los trabajadores no pierden sus vacaciones aunque coincidan con un permiso de paternidad
Una sentencia reconoce que los trabajadores no pierden sus vacaciones aunque coincidan con un permiso de paternidad
Una sentencia del Juzgado de lo Social de La Rioja reconoce que los trabajadores con permiso por paternidad no perderán su derecho a vacaciones si ambos periodos coinciden. De este modo, según informó hoy UGT, el fallo judicial reconoce a un tra [...]
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Absentismo laboral en España
El absentismo laboral ha pasado del 3 al 6 por ciento de media del total de los empleados en España, incremento notablemente superior al registrado en Europa, que se sitúa en el 4,6 por ciento, según la empresa de gestión de recursos humanos Adecco.
Este es uno de los datos aportados en una jornada organizada por Adecco sobre El c [...]
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El Trabajo y su relación con las drogas
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El 45 por ciento de los trabajadores cree que las malas condiciones laborales son un factor de riesgo en el consumo de drogas |
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El 45 por ciento de los trabajadores considera que las malas condiciones laborales son un fac [...] | |
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Condena de 8 meses a un PIQUETE
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La condena de ocho meses de cárcel por atentado a la autoridad, la primera a un piquete |
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El Juzgado número 3 de Motril (Granada) [...] | |
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Homicidio imprudente por un accidente laboral
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El Juzgado de Cáceres condena a 5 personas por homicidio imprudente en un accidente laboral en Trujillo en 2005 |
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La Federación del Metal, Construcción y Afines (MCA) del sindicato UGT Extremadura inf [...] | |
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Superavit de la Seguridad Social (Mayo 2008)
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La Seguridad Social logró un superávit de 14.685 millones de euros hasta mayo, un 9 por ciento más |
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La Seguridad Social obtuvo un superávit de 14.685,86 millones de euros en los cinco primeros [...] | |
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Respeto del periodo de cotización a un inmigrante que pierde el permiso de residencia
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El TSJ de Castilla y León obliga a la Seguridad Social a respetar el periodo de cotización de un inmigrante que pierde el permiso de residencia |
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Empleada despedida por motivos políticos
Un juez obliga al Ayuntamiento de Cuenca a readmitir a una empleada despedida por motivos políticos
El Juzgado de lo Social de Cuenca ha condenado al Ayuntamiento de la capital a readmitir a una trabajadora a la que no se renovó el contrato, al entender que fue un despido nulo porque la medida se adoptó por su ideología política, lo que supone una vu [...]
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Despedir a un empleado impedido
Despedir a un empleado impedido no es discriminatorio
El despido del empleado que se encuentra impedido para realizar el trabajo no es discriminatorio. El Tribunal Constitucional ha dictado una sentencia en la que da una nueva vuelta de tuerca a la doctrina sobre la discriminación en el ámbito laboral.
26-06-2008 - El tribunal ha estudiado la petición de amparo de un trabajador del sector de la construcci&oacu [...]
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Despido por un Ayuntamiento de un trabajador con sucesivos contratos temporales
Sentencia del Tribunal Supremo de 24 de abril de 2007
Despido por un Ayuntamiento de un trabajador con sucesivos contratos temporales
La cuestión que plantea el presente recurso de casación para unificación de doctrina se
[...]
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Convenio Colectivo " extraestatutario " o de eficacia limitada
Es aquel acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, pero que no se ajusta al E.T., sino que, genéricamente, se acoge al derecho constitucional del art. 37.1 de la Constitución Española ("la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes [...]
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Condena a la Iglesia por dos despidos nulos
La Justicia ha vuelto a obligar al Obispado de Canarias a través de tres sentencias a indemnizar y readmitir en sus puestos de trabajo a dos profesores de Religión que fueron despedidos después de participar hace ocho años en una huelga como protesta por su [...]
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Endometriosis como causa de incapacidad absoluta
| Trabajo reconoce por primera vez a una paciente de esta dolencia, que afecta al 15% de las mujeres, que su enfermedad es incompatible con la vida laboral
Una mujer sevillana de 42 años es la primera a la que el Ministerio de Trabajo ha reconocido la incapacidad permanente [...] |
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DESPIDO PROCEDENTE: actuación humillante y vejatoria con compañera de trabajo
Jurisdicción: Social
Recurso de Suplicación núm. 3890/2006.
Ponente: Ilma. Sra. Dª. María Montes Cebrián
DESPIDO PROCEDENTE: ofensas verbales o físicas: actuación humillante y vejatoria con
compañera de trabajo.
El TSJ estima el recurso de suplicació [...]
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SUBROGACIÓN ENTRE EMPRESAS DE SEGURIDAD
T R I B U N A L S U P R E M O
Sala de lo Social
SENTENCIA:
Presidente Excmo. Sr. D.:
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Reconocen el derecho de una madre a elegir su horario laboral
Un juez ha reconocido el derecho de una madre trabajadora a elegir el horario de su jornada laboral para poder compatibilizar su vida profesional con su vida familiar. La mujer, moza de almacén en Murcia, había solicitado a su empresa cambia [...]
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Despido de trabajador por acudir al centro de trabajo vestido de forma inadecuada
Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 5ª,
Sentencia de 5 Nov. 2007, rec. 3506/2007
Ponente: Navarro Fajardo, Juan José.
Nº de sentencia: 698/2007
Nº de recurso: 3506/2007
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ACOSO LABORAL : no es cualquier dificultad en el trabajo
ANTECEDENTES DE HECHO
Primero.—Que la parte actora presentó escrito de demanda con fecha 12 de setiembre de 2007 por entender su derecho a que se establezca la vulneración sufrida por las trabajadoras en sus derechos fundamentales y se reconozca la situación de acoso [...]
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Revocación de despido por uso de internet para fines privados
La empresa T&D Innovación y Mantenimiento S.A decidió despedir al trabajador porque, entre el 22 de marzo y el 2 de abril de 2004, incurrió en faltas de asistencia y puntu [...]
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Despido por transgresión de la buena fe contractual
, de 13 febreroJurisdicción: Social
Recurso de Suplicación núm. 2567/2003.
Ponente: Ilmo. Sr. D. José Manuel González Viñas.;
DESPIDO: transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza: no es imprescindible el perjuic [...]
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Doble escala salarial
El Tribunal Supremo ha dado la razón a 145 trabajadores de la empresa Laminaciones Arregui de Vitoria al ratificar la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior vasco que condena a la firma, perteneciente al grupo Celsa, a poner fin a la doble escala salarial que estableció, vía convenio colectivo, a partir del año 1998. Laminaciones firmó con el comité de empresa un acuerdo laboral para los años 19 [...]
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CONTRATOS DE TRABAJO QUE LESIONAN ELDERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL
STC nº 48/2002 de 25 de febrero 2002
Vulneración del derecho de libertad sindical.
Los actores trabajaban [...]
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Exposición de artículos doctrinales y jurisprudenciales,y opiniones particulares sobre derecho laboral. Visitar:www.asesoriajuridicolaboral.es
