Jueves, 22 de febrero de 2007
"Toda empresa requiere un modelo organizativo en el que participen activamente los trabajadores con el objetivo de atender a su bienestar y no s?lo a la maximizaci?n de los beneficios econ?micos"

Las nuevas formas de organizaci?n del trabajo en las empresas est?n fomentando que los trabajadores est?n sometidos a continuas y cada vez m?s complejas relaciones interpersonales. Como consecuencia, se producen situaciones en las que un sujeto se convierte en el blanco del grupo al que pertenece, siendo sometido por ?ste o por alguno de sus miembros con permisividad del resto a una persecuci?n que le va a producir importantes trastornos en su salud, tanto f?sica como ps?quica, siendo en muchos casos necesario la asistencia m?dica y psicol?gica. En este sentido existen tres tipos de acosadores: entre compa?eros, descendente (de un superior respecto a un trabajador) y ascendente (de abajo hacia arriba).

El acosador realiza una persecuci?n repetitiva y prolongada en el tiempo que produce a la victima de ?mobbing? una situaci?n de malestar e inseguridad que repercute en su trabajo y productividad y transciende al ?mbito familiar. Por ello, las actividades preventivas deben estar encaminadas a evitar en la medida de lo posible la aparici?n de conflictos, es decir que una empresa sepa detectar una determina situaci?n de deterioro en las relaciones laborales y que establezca una pauta salida, con un estudio en cada caso, a ese problema.
Publicado por tuasesor @ 23:30
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