AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN.

D. [.......................................], con domicilio en [.............................. [...]

España ratificó en 1962 el “Convenio para la represión de la trata de personas y de la explotación de la prostitución ajena, firmado en Lake Sucess, Nueva York, el 21 de Marzo de 1950” y como consecuencia tuvo que modificar el Código Penal que en su artículo 188.1 establece: “ El que determine, empleando violencia, intimidación o engaño, o abusan [...]

Los accidentes in itinere suponen el 52 % de los accidentes laborales mortales

Los accidentes in itinere representan el 52 por ciento de los accidentes laborales mortales, según se ha puesto de manifiesto en una jornada organizada por Asepeyo y el Instituto Navarro de Salud Laboral para promover iniciativas de prevención de seguridad vial en el ámbito laboral. [...]

Los accidentes domésticos, más mortales que los de tráfico y los laborales

Las mujeres sufren más accidentes domésticos que los hombres.

Sin embargo, las cifras muestran que su índice de mortalidad en España es seis veces superior a la producida en el ámbito laboral y más del doble de la registrada [...]

Iniciada una huelga hay una serie de trabajadores, más bien sindicalistas, que se dedican a dar publicidad de la misma, y son los denominados piquetes informativos. Siendo estos piquetes informativos necesarios, en muchas situaciones en las que los empresarios abusan de su posición actuando como factor de compensación si tenemos en cuenta la situación de inferioridad del trabajador.

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PRECONTRATO DE TRABAJO                                                                              

Es precontrato aquél compromiso formal de las partes de celebrar un contrato de trabajo, basta la con [...]

CCOO de Cataluña ha presentado este viernes un expediente de regulación de empleo (ERE) para eliminar 50 jornadas de trabajo con el objetivo de reducir sus gastos en 1,7 millones de euros, según ha explicado a Europa Press la portavoz del sindicato, Dolors Llobet, que destacado que estas jornadas no se traducen en 50 empleos. Este ERE se produce el mismo día que el sindicato ha repartido panfletos contra la reforma laboral en distintas estaci [...]

La reciente reforma laboral no es una medida nueva, ni en nuestro país ni en el resto del mundo, como bien es sabido y ya lo apuntaron Karl Marx y Engels el capitalismo nos lleva a continuas y cada vez más graves crisis, crisis que son cíclicas e inherentes al sistema capitalista , sobre todo a aquél que propugnan los sectores más liberales, los cuales no paran de decirnos que el Estado no debe ocuparse de regular nada que todo de [...]

A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

D. [

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En ocasiones sucede que un trabajador decide causar baja voluntaria en la empresa, siendo ésta una situación que no da derecho a cobrar el desempleo, pues para ello debes estar en situación legal de desempleo: estas causas son establecidas en el artículo 208 de la LGSS:

1. Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los [...]

A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

D. [

.........................],con domicilio en [..................], con DNI [ [...]

AL JUZGADO DE LO SOCIAL

D. [

........................], con domicilio en 502[................], con DNI [ [...]

AL JUZGADO DE LO SOCIAL.

D. [

..........................], con domicilio en [................], con DNI [ [...]

A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SERVICIO DE SALUD DE 512[

....... [...]

La Reforma llevada a cabo para la Jurisdicción Social por Ley 36/2011 tiene por objeto según su Preámbulo el ofrecer una mayor protección a los trabajadores y beneficiarios de la seguridad social, fortaleciendo la tutela judicial. Se refuerza según ella la seguridad jurídica entre los operadores económicos y sociales, y además pretende también agilizar los procesos judiciales de e [...]

Con la nueva regulación laboral decretada por el Gobierno mediante RD-3/2012 de 10 de Febrero, la indemnización por despido prevista en el artículo 56 del ET, queda de la manera siguiente:

1.- Afecta a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del Real Decreto y se establece en 33 días de salario por [...]

Siete responsables de una promotora y una empresa subcontratada, entre los que figuran los jefes de obra, se sentarán en febrero en el banquillo de los acusados del Juzgado de lo Penal número 3 de A Coruña para responder por un accidente laboral en un edificio de la zona de Riazor que dejó incapacitado a un obrero. El fiscal solicita que los siete procesados indemnicen a la víctima con 212.180 euros y, para cada uno de ellos, demanda dos años y medio de cárcel, tres años de inhabilitación par [...]

Uno de cada diez accidentes laborales tienen lugar en la carretera —lo que se conoce como accidentes in itinere—, ya sea durante el desempeño de la actividad laboral, ya sea yendo o volviendo del puesto de trabajo. Los datos han motivado que la DGT dedique su última campaña de concienciación a esta problemática que precisa una solución urgente.

En la provincia de Cuenca y según los últimos datos de la Comisión Provincial de Salud Lab [...]

 Madrid, a 20 de Febrero de 2012

 El que suscribe  FERNANDO AGUILAR DEL PUERTO, da por terminada su relación laboral con la empresa QUIMIPLOST S.A.  y por extinguido el contrato de trabajo que con ella le unía, percibiendo las siguientes cantidades:

----Salarios del período 02-10-2010 a 23-03-2011…____Euros

----Vacaciones no disfrutadas………………………………………___Euros

----Parte proporcional paga de Navidad………………………___Euros

-- [...]

 Madrid, a 23 Febrero de 2012

Sr.D. Pedro ____  _____

Muy Sr Nuestro:

Lamento comunicarle, que a partir de esta fecha queda usted despedido.

La causa que motiva la adopción de esta decisión es la reiterada falta de puntualidad al trabajo, manifestada en el hecho de haber llegado tarde durante 8 días, en el último mes de Febrero, concretamente los días 7,9,10,12,14,18,19 y20, con los retrasos señalados en las fichas ad [...]

Madrid, a 23 Febrero de 2012

Sr.D. Pedro ____  _____

Muy Sr Nuestro:

Lamento comunicarle, que a partir de esta fecha queda usted despedido.

La causa que motiva la adopción de esta decisión se concreta en los hechos acaecidos ayer día 22, en la caseta de vigilancia, lugar de trabajo desde donde también realiza su función, desde allí usted profirió insultos a la persona ge [...]

Nos dotamos de Normas Jurídicas de gran renombre como la Constitución, la Declaración de Derechos del Hombre, Pactos Internacionales de Derechos Económicos y Sociales… pero en el día a día vemos que los gobiernos regulan nuestras rel [...]

DESPIDO POR ABUSO DE CONFIANZA O TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL EN EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO

Es la causa de despido más genérica y la más utilizada y en la que cabe casi todo, lo normal es que se invoque siempre en la carta de despido junto a las otras posibles causas más e [...]

El Gobierno ha aprobado la reforma laboral que le pedían los empresarios, aunque como el propio Rajoy reconoce,” no creará empleo a corto plazo…” , pues ahora los empresarios (CEOE) representados por el Sr.Rosell está pidiendo una urgente reforma del derecho a huelga, así que no tardaremos en verlo regulado en nuestro cada vez más devaluado marco de relaciones laborales, en breve observaremos como un derecho recogido en nuestra Constit [...]

El principal problema es que no haya sucesión de empresas, si la hay, no se extingue la relación laboral. Es frecuente la situación de aquella empresa que los sucesores cierran, durante un pequeño período de tiempo, 2 o 3 meses...y luego la vuelven a  abrir.

Si la empresa es una sociedad mercantil que desaparece entra en juego el artículo 51 del despido colectivo del ET, popularmente llamado ERE. Cuando es una persona física, no se necesita ERE.

Pero hay que tener cuidado al v [...]

PACTO ENTRE TRABAJADOR Y EMPRESARIO

El principio de autonomía de la voluntad permite que las partes incluyan en el contrato de trabajo un pacto en virtud del cual se pueda extinguir el mismo si se produce una determinada circunstancia. Es como una condición resolutoria que entra en juego cuando concurren los elementos previstos por las [...]

Las situaciones de conflicto entre un Convenio estatutario  y otro Convenio extra-estatutario se debe resolver vía el artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores: “Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de [...]

EL OBJETIVISMO: FILOSOFÍA DE UNA CRISIS

Ayn Rand, ha sido la autora del sistema filosófico denominado “Objetivismo”, el cual se puede resumir del siguiente modo: “…sostiene que a la realidad solo se la domina [...]

En Enero del presente año Angela Merkel pedía a España que tuviera en cuenta la reforma laboral alemana, al dictado de la canciller alemana Rajoy ha hecho real la petición alemana, la segunda petición, por llamarla de algún modo fue que España debía proceder a realizar más privatizaciones, nada nuevo cuando cada vez más estamos escuchando las intenciones que hay para servicios sociales esenciales, como la Sanidad y la Educación...

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T.S.J.GALICIA SALA DE LO SOCIAL CORUÑA

Recurrente/s: INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Abogado/a: LETRADO SEGURIDAD SOCIAL

En A CORUÑA, a treinta y uno de Enero de 2012.

Tras haber visto y deliberado las presentes actuaciones, la T.S.J.GALICIA SALA DE LO SOCIAL, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución Española ,

 S [...]

Cuando el Trabajador presente la "dimisión" mediando el preaviso que señale su Convenio Colectivo de aplicación o la costumbre del lugar, se entenderá extinguido el contrato de trabajo.Por dimisión se entenderá la renuncia expresa al puesto de trabajo que venía desempeñando.

Si no cumple con la obligación del preaviso, esto no supone dejar sin efectos la unilateral declaración del trabajador, seguirá siendo válida a efectos de resolución del contrato.

Suele ser norma generaliz [...]

Antes de la Reforma laboral presentada mediante RD-Ley 10 feb 2012 , si el empresario acordaba la extinción colectiva sin haber cumplido el requisito previo de la autorización administrativa , el órgano judicial , de oficio o a instancia de parte declaraba nulo el acuerdo del empresario viéndose condenado a la inmediata readmisión de los trabajadores afectados, con los abonos de los salarios dejados de percibir. Ahora como ya no es necesaria la autorización de la autoridad laboral, esta garan [...]

Las indemnizaciones por despido están exentas de tributación , se declaran pero no se gravan. La indemnización será la que está establecida en el ET, en su normativa de desarrollo o en su caso en la nejecución de sentencia que lo declare, sin que pueda considerarse como tal indemnización la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.

El disfrute de la exención en el IRPF, estará condicionado a la real desvinculación del trabajador con la empresa, como es lógico, se presumirá [...]

Sr.__________

Muy Sr.mío:

Sirva la presente para poner en su conocimiento que a fin de evitar el devengo de salarios de tramitación y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajdores, la empresa a la que represento reconoce la improcedencia del despido, que le fue comunicado con fecha de ________.

Que, asímismo a los efectos refer¡dos, la empresa ha procedido a ingresar en la cuenta de consignaciones del Decanato de los juzgados de lo [...]

La Sala de lo Civil del Tribunal Supremo, por Sentencia de fecha 15 de enero de 2008 Recurso 2374/2000, sentó línea Jurisprudencial en la que determinó que en los supuestos en los que el trabajador reclamara a su empresa daños y perjuicios por falta de medidas de seguridad, la Jurisdicción competente debe ser la Social, por entender que el empresario infringió el deber de protección del trabajador en relación a su seguridad y salud, extremo incluido en su relación laboral.

Sin emb [...]

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