Mi?rcoles, 08 de febrero de 2012
La introducción de una doble escala salarial en los convenios está "legitimada" en elprincipio de libertad de contratación del artículo 37 de la Constitución Española y en el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores, que garantiza el derecho a la negociación
colectiva, y por lo tanto a la modificación de la estructura salarial.
Supone una clara discriminación retributiva y un recorte de costes laborales, se adopta por acuerdo en un convenio
colectivo.
La jurisprudencia que hay al respecto de diferentes Tribunales (hasta el Constitucional) acepta la doble escala salarial, pero con condiciones. Las sentencias exigen dos requisitos. En primer lugar, debe crearse una nueva categoría en el convenio, que recoja un salario inferior para los nuevos trabajadores, pero siempre a cambio de importantes compromisos en materia de creación de empleo
El segundo requisito que establecen las sentencias judiciales al respecto es que esta situación de inferior salario por
igual trabajo debe estar claramente determinada en el tiempo.
A pesar del principio de “a igual trabajo igual salario”, la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha ido poco a poco ampliando las causas para admitir la Doble Escala Salarial:
Un plan de viabilidad, creación o mantenimiento del empleo, e incluso un programa de inversiones. Sin embargo, todavía se vienen considerando contrarias al principio de igualdad las diferencias salariales derivadas de la fecha de ingreso y también las que
distinguen entre contratos fijos y de duración determinada, siempre que no existe una causa o motivo razonable que justifique la diferencia.
 
Fuente: sindicato CGT

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