Domingo, 25 de febrero de 2007
La reforma del actual Modelo de Enfermedad Profesional es inminente. A trav?s del Di?logo Social con el Gobierno hemos llegado a un acuerdo de gran calado y trascendencia para la salud de los trabajadores y trabajadoras, que debe servir para visualizar lo que hasta ahora en Espa?a ha sido una realidad oculta. Si el volumen declarado de accidentes de trabajo arroja unas magnitudes socialmente inasumibles, el volumen y gravedad de las enfermedades contra?das en el trabajo exige pol?ticas preventivas espec?ficas.

Desde hace m?s de una d?cada CC.OO. ha venido reclamando de la Administraci?n un nuevo Sistema de Reconocimiento de Enfermedades Profesionales que supere las deficiencias del actualmente vigente desde 1978. Uno de los grandes problemas de nuestro sistema es la infradeclaraci?n de las enfermedades profesionales, fruto sobre todo de la resistencia empresarial al reconocimiento de las mismas, bien para no asumir el necesario an?lisis de sus causas o por evitar la actuaci?n de la Inspecci?n. La falta de implicaci?n del sistema sanitario p?blico y la falta de interrelaci?n entre la atenci?n del da?o (sistema de aseguramiento) y el control de los riesgos en el puesto de trabajo (sistema preventivo) es otra de las carencias importantes.





Distintas investigaciones apuntan a que entre 4.000 y 7.000 trabajadores pudieron perder la vida en nuestro pa?s en 2004 por patolog?as de origen profesional. Sin embargo, la estad?stica oficial no registr? m?s que un solo fallecimiento. Otros estudios apuntan a que el 16% de los casos que acuden al Sistema Sanitario P?blicos y son tratados como contingencias comunes, podr?an estar originados por el trabajo.

Nuestro objetivo sindical ha sido dotarnos de un sistema que en el medio plazo permita hacer visible la realidad del da?o que sufren los trabajadores y trabajadoras en el desempe?o de su actividad laboral, para aplicar las medidas preventivas necesarias que eviten que dichos da?os se reproduzcan, as? como para garantizar unos niveles adecuados de protecci?n y cobertura.

Pr?ximamente se aprobar? un nuevo listado de Enfermedades Profesionales, el cual a?ade a las ya reconocidas desde 1978 las nuevas patolog?as que contempla la Recomendaci?n Europea de 2003. Dicho listado tiene una orientaci?n din?mica y se actualizar? por dos v?as: una autom?tica, a partir de las nuevas inclusiones en la lista europea, y otra espec?fica, en funci?n de nuestra realidad socio-laboral, mediante mecanismos de coordinaci?n entre los Ministerios de Trabajo, Sanidad y las Comunidades Aut?nomas, con participaci?n de los agentes sociales.

Otro elemento clave del nuevo sistema es que la declaraci?n de la enfermedad profesional sale del ?mbito estrictamente empresarial. El empresario va a seguir obligado a facilitar determinados datos, pero ya no se deja en sus manos la tramitaci?n del parte, sino que ser?n el INSS (entidad gestora) y las Mutuas (entidades colaboradoras) las encargadas de la notificaci?n directa a partir del diagn?stico m?dico. Se reconoce tambi?n, un importante papel en el proceso a los Servicios P?blicos de Salud de las Comunidades Aut?nomas que comunicar?n a la Mutua y/o al INSS, la sospecha de la existencia de cualquier enfermedad de origen profesional. Los Servicios de Prevenci?n comunicar?n tambi?n a la Mutua y/o al INSS la sospecha de la existencia de una enfermedad profesional. Los ?rganos t?cnicos de los Ministerios de Trabajo y de Sanidad elaborar?n una gu?a informativa de ayuda al diagn?stico.

Se reconocer? tambi?n el car?cter profesional de la enfermedad aun en el caso de tratarse de trabajadores y trabajadoras que no se encuentran en situaci?n de alta (a trav?s del INSS), y se dispondr? de un nuevo Parte de Enfermedad Profesional antes de final de a?o.

El acuerdo alcanzado permite poner las bases de un nuevo Sistema de reconocimiento de Enfermedades Profesionales en el ?mbito de la Seguridad Social, pero teniendo en cuenta sus implicaciones preventivas y el papel que debe jugar el Sistema Sanitario P?blico.
Publicado por tuasesor @ 21:09
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