Martes, 27 de febrero de 2007
La OCDE propuso ayer la creaci?n de un contrato laboral, m?s protector para los j?venes y m?s flexible para los trabajadores instalados en el mercado laboral, con el fin de incentivar la productividad y la innovaci?n. Espa?a se encontrar?a entre los pa?ses m?s necesitados de esta f?rmula.
El club de los 30 pa?ses m?s ricos del mundo, insiste en que el problema espa?ol sigue siendo una menor productividad y peor uso de mano de obra' respecto a los pa?ses m?s industrializados.

Tales conclusiones se encuentran en el informe 'Objetivo Crecimiento', en el que se hace seguimiento de las pol?ticas estructurales de cada pa?s miembro, que ayer desgran? Jean-Phillippe Cotis, economista jefe de la OCDE. Seg?n Cotis, Espa?a, al igual que Francia y Alemania, registra una protecci?n del trabajo 'muy estricta, de forma que los j?venes y las mujeres quedan excluidos del mercado laboral y sufren carreras err?ticas'.

El elevado nivel de indemnizaciones por despido en los contratos indefinidos ha 'segmentado el mercado de trabajo con un efecto negativo sobre el aumento de la productividad y de la innovaci?n', explica el informe.

La soluci?n pasa, seg?n Cotis, por la creaci?n de un contrato de trabajo ?nico, que suponga un 't?rmino medio' entre el temporal y el fijo para atenuar este 'sistema dual', que polariza el mercado de trabajo. Con ello se crear?a 'un contrato m?s protector para los j?venes que entran en el mercado laboral y menos para las personas instaladas en ?l'. En este sentido, Cotis volvi? sobre la recomendaci?n recurrente de la OCDE sobre el caso espa?ol de abaratar el coste del despido en los contratos indefinidos.

En su opini?n, Espa?a y en general Europa continental, podr?an inspirarse en el modelo austriaco, 'm?s equitativo' porque 'propone contratos permanentes en los que los costes por despido son menos imprevisibles para las empresas y aseguran a los trabajadores garant?as suficientes para la reinserci?n laboral'.

Por otro lado, la OCDE sugiere que el empresario cotice en unas cuentas individuales de 'fin de actividad' que el empleado cobrar?a en caso de quedarse sin su empleo. De esta forma, la indemnizaci?n por desempleo se basar?a en la antig?edad de la persona en el mercado laboral y no s?lo en la ?ltima empresa en la que ha trabajado. 'Hay que ofrecer seguridad a la persona, no al puesto de trabajo', enfatiz? Cotis.

Cotis apunt? a EE UU, Australia, los pa?ses escandinavos, Canad? o Reino Unido como los buenos alumnos del club en cuanto a las reformas para hacer sus econom?as m?s eficientes. El economista mostr? su temor por que se paralicen estas reformas con la ampliaci?n de la UE

Consejos a Espa?a

Convenios. Limitar la extensi?n administrativa de los convenios, que se traduce en salarios altos para determinadas categor?as.

Formaci?n. Reformar la ense?anza superior, otorgando una mayor autonom?a a las Universidades y haci?ndolas m?s visibles.

Pensiones. Mejorar la equidad del sistema de pensiones, ligando las prestaciones al conjunto de la carrera profesional.

Centros comerciales. Eliminar los obst?culos a la apertura de centros comerciales aplicados por las autoridades regionales, apoy?ndose en la nueva directiva de servicios de la UE.



Diario Cinco d?as. Publicado el 14 de Febrero 2007

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Publicado por tuasesor @ 22:24
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