Martes, 20 de marzo de 2012

Labor Law California

In California, employment is presumed to be at will. This means your boss can fire you at any time for any reason (as long as it’s not discriminatory, retaliatory or interfering with your medical leave rights). Your boss could say, “You’re too tall, you’re fired” or “you’re too obnoxious, you’re fired” or “I don’t like you, you’re fired” or . . . well, you get the idea. The contract will usually spell out whether your employment is at will or not. Even if it does, don’t give up. The contract might include other contradictory provisions which say that your boss can’t fire you at will after all.

http://www.vmapas.com/

More and more employment contracts require you to resolve any disputes you might have with your employer before an arbitrator. This is basically the employer’s way of making sure you can’t sue him in court. What’s wrong with arbitration? Arbitrators can charge thousands of dollars, you might be on the hook for part or even all of it, arbitrators rarely give large awards to employees and, worst of all, arbitrators overwhelmingly tend to favor the employer who is more likely to be a source of repeat business over you, the individual whom the arbitrator will likely never see again. Here’s another thing, the clause is often written to require the arbitration to occur in another state.

Fuente: www.calaborlaw.com

Derechos laborales en California

En California, el empleo se presume que es a voluntad. Esto significa que su jefe le puede despedir en cualquier momento por cualquier razón (siempre y cuando no sea discriminatoria, consecuencia de una represalia o que pueda interferir en los derechos de licencia médica). Su jefe podría decir "Eres demasiado alto, estás despedido" o "usted es demasiado desagradable, estás despedido". El contrato suele precisar si el empleo es a voluntad o no. Incluso si lo hace podría incluir otras disposiciones en contrario que dicen que su jefe no puede despedir a su antojo.

La manera en que el empresario se puede asegurar de que no se le demande ante los Tribunales, es la figura del arbitraje, pero resulta que éstos suelen cobrar miles de dolares y además suelen decantarse más favorablemente por los empresarios, básicamente porque estos son fuente de trabajo y a los trabajadores seguramente no les vuelva a ver en la vida.

Es decir que salvo casos muy puntuales donde entra la discriminación o el impedir ciertas licencias médicas el empresario puede despedir al trabajador como y cuando quiera.


Publicado por tuasesor @ 13:16  | Art?culos
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