Jueves, 28 de febrero de 2013

Si analizamos lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 8 ET:

El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél.

1.-Nadie en su sano juicio, ni siquiera un Juez....(es broma) puede considerar que el Sr. Bárcenas tuviera una relación jdca de trabajo dependiente...según se sabe por la prensa recibía mensualmente unas cantidades y sólo Rajoy estaba facultado para decidir esta eventualidad.

2.-Las decisiones y las cantidades dinerarias encontradas en paraisos fiscales fueron presuntamente ejecutadas unilateralmente, que clase de trabajador por cuenta ajena tiene tal potestad? Nadie. Con lo que dicho contrato en ningún caso puede ser considerado bajo esta perspectiva.

3.-Los contratos no son lo que las partes quieren que sean sino lo que verdaderamente y de hecho son. Es decir que por mucho que haya un contrato escrito en que se declare la voluntad de las partes y se decida que su contenido es uno determinado y realizado bajo la subordinación y dependencia de la empresa...si realmente no es así y como en este caso el sujeto no está sino bajo la única subordinación del "alto mando" y por supuesto que no tenía horario alguno al que debía sujetarse..

4.-Según la legislación artículo 1.2 RD 1382/1985 sobre personal de alta dirección : los trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jdca de la empresa y relativos a los objetivos generales de la misma , CON AUTONOMÍA (nadie discute a la vista de los hechos que este Sr. hacía y deshacía a su antojo...) y plena responsabilidad, SÓLO LIMITADAS POR LOS CRITERIOS E INSTRUCCIONES DIRECTAS EMANADAS POR LA PERSONA U ORGANOS SUPERIORES DE GOBIERNO (RAJOY) Y ADMINISTRACIÓN DE LA SOCIEDAD...

 "la relación establecida entre el alto directivo y la empresa contratante se caracteriza por la recíproca confianza que debe existir entre ambas partes, derivada de la singular posición que el directivo asume en el ámbito de la empresa en cuanto a facultades y poderes"

¿Acaso una persona con responsabilidades de Tesorero nacional y gerencia durante tantos años no entra dentro de este perfil?

Artículo 2: La relación laboral especial del personal de alta dirección se basa en la recíproca confianza de las partes, las cuales acomodarán el ejercicio de sus derechos y obligaciones a las exigencias de la buena fe.

Artículo 4.1: El contrato especial del trabajo del personal de alta dirección se formalizará por escrito, en ejemplar duplicado, uno para cada parte contratante. En ausencia de pacto escrito, se entenderá que el empleado es personal de alta dirección cuando se den los supuestos del artículo 8.1 del Estatuto de los Trabajadores y la prestación profesional se corresponda con la que define el artículo 1.2 del presente Real Decreto.

En cuanto a lo que realmente se debate ahora: 

Artículo 11. Extinción del contrato por voluntad del empresario.

Uno. El contrato de trabajo podrá extinguirse por desistimiento del empresario,comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso en los términos fijados en el artículo 10.1. El alto directivo tendrá derecho en estos casos a las indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto la indemnización será equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades.

En los supuestos de incumplimiento total o parcial del preaviso, el alto directivo tendrá derecho a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido.

Dos. El contrato podrá extinguirse por decisión del empresario mediante despido basado en el incumplimiento grave y culpable del alto directivo, en la forma y con los efectos establecidos en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores; respecto a las indemnizaciones, en el supuesto de despido declarado improcedente se estará a las cuantías que se hubiesen pactado en el contrato, siendo en su defecto de veinte días de salario en metálico por año de servicio y hasta un máximo de doce mensualidades.

Tres. Cuando el despido sea declarado improcedente o nulo, el empresario y el alto directivo acordarán si se produce la readmisión o el abono de las indemnizaciones económicas previstas en el párrafo dos de este artículo, entendiéndose, en caso de desacuerdo, que se opta por el abono de las percepciones económicas. Si el despedido se reintegrase al empleo anterior en la empresa, se estará a lo dispuesto en el artículo 9.3 de este Real Decreto.

Y sobre la jurisdicción competente:

Los conflictos que surjan entre el personal de alta dirección y las empresas como consecuencia de la aplicación de lo dispuesto en este Real Decreto serán de la competencia de los jueces y magistrados del orden jurisdiccional social.

La duda que puede surgir a la vista de las competencias de Bárcenas y las decisiones que ha tomado dentro de la cúpula del partido son las propias de un integrante de la "junta directiva" de una empresa, a los más altos niveles con lo que este contrato incluso podría encontrarse bajo la órbita de la jursid¡cción mercantil. Es bastante posible que se dictamine un despido improcedente para este impresentable, pero muy merecido para la corrupta cúpula de su partido que presuntamente conocedor de sus andanzas lo ha permitido por omisión.

se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad. - See more at: http://blog.sage.es/contabilidad-fiscalidad-laboral/contexto-legal-y-laboral-de-los-contratos-de-alta-direccion/#sthash.JtVCd0O6.dpuf
se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad. - See more at: http://blog.sage.es/contabilidad-fiscalidad-laboral/contexto-legal-y-laboral-de-los-contratos-de-alta-direccion/#sthash.JtVCd0O6.dpuf
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Publicado por tuasesor @ 0:26  | Art?culos
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