Martes, 20 de marzo de 2012

Si nos remontamos a finales del siglo XVIII y principios del XIX, vemos que las personas, los trabajadores se fueron desplazando como consecuencia de la revolución industrial del campo a la ciudad, y es aquí cuando va apareciendo la necesidad de organizarse, concretamente en el ámbito laboral observan que ante determinadas circunstancias como incapacidades, imposibilidad de trabajar o enfermedad necesitan protección.

 

 http://www.impuestosparaandarporcasa.es/wp-content/uploads/2010/12/plan-pensiones.jpg

Hay que esperar hasta 1948 para que nos dotemos de un instrumento que garantice aquella protección, al menos formalmente, ya que su desarrollo depende de los Estados, y ésta es la Declaración Universal de los Derechos Humanos, cada país del mundo que pertenezca a Naciones Unidas se compromete por ello a cumplirla:

Artículo 22

Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad.

Artículo 23

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.

Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Para leer el articulado completo de la Declaración: http://www.un.org/es/documents/udhr/

Otro instrumento habilitado para garantizar la protección que las personas demandan en el ámbito laboral es el Pacto Internacional sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales , si algún país lo ratifica se compromete a poner su política nacional al servicio de este objetivo, entre otros…

Ya en el preámbulo de este Pacto, se hace referencia a la dignidad, inherente a la persona humana y que se debe garantizar mediante un adecuado desarrollo de sus derechos económicos…reincide en la observancia de la protección de los menores, de las mujeres, de un salario digno, de unas condiciones de alimentación, vivienda etc.… que los Estados se comprometen a asegurar. Para leer todo el articulado del Pacto:

http://www2.ohchr.org/spanish/law/cescr.htm

Además tenemos dentro de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, la Convención número 102, que se promulgó en 1952 y que propone una norma mínima de Seguridad Social: http://www.cesdepu.com/instint/oit102.htm

A la vista de estas Normas, aprobadas y ratificadas por nuestro Estado, se obliga por ello a garantizar un sistema de Seguridad Social adecuado para cubrir las necesidades básicas de aquellos que quedan incapacitados, enfermos, desempleados…el problema radica en entender qué es adecuado, lógicamente cada Estado tiene sus recursos y sus necesidades, pero proporcionalmente debiera dedicar los recursos suficientes dentro de su capacidad para proteger aquellas contingencias. En nuestro Estado no se entiende que estas prestaciones sean cada vez menores y que se estén aprobando medidas de retraso en la edad de jubilación, con la excusa de que cada vez tenemos una mayor esperanza de vida, siendo real este dato, no puede ser un impedimento que limite el acceso a los derechos básicos en su justa cuantía , no se comprende que haya Instituciones dentro del Estado que gocen de tremendos beneficios fiscales, que las grandes empresas y multinacionales consigan cada vez mayores beneficios y éstos no se vean trasladados a la sociedad, en forma de empleo y mayores salarios, que a la postre redundan en una mejora del sistema de Seguridad Social, además el propio Estado debe sostener la Seguridad Social a través de sus Presupuestos, o acaso es más prioritario mantener un sistema caduco de Defensa o de la Casa Real… que no nos digan que no hay recursos, sí los hay pero están mal repartidos, ¿porqué la Iglesia con toda su riqueza sigue teniendo beneficios fiscales? ¿Porqué las sicav  pagan una ridiculez de impuesto de sociedades? …

Porqué un sistema que mientras ha tenido superavit ha sido aprovechado para financiar otras necesidades estatales, se quiere reformar, ahora que se ve en pequeñas dificultades por la grave crisis económica, crisis no provocada pero sí permitida por los diferentes gobiernos del mundo, dejando la Economía en manos de las grandes multinacionales y de los Bancos.

 

Se pone en duda su viabilidad cuando el Estado como hemos visto está obligado a mantenerlo por encima de otras necesidades más banales. Continuamente se nos dice que hay que reformar el sistema de pensiones, la excusa; el envejecimiento de la población, baja natalidad, crisis económica, elevada cantidad de personas dependientes, pero porqué no se nos dice que el sistema de seguridad social ha tenido superavit también durante el 2011, porqué no se nos dice que el 90% de las aportaciones al sistema proviene de las cotizaciones sociales de los trabajadores, suponiendo las aportaciones del Estado sólo un 6,5% aprox. Trasladado a efectos monetarios supone que el Estado aporta sólo unos 8000 millones de euros, sin pretender hacer demagogia (Práctica política consistente en ganarse con halagos el favor popular.) la Casa Real recibe unos 11000 millones y no existe Declaración Universal alguna ni Pacto que nos obligue a mantenerlos…no pretendo que se prescinda de esta figura reconocida por nuestra Constitución, pues hay recursos suficientes para que puedan desarrollar sus funciones.

En el año 2010, en plena crisis económica la empresa Telefónica ganó más de 10.000 millones de euros, ¿Puede el Estado permitir que con estos beneficios esta empresa se dedique a realizar contratos basura y subcontratar teleoperadoras extranjeras en condiciones paupérrimas o que  pueda despedir a trabajadores? Claro la libertad de empresa y libre competencia nos acerca a la exclusión social, a la pobreza de los ciudadanos de a pie que se ven privados de sus Derechos Universales, pisoteados por mercenarios empresariales que apadrinan los Gobiernos.

El BBVA en plena crisis reduce sus beneficios pero continúa ganando unos 5000 millones de euros el Banco Santander otro tanto, Iberdrola gana casi 3000 millones, Endesa 2000 millones…y ahora el Estado pretende aumentar el recibo de la electricidad para que sigan ganando a costa del trabajador…

Es necesario concienciar a los trabajadores de que nos quieren ir imponiendo un sistema cada vez más liberal, dónde el Estado deja de intervenir, dejando a su vez a sus ciudadanos totalmente desprotegidos, hace tiempo que lo están haciendo pero ahora con un descaro que avergüenza. No hay diferencia entre los que se alternan en el Gobierno, están sometidos a la dictadura del capitalismo, y ya está bien, el Estado debe intervenir para dar eficacia a todos aquellos Pactos y Declaraciones que dignifican al ser humano, ahora se tiende a humillar y pisotear al más necesitado y aumentar los beneficios de los que más tienen. Hay una crisis, pero no es económica, las económicas vemos que son cíclicas y provocadas por el injusto sistema capitalista, la verdadera crisis es sistémica, hay que modificarlo para hacer realidad no ya solo los Pactos Internacionales que más bien parecen declaraciones de intenciones sino la propia Constitución española que sale tanto a relucir en los debates parlamentarios de nuestros diputados, pero que a la vez tanto desprecian, ya que no se cumplen más que aquellos artículos relativos a las clases privilegiadas, Empresas, Iglesia, Ejército y Casa Real, para estos no existe la crisis porque papá Estado si debe intervenir, pero NO para garantizar una adecuada educación (se acaban de recortar 3000 millones en este capítulo, un 15% menos por alumno http://madrilonia.org/2012/01/recortes-en-educacion-publica-por-ahi-vamos-mal

…), una adecuada Sanidad (que quieren privatizar…copago…) ,o  una adecuada protección social (quieren reformar el sistema de pensiones…) Para esto no hay dinero,estos servicios que curiosamente son los que más afectan a las clases media-bajas, hay que reformarlos, porque requieren muchos recursos, recursos que se van a dedicar a que las empresas no dejen de ganar sino que incluso puedan aumentar sus ingresos. Los trabajadores van a trabajar para ello hasta los 70 años (así con un poco de suerte casi no cobran las prestaciones sociales, prestaciones para las que ellos han cotizado, no olvidemos que las cotizaciones de los trabajadores suponen el 90% de los ingresos del sistema de la Seguridad Social, sistema que a fecha 2011 tiene superávit), van a tener que repagar la Sanidad Pública y se van a encontrar con que sus hijos van a recibir una educación cada vez peor y más diferenciada respecto a los de las clases pudientes, a las que por ejemplo en la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre beneficia fiscalmente. Pero lo absurdo de todo esto es que cuando se convocan elecciones, 8 millones de personas eligen que este sistema neoliberal se implante. Y da igual que se llame PSOE o PP en el Estado u PNV, CIU…en las CCAA, han llegado a acuerdos para alternarse en el poder y mediante este bipartidismo ir poco a poco despojando a los trabajadores de derechos básicos y universales. ¿Cómo se justifica sino que casi todos estos representantes políticos terminen sus carreras en los consejos de dirección de las grandes empresas?


Publicado por tuasesor @ 10:55  | Art?culos
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