Viernes, 03 de febrero de 2012

La Orden TIN/25/2010, de 12 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010 indica lo siguiente al respecto:

Artículo 41. Cotización en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar.

La cotización por los trabajadores que, por razones de guarda legal o cuidado directo de un familiar y en virtud de lo dispuesto en el artículo 37.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, realicen una jornada reducida se efectuará en función de las retribuciones que perciban sin que, en ningún caso, la base de cotización pueda ser inferior a la cantidad resultante de multiplicar las horas realmente trabajadas en el mes a que se refiere la cotización por las bases mínimas horarias señaladas en el artículo 35.1 de esta orden.


Publicado por tuasesor @ 15:19
Comentarios (1)  | Enviar
Comentarios
Publicado por Invitado
Mi?rcoles, 04 de julio de 2012 | 8:53

¿Quiere eso decir que si la reducción de jornada es de un 25%, la empresa se ahorrará un 25% de su cotización a la S.S. por ese trabajador?