Martes, 21 de febrero de 2012

La Reforma llevada a cabo para la Jurisdicción Social por Ley 36/2011 tiene por objeto según su Preámbulo el ofrecer una mayor protección a los trabajadores y beneficiarios de la seguridad social, fortaleciendo la tutela judicial. Se refuerza según ella la seguridad jurídica entre los operadores económicos y sociales, y además pretende también agilizar los procesos judiciales de este orden jurisdiccional, para lo cual las principales novedades que pasamos a destacar muy resumidamente serían las siguientes:

a) Permite acumular las acciones de resarcimiento de daños y perjuicios derivadas de un mismo hecho, el objeto como se ha dicho es unificar en este orden jurisdiccional todas las cuestiones litigiosas relativas a materia laboral incluyendo los accidentes de Trabajo que hasta ahora podían verse en el Orden Civil o contencioso-administrativo. Pero esto lleva a preguntarse si los tribunales de lo social procederán a aplicar la cuantía de las indemnizaciones a como las establecían los tribunales de lo civil, bastante superiores a las decretadas por el Orden Social... Con ello se pretende lograr una tutela judicial efectiva.(artículo 25.5 de la ley 36/2011), de tal modo que cualquier reclamación que tenga su causa en un accidente de trabajo la traslada hacia el terreno del incumplimiento del contrato de trabajo, independientemente de que en el accidente hayan tenido que ver terceros que sean ajenos a la relación laboral.

b) Con el mismo objeto que en la letra anterior, se permite la acumulación de las acciones de DESPIDO junto con la de SALARIOS PENDIENTES de abono (artículo 26.3 de la ley 36/2011)

c) Se establece la posibilidad de que un trabajador en reclamación individual frente a cualquier empresario que no se encuentre en concurso y sobre cantidades vencidas, derivadas  de la relación laboral, así como las que se interpongan contra entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social, que no excedan de 6000 euros, de que interponga un proceso denominado MONITORIO. (art.101)

d) Se simplifican los supuestos en los que procede sentencia oral (art.50)

e) Se establecen determinados procesos para los cuales el mes de agosto si se considera hábil.(art.43)

f) Se refuerza la solución extrajudicial de conflictos, conciliación.mediaccón y arbitraje...(art 64)

g) Nuevas atribuciones a los Secretarios Judiciales...

h) y otro sinfín de reformas de caracter procesal laboral que vienen a reforzar la agilidad del proceso...

Vista como ha sido la reforma laboral última es inquietante que la propia ley remita a una posterior reglamentación del baremo indemnizatorio de los daños derivados de los accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, para su compensación objetiva por parte delos Tribunales, pasando a tener que acreditar el Trabajador si los daños fuesen superiores...

 


Publicado por tuasesor @ 20:10  | Art?culos
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