Mi?rcoles, 24 de julio de 2013

La Audiencia Nacional ha emitido una sentencia en la que se acepta una denuncia por la que solicita la prórroga de un Convenio que contemplaba la ultraactividad, a pesar de la reforma laboral. El Convenio objeto de denuncia contiene una cláusula que garantiza la prórroga indefinida del mismo hasta que no se firmara uno nuevo: “Denunciado el convenio, y finalizado el periodo de vigencia restante o el de cualquiera de sus prórrogas, permanecerán vigentes las cláusulas normativas del convenio hasta tanto no se produzca la entrada en vigor del convenio que haya de sustituir al presente”.

En palabras de la Ponente de la sentencia Carolina San Martín: “En tanto no se produzca la entrada en vigor del nuevo convenio colectivo que haya de sustituir, el contenido normativo permanece vigente”.

 

El fallo tercia en un debate que se abrió con la reforma laboral: ¿qué sucede con los convenios pactados antes de la nueva norma en los que se recogía expresamente la prórroga indefinida?; ¿se les acaba también el plazo pasado el año? La sentencia advierte de que la propia reforma pone por encima lo pactado por empresarios y trabajadores. “Otorga primacía a la automía colectiva”, explica, ya que “no establece disposición de carácter imperativo” que dicte la superioridad de la ley sobre el acuerdo. Y zanja: “Las dudas que inicialmente se tuvieran sobre la validez de los pactos previos se disipan, puesto que no se sostiene que el legislador haya siquiera insinuado que perdieran valor”.

No obstante, también avisa de que hay que estudiar “siempre la concreta fórmula utilizada por los negociadores en su cláusula [...] en orden de apreciar cuál fue, realmente, su voluntad”. Dicho de otra forma, este criterio no sirve para todos los convenios que contemplen la prórroga indefinida (poco más de un tercio del total, según UGT), ya que puede haber algunos en que la redacción se limitara a trasladar, “sin más”, la legislación vigente hasta 2012.

La Audiencia Nacional da la razón al SEPLA (el sindicato de pilotos) en la demanda presentada contra Air Nostrum, filial de Iberia.El convenio que en 2003 firmaron los pilotos y la compañía contiene una cláusula que garantiza la prórroga indefinida del mismo hasta que no se firmara uno nuevo

Breve Resumen de la Sentencia :Pretendiéndose que se declare la vigencia ultraactiva del convenio hasta su sustitución por otro, dado que así se dispone en el mismo, se estima la demanda, pues la redacción del art. 86.3 ET introducida por la Ley 3/2012 establece la ultraactividad limitada a un año solo en defecto de pacto en contrario, sin introducir precisión alguna respecto del momento en que tal pacto haya de suscribirse.

Texto íntegro de la Sentencia:  SENTENCIA Nº: 0149/2013

http://estaticos.elmundo.es/documentos/2013/07/24/convenios_colectivos.pdf

No obstante lo positivo de esta sentencia, debemos desconfiar de su real aplicación, ya que es recurrible ante el TS, , y viendo cómo está ultimamente el panorama judicial, desgraciadamente sentenciarán a favor de los empresarios y de la reforma laboral con la que el Gobierno les favoreció. 


Publicado por tuasesor @ 23:12  | Art?culos
Comentarios (0)  | Enviar
Comentarios