Lunes, 26 de marzo de 2007
La Seguridad Social extrema el control sobre la jubilaci?n parcial


El seguimiento se ha extendido tambi?n a las jubilaciones especiales a los 64 a?os


El n?mero de trabajadores que actualmente percibe una pensi?n de jubilaci?n parcial, compatibiliz?ndola con el trabajo a tiempo parcial, asciende a 74.126 trabajadores, seg?n datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social a 31 de enero de 2007. Para evitar posibles fraudes, la Seguridad Social ha extremado el control sobre la jubilaci?n parcial y la jubilaci?n especial a los 64 a?os. Desde el a?o 2005 hasta la fecha se han revisado 37.172 casos de jubilaci?n parcial, pr?cticamente la mitad del total.


El INSS desarroll? una primera campa?a de control en los meses de abril a junio de 2005, que abarcaba desde enero 2003, fecha de implantaci?n del sistema, hasta abril de 2005. A partir de esa fecha se ha sistematizado el control para revisar los casos que plantean dudas sobre la falta de relevista en el puesto del trabajador jubilado a tiempo parcial o la correspondencia de jornada entre relevista y relevado.


En el ?ltimo a?o, el INSS ha revisado 5.429 pensiones de jubilaci?n parcial que pod?an presentar alg?n tipo de irregularidad entre julio de 2005 y diciembre de 2006, de las cuales 864 han sido objeto de reclamaci?n a las empresas por ausencia de relevista y 11 por jornada inadecuada, el 16,11% de los casos revisados.


En el caso de la jubilaci?n especial a los 64 a?os, se examinaron 998 casos, 161 de los cuales han motivado reclamaci?n a las empresas por ausencia de trabajador sustituto.


Las altas en jubilaci?n parcial han sufrido un notable incremento. El primer a?o de implantaci?n, 2003, se registraron 10.867 altas; en 2004 esta cifra se increment? en 15.740; en 2005, 20.928, y en 2006, 27.809. En total, 75.344. La diferencia con los 74.126 trabajadores que en enero de 2007 segu?an percibiendo esta prestaci?n se debe a que los trabajadores acogidos a este sistema pueden continuar o pasar directamente a la jubilaci?n al cumplir los 65 a?os.


Entre abril y junio de 2005 se desarroll? por primera vez una campa?a masiva de estas prestaciones desde enero de 2003 a abril de 2005. Sobre un total de 31.743 pensiones de jubilaci?n parcial objeto de control, se constat? que en 261 casos exist?a responsabilidad empresarial por ausencia de relevista y en 6 por jornada inadecuada. En el caso de la jubilaci?n especial, se revisaron 13.011 pensiones, con un resultado final de 209 irregularidades por ausencia de sustituto.


La jubilaci?n parcial exige haber cumplido 60 a?os, se simult?nea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y se vincula a un contrato de relevo con un trabajador en situaci?n de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duraci?n determinada.


En cuanto a la jubilaci?n especial a los 64 a?os, permite al trabajador por cuenta ajena acceder a la pensi?n de jubilaci?n con los mismos derechos econ?micos que si tuviera 65 a?os cumplidos, sin la aplicaci?n de coeficientes reductores por edad. Para ello es imprescindible que la empresa, por convenio colectivo, est? obligada a sustituir simult?neamente al trabajador que se jubila por otro inscrito como desempleado en el Servicio P?blico de Empleo Estatal (SPEE).
Publicado por tuasesor @ 17:02
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