Mi?rcoles, 15 de febrero de 2012

Las situaciones de conflicto entre un Convenio estatutario  y otro Convenio extra-estatutario se debe resolver vía el artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores: “Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.”

Sin embargo esto implica una contradicción, ya que si se niega al convenio extra-estatutario  eficacia jurídica normativa y se le otorga naturaleza contractual, no debe integrarse en el sistema de fuentes, por lo que no es de aplicación el artículo 3.3 del ET.: La solución correcta según la doctrina sería que, partiendo de que un Convenio extra-estatutario tiene eficacia contractual, su clausulado se habría incorporado al contrato de Trabajo, como condición más favorable para los trabajadores, y por tanto no resultaría atacable por la existencia de un convenio posterior, pudiendo ser sólo neutralizadas por la vía de la compensación o absorción, acudiendo al artículo 3.1 ET:

 Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:

  1. Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
  2. Por los convenios colectivos.
  3. Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.
  4. Por los usos y costumbres locales y profesionales

Publicado por tuasesor @ 22:33
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