Lunes, 27 de febrero de 2012

Iniciada una huelga hay una serie de trabajadores, más bien sindicalistas, que se dedican a dar publicidad de la misma, y son los denominados piquetes informativos. Siendo estos piquetes informativos necesarios, en muchas situaciones en las que los empresarios abusan de su posición actuando como factor de compensación si tenemos en cuenta la situación de inferioridad del trabajador.

Hay que decir que el derecho de huelga en nuestro país está "regulado" por un Decreto preconstitucional, aunque la Constitución  de 1978 obliga al legislador observamos como son en realidad los jueces quienes en la práctica lo regulan mediante sus decisiones, autos o sentencias; y también debemos tener en cuenta la posición de superioridad del empresario respecto del trabajador, por lo que el derecho del trabajador a acudir al trabajo no secundando la huelga es un "derecho" muchas veces mediatizado, y condicionado por los empresarios, pero dicho esto en pura teoría todo trabajador tiene su derecho a no secundar la huelga.

El Tribunal Constitucional ha protegido quizás en exceso (137/1997), el derecho de huelga en cuanto a permitir que estos denominados piquetes informativos puedan coaccionar y poder persuadir a otros trabajadores para que se sumen a la huelga, pero en el fondo lo que hacen es “obligar” al resto de trabajadores. Y esto no puede ser porque todo derecho debe tener unos límites, y el derecho de huelga también, aparte de ser pacífica no puede ser que se coaccione , intimide o amenace a nadie, ni por supuesto ejecute violencia contra nada ni nadie, es necesario respetar los derechos de los trabajadores que no quieren sumarse a la huelga, ya que estas acciones están vulnerando directamente los derechos constitucionales de los demás, como la libertad de trabajar o el propio derecho a la intimidad… de tal forma que estos “piquetes informativos” pudieran incluso incurrir en algún delito.

 

                                                                                                           www.deia.com  

No puede entenderse como integrante del derecho de  huelga acciones como: coacción psicológica, golpear vehículos de otros trabajadores o directivos, agresiones o amenazas, impedir la entrada o salida de los trabajadores de la empresa…

http://www.libertaddigital.com/sociedad/dos-operarios-de-metro-hospitalizados-por-la-agresion-de-los-piquetes-1276396310/

http://www.diariocritico.com/general/230004

Del mismo modo existen agresiones, excesos por parte de los cuerpos de seguridad hacia los piquetes informativos:

http://www.fecoht.ccoo.es/fecoht/menu.do?Areas:Huelga_general_29_S:98496

http://www.pcalgeciras.org/index.php?option=com_content&task=view&id=348

 

 

Aquí se ve evidente cómo las fuerzas de seguridad, siempre bajo órdenes políticas que se pliegan a los intereses de los empresarios que al fín y a la postre son quienes les pagan y colocan en esos puestos, golpean a piquetes informativos que sólo se manifiestan pacíficamente...

Es evidente que los medios de comunicación afines a opciones liberales se decantan por destacar los excesos, que los hay, por parte de los piquetes informativos, y sin embargo los otros medios de comunicación encauzados por directrices de posición más progresista destacan las agresiones que sufren los piquetes, que también los hay.

Dicho todo esto debemos aprender a ejercer nuestros derechos con escrupuloso respeto a  los derechos de los demás, sin incurrir en excesos que inhabiliten cualquier pretensión de justicia.

Además ya estamos un poco cansados de que nos manipulen, bien desde el Gobierno con recortes cada vez mayores de los derechos laborales, por parte de las organizaciones empresariales que piensan más en como poder despedir más barato que en aprovechar los recursos humanos de sus empresas, capital humano que es el activo de mayor valor que puede tener…si no se esfuerzan en retener ese capital tarde o temprano va a ser una empresa que a medio/largo plazo tenderá a desaparecer absorbida por aquellos empresarios que tengan un poco de visión…y por último por parte de los propios sindicatos que a veces parece que luchan más por sus propias prerrogativas que por los derechos de los trabajadores a los que dicen representar….máxime si tenemos en cuenta que algunos liberados y delegados sindicales solicitan disfrutar las horas sindicales a las que tienen derecho mensualmente para no "perder" el día de huelga...esta noticia ha aparecido en un medio liberal como "crítica" a los sindicatos, pero es seguro que alguno hace uso de estas horas en estas fechas, si así fuera las empresas debieran hacerlo público para que los trabajadores conozcan la catadura moral y profesional de estos pseudo-sindicalistas.

 http://www.libremercado.com/2012-03-29/los-liberados-sindicales-seran-los-unicos-que-cobraran-por-ir-a-la-huelga-1276454380/

 

 


Publicado por tuasesor @ 23:27  | Art?culos
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