Martes, 07 de febrero de 2012

Nos referimos a los presos preventivos, como consecuencia de la presunciòn de inocencia, porque si el trabajador es condenado , la ausencia al puesto de trabajo es injustifcada y por tanto constitutiva de despido. Si no es condenado, no es imputable al trabajador , por lo que se contempla la suspensión. Hasta en tanto no recaiga la sentencia.

Cualquier detención policial o judicial que impida asistr al trabajo,es necesario NOTIFICARLO a la empresa. La falta de comunicación, según los casos pudiera dar lugar al despido.

La causa desaparece con la puesta en libertad o con la fecha en que se dicta sentencia firme


Publicado por tuasesor @ 10:29  | Art?culos
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