Lunes, 23 de julio de 2012

El Tribunal de Justicia de la UE aclara en una sentencia qué ley se aplica a conflictos laborales transfronterizos. En un conflicto laboral que afecta a una persona cuyo trabajo se desarrolla en varios países de la Unión Europea se debe aplicar la ley del estado miembro donde el trabajador ejerce la parte principal de su actividad. El Convenio de Roma sobre la ley aplicable a las obligaciones contractuales en las situaciones civiles y mercantiles establece, en lo que respecta a los contrato de trabajo, que se regirán en principio por la ley elegida por las partes. No obstante, esta elección no puede tener por resultado el privar al trabajador de la protección mínima que le proporcionen las disposiciones imperativas de la ley que le sería aplicable a falta de elección. Cuando las partes no han elegido ninguna normativa, se aplicará la legislación del país donde el trabajador realice habitualmente sus funciones o, con carácter subsidiario, la del estado donde esté establecida la empresa.

Tribunal de Justicia - 15/03/2011


Publicado por tuasesor @ 22:47  | Art?culos
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