Jueves, 01 de marzo de 2007
Declaran procedente el despido de una empleada de una empresa de Eibar por uso abusivo de internet

El 90% de los programas de su 0rdenador eran de entretenimiento y personales Hab?a descargado m?s de 20 'ced?s' y chateaba en horas de actividad laboral

El Tribunal Superior de Justicia del Pa?s Vasco ha declarado procedente el despido de una trabajadora de una empresa de Eibar por haber realizado un uso indebido y abusivo de internet en su tiempo de trabajo. El alto tribunal confirma con esta decisi?n una sentencia anterior dictada por un juzgado de lo Social de la ciudad armera y desestima el recurso de la trabajadora, que pidi? la nulidad del despido. El 90% de los programas que hab?a instalados en el ordenador eran de car?cter personal, l?dico y de entretenimiento, ajenos a la gesti?n de la actividad empresarial. Los hechos ahora sentenciados se remontan a febrero del pasado a?o cuando la empresa comunic? el despido a la trabajadora mediante el env?o de un burofax, en el que la direcci?n le explic? los motivos de la rescisi?n del contrato. El despido se sustent? en el uso inadecuado que la empleada hac?a del ordenador en horas de trabajo, ?para actividades que nada ten?an que ver con el desempe?o de sus labores?.

La empresa hab?a solicitado previamente que se realizase un examen exhaustivo del ?nico equipo inform?tico del taller, con la finalidad de conocer los programas y documentos que se hallaban contenidos en el mismo. El estudio revel? que la pr?ctica totalidad de los datos almacenados en el ordenador eran de la trabajadora, lo que se evidenci? con la aparici?n de m?ltiples fotos, chats y programas, cuyos iconos llenaban el escritorio.

120 'ced?s' de m?sica

Se estima que en el ordenador de la empresa figuraban instalados un 90% de programas de car?cter personal, l?dico y de entretenimiento ajenos a la gesti?n de la actividad comercial. En la terminal inform?tica se hab?a dispuesto tambi?n el programa Messenger, donde figuraban cinco conversaciones, y el programa MIRC, en el que se guardaban 117 conversaciones; ambos son programas para conversar en internet. Tambi?n se detectaron otros 58 programas que nada ten?an que ver con la actividad laboral. En las conversaciones por la red, la empleada ofrec?a datos personales sobre su lugar de trabajo y edad, al tiempo que manifestaba que hab?a instalado en el ordenador programas camuflados. En el sistema se introdujeron 120 ced?s de m?sica que hab?an sido bajados de internet. Asimismo, se detectaron 55 fotograf?as en una carpeta personal.

De igual manera, se descubri? que la trabajadora hab?a descargado aplicaciones de seguridad e instalado claves de usuario y contrase?as para acceder a diversos programas instalados en el ordenador, entre ellos el software contable de la propia empresa. Como consecuencia de este uso inadecuado, el equipo inform?tico era ?inestable?, ten?a problemas de confidencialidad en sus datos y se mostraba lento a la hora de realizar ciertas operaciones. Ante esta situaci?n, la empresa procedi? al despido de la trabajadora, quien present? ante el Juzgado de lo Social n?mero 1 de Eibar una demanda, tras considerar que la rescisi?n laboral era del todo improcedente. El juzgado, no obstante, fall? a favor de la empresa, por lo que la trabajadora interpuso un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Euskadi. El alto tribunal vasco ha vuelto a dar la raz?n ahora a la empresa, que en el proceso ha estado representada por el letrado Juan Mar?a Alzugaray, y califica el despido de procedente.
Publicado por tuasesor @ 18:11
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