Domingo, 12 de febrero de 2012

Antes de la Reforma laboral presentada mediante RD-Ley 10 feb 2012 , si el empresario acordaba la extinción colectiva sin haber cumplido el requisito previo de la autorización administrativa , el órgano judicial , de oficio o a instancia de parte declaraba nulo el acuerdo del empresario viéndose condenado a la inmediata readmisión de los trabajadores afectados, con los abonos de los salarios dejados de percibir. Ahora como ya no es necesaria la autorización de la autoridad laboral, esta garantía logicamente desaparece.


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