Mi?rcoles, 15 de febrero de 2012

PACTO ENTRE TRABAJADOR Y EMPRESARIO

El principio de autonomía de la voluntad permite que las partes incluyan en el contrato de trabajo un pacto en virtud del cual se pueda extinguir el mismo si se produce una determinada circunstancia. Es como una condición resolutoria que entra en juego cuando concurren los elementos previstos por las partes. ¿Cual es el problema? pues el límite de su accesibilidad, dice al respecto el Estatuto de los Trabajadores ".....salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario" El problema es determinar cuando es o no ABUSIVA ésta claúsula, las circunstancias concretas de cada caso:

-No puede ser la voluntad unilateral del empresario.

-No puede ser un hecho imposible, ni contrario a la ley o a la moral.

Ejemplos: Un determinado rendimiento no alcanzado, es admisible sino es abusivo.

1.-Por ejemplo, el caso de una financiera que abre una nueva oficina y pacta un rendimiento de un montante x de millones de euros en captación de fondos, tan sólo el 50% de la plantilla de la anterior oficina lo consigue y nadie en los primeros meses de la nueva. ES ABUSIVO.

2.-Un pleito pendiente a cuyo resultado se condiciona el contrato, se admite.

3.-La obtención del permiso de conducir por el trabajador, el acabar unos estudios...abusivo

la casuistica es fundamental, hay que tener cuidado , no se puede pensar que vale cualquier claúsula por el hecho de que el trabajador la acepte, de igual forma, tampoco creer que es nula toda claúsula de este tipo. Es un precepto que puede dar mucho juego pero que se utilzia relativamente poco.

 

 


Comentarios
Publicado por Invitado
Mi?rcoles, 02 de abril de 2014 | 20:08

Encontré un sitio que te ayuda a generar ese contrato que necesitas, de una manera muy facil y sencilla y con muy buena atencion.
Se los recomiendo www.contratosfacil.com