Jueves, 22 de febrero de 2007
Gobierno, sindicatos y patronal firmaron en la Moncloa un acuerdo que limita el encadenamiento de contratos temporales.

El camino para consensuar la reforma que pretende terminar con la temporalidad laboral llega a su final con la firma de un acuerdo en la Moncloa entre el Gobierno, los sindicatos y los empresarios.

El Inem daba a conocer que el paro descendi? en abril 2006 en 72.854 personas, la mayor reducci?n en ese mes desde 1980. Ese d?a se anunci? que, tras 14 meses de negociaci?n, se hab?a logrado un acuerdo para la reforma laboral.

Las claves

1 Temporalidad.

Para frenar la temporalidad (en Espa?a, el 30% de los trabajadores tienen contrato temporal, mientras que la media europea es del 13%), el acuerdo limita el encadenamiento de contratos a un mismo trabajador a un m?ximo de 30 meses. Se excluyen los contratos formativos y de interinidad.

2 Fijos por despido m?s barato.

A cambio de fomentar la fijeza, los trabajadores que sean despedidos cobrar?n menos indemnizaci?n, 33 d?as por a?o trabajado, en vez de los 45 del contrato indefinido ordinario.

3 ?Para qui?n?

La reforma beneficiA a entre 500.000 y 1.000.000 de trabajadores temporales, seg?n el secretario general de Empleo, Valeriano G?mez. Podr? aplicarse a los contratos temporales suscritos antes del 31 de diciembre de 2007.

4 Bonificaciones.

Se bonifican los contratos indefinidos con cuant?as anuales que van desde 500 a 3.200 euros, y con una duraci?n de entre cuatro a?os y la vigencia del contrato. Por ejemplo, las conversiones en indefinidos de contratos formativos, de relevo y sustituci?n por jubilaci?n recibir?n incentivos de 500 euros ?por espacio de cuatro a?os?, y suben a 3.200 euros (durante todo el contrato) las fijezas de personas con discapacidad severa. Tambi?n se incentivan las de mayores de 45 a?os (1.200 euros al a?o en todo el contrato) o las de mujeres que hayan estado cinco a?os inactivas y que hubieran trabajado, al menos, tres a?os o que sean contratadas en los 24 meses siguientes al parto (1.200 euros, durante cuatro a?os, en ambos casos).

5 Cuant?a.

El coste de las bonificaciones previstas para estas medidas ronda en torno a los 2.600 millones de euros, seg?n el secretario de Acci?n Sindical de UGT, Toni Ferrer.

6 Cuotas rebajadas.

Otra de las iniciativas es la obtenci?n de rebajas en las cuotas al desempleo que pagan las empresas por los indefinidos. Pasar?n a ser del 0,25% desde el 1 de julio de este a?o 2006 .
Publicado por tuasesor @ 23:39
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