Mi?rcoles, 15 de agosto de 2012

Una empresa utilizó un GPS para vigilar a un trabajador que se encontraba de baja , pero el TSJ del Pais Vasco anuló el despido al considerar que ha vulnerado su intimidad personal. El trabajador estaba empleado en la empresa de limpieza del ayuntamiento de Bilbao conduciendo el camión y se encontraba de baja por incapacidad temporal alegando dolencias en un brazo que le incapacitaban para la conducción, de tal modo que la empresa decidió colocarle un GPS en su vehículo personal comprobando que realizaba a diario distancias considerables....y fruto también de los seguimientos a los que fue sometido comprobaron que cargaba a menudo con pesadas bolsas de compra.

Ante estas evidencias, se le comunicó el despido en julio de 2010 y el trabajador lo recurrió ante los tribunales, que en 2011 le dieron la razón y condenaron a la empresa a readmitirle abonándole los salarios que dejó de percibir desde el día que le echaron.

Un Juzgado de lo Social de Bilbao, primero, y el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, después, declararon nulo el despido al entender que la colocación del GPS "afecta a una de las manifestaciones del derecho a la intimidad, el derecho a que los demás no sepan dónde está en cada momento y cuáles son sus movimientos".

Asimismo consideraron desproporcionado el uso de un dispositivo electrónico "en los bienes del trabajador", además de observar que se trata de "un medio de control innecesario, al responder su aplicación a la mera conveniencia del investigador".

Por todo ello, sentenciaron que "la nulidad no puede limitarse a los efectos de la aplicación del medio de prueba controvertido, sino que se extiende al propio despido" porque, al basarse en el citado método de investigación, "ha vulnerado un derecho fundamental".

Sobre la importancia del respeto a los derechos fundamentales a la hora de investigar a un trabajador, el Supremo recuerda que una sentencia del Tribunal Constitucional declaró nulo un despido que se produjo al detectarse un consumo de drogas a través de un análisis clínico sin que se hubiera informado que tuviera esa finalidad.

El Tribunal Supremo ha censurado finalmente el uso del GPS para investigar a un trabajador de baja por incapacidad temporal, al que se le colocó el dispositivo en su coche, porque vulnera el derecho a la intimidad en relación con los derechos a la libertad de circulación y a la tutela judicial efectiva.


Publicado por tuasesor @ 21:33  | Art?culos
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