabajador
Devolver las prestaciones percibidas indebidamente
Otras obligaciones contractuales que continúan vigentes, como la obligación de no transgredir la buena fe [...]
Leer más...
LA ENTREVISTA
La preparación
Antes de la entrevista debes:
· Preparar concienzudamente la entrevista.
· Dar facilidades para fijar la hora y el día de la entrevista.Si pones excesivas pegas para fijar la cita, se podrá interpretar como falta de interés por el puesto de trabajo.
· Asegurarte del lugar y de la hora de la entrevista, así como del nombre de tu entrevistador. Si no estás seguro de cómo llegar al lugar de la entrevi [...]
Leer más...
La preparación
Antes de la entrevista debes:
· Preparar concienzudamente la entrevista.
· Dar facilidades para fijar la hora y el día de la entrevista.Si pones excesivas pegas para fijar la cita, se podrá interpretar como falta de interés por el puesto de trabajo.
· Asegurarte del lugar y de la hora de la entrevista, así como del nombre de tu entrevistador. Si no estás seguro de cómo llegar al lugar de la entrevi [...]
Leer más...
En esta sentencia el juez da la razón a un trabajador que causó baja por enfermedad días antes del inicio del periodo vacacional. La enfermedad se prolonga durante todas las vacaciones y la compañía no le reconoce el derecho a disfrutar de su periodo de descanso. El juez le da la razón, concediéndole el disfrute de las vacaciones.
En este caso, nos encontramos con un trabajador al que la empresa comunica, con dos meses de antelación, que ese año las vacaciones se disfrutarían en el [...]
Leer más...
En este caso, nos encontramos con un trabajador al que la empresa comunica, con dos meses de antelación, que ese año las vacaciones se disfrutarían en el [...]
Leer más...
Un nuevo empleo es posible sin cambiar de empresa
Las compañías apuestan por plantillas con visión global del negocio
No permitamos que haya personas que trabajen en cosas en las que se aburren o en las que no se ven capaces. Está claro que esta declaración de principios no figura en el Estatuto de los Trabajadores ni en ningún convenio colectivo, pero responde a una idea que preside la actuación de "cada vez más, pero aún pocas" empresas. En concreto, a [...]
Leer más...
Las compañías apuestan por plantillas con visión global del negocio
No permitamos que haya personas que trabajen en cosas en las que se aburren o en las que no se ven capaces. Está claro que esta declaración de principios no figura en el Estatuto de los Trabajadores ni en ningún convenio colectivo, pero responde a una idea que preside la actuación de "cada vez más, pero aún pocas" empresas. En concreto, a [...]
Leer más...
Un juez de Palma reconoce por primera vez en España la pensión de viudedad a una lesbiana
El juez Juan Gabriel Alonso Rodríguez, del Juzgado de lo Social número 3 de Palma de Mallorca, ha reconocido el derecho de la lesbiana María Rosa Hernández a cobrar una pensión de viudedad tras el fallecimiento de su compañera sentimental en 2002. La viuda agradeció al magistrado su "interpretación creativa y actual de la ley al crear un precedente que ayudará a muchas lesbianas en el [...]
Leer más...
El juez Juan Gabriel Alonso Rodríguez, del Juzgado de lo Social número 3 de Palma de Mallorca, ha reconocido el derecho de la lesbiana María Rosa Hernández a cobrar una pensión de viudedad tras el fallecimiento de su compañera sentimental en 2002. La viuda agradeció al magistrado su "interpretación creativa y actual de la ley al crear un precedente que ayudará a muchas lesbianas en el [...]
Leer más...
La sentencia del «caso Zubiaurre» se conocerá en 15 días tras celebrarse ayer el juicio de cantidades
El juicio de cantidades del "caso Iban Zubiaurre" que deberá determinar la indemnización que debe pagar el jugador de Mendaro a la Real Sociedad por romper su contrato con la entidad donostiarra, después de que fuera presentado como jugador del Athletic Club el pasado 1 de junio de 2005, se celebró en el Juzgado de lo Social de San Sebastián.
La vista or [...]
Leer más...
El juicio de cantidades del "caso Iban Zubiaurre" que deberá determinar la indemnización que debe pagar el jugador de Mendaro a la Real Sociedad por romper su contrato con la entidad donostiarra, después de que fuera presentado como jugador del Athletic Club el pasado 1 de junio de 2005, se celebró en el Juzgado de lo Social de San Sebastián.
La vista or [...]
Leer más...
Disfrazar una relación laboral con la apariencia de una beca no evita que el becario se convierta en asalariado
Cuando un joven que disfruta de una beca de formación se limita a realizar los cometidos propios de la actividad de la entidad, se entiende que no existe tal beca, según la sentencia que ha dictado el Tribunal Supremo en unificación de doctrina.
Un joven prestó sus servicios en una universidad desde el 18.10.01 hasta el 17.10.02, beneficiándos [...]
Leer más...
Cuando un joven que disfruta de una beca de formación se limita a realizar los cometidos propios de la actividad de la entidad, se entiende que no existe tal beca, según la sentencia que ha dictado el Tribunal Supremo en unificación de doctrina.
Un joven prestó sus servicios en una universidad desde el 18.10.01 hasta el 17.10.02, beneficiándos [...]
Leer más...
La Sala Segunda del Tribunal Constitucional ha concedido el amparo a un trabajador despedido por su orientación sexual. Se trata de la primera vez que el alto tribunal se pronuncia en un caso semejante, en el que el empleado aportó indicios que relacionaban su despido con su condición de homosexual, y la empresa que le rescindió su contrato no logró neutralizar sus argumentos ni probar las razones disciplinarias que alegó para justificar su actuación.
El 30 de julio de 2002 [...]
Leer más...
El 30 de julio de 2002 [...]
Leer más...
La entrevista por competencias es el modelo escogido por la mayoría de los responsables de recursos humanos de las empresas para seleccionar a un directivo medio. Varios expertos en selección explican a 'Expansión & Empleo' cuáles son las preguntas clave.
Pilar Trucios/ Madrid. A la hora de una entrevista de trabajo, según los expertos, ni hay varitas mágicas, ni dos entrevistas iguales. "La estructura de una entrevista está en función de la organización, del puesto y del candid [...]
Leer más...
Pilar Trucios/ Madrid. A la hora de una entrevista de trabajo, según los expertos, ni hay varitas mágicas, ni dos entrevistas iguales. "La estructura de una entrevista está en función de la organización, del puesto y del candid [...]
Leer más...