Jueves, 27 de febrero de 2014

            Según una nueva doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo, emitida mediante sentencia de 20 de Julio de 2012 (RCDU 1601/2011) : se establece que un trabajador que haya solicitado la extinción del contrato de trabajo por incumplimientos graves por parte del empresario recogidos en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, podrá ausentarse del puesto de trabajo hasta que recaiga la sentencia sin que se suponga por este sólo hecho que es una baja voluntaria sin derecho a indemnización, que era la postura admitida hasta ahora consecuencia del "abandono" del puesto de trabajo.

“…En el ámbito laboral esta exigencia, salvo excepciones, de la declaración judicial ha operado en la práctica como un mecanismo de seguridad para evitar que en los casos en que el trabajador da por extinguido el contrato, instando el reconocimiento de la indemnización, y la sentencia no le fuese favorable”

El hecho de no acudir al trabajo de “motu propio” era considerado hasta ahora un abandono sin derecho a ningún tipo de indemnización. La nueva postura del TS entiende que:”… no se puede obligar al trabajador a mantener unas condiciones de trabajo que aunque no sean contrarias a su dignidad o a su integridad, puedan implicar un grave perjuicio patrimonial o pérdida de opciones profesionales…”: en el caso concreto de la sentencia sobre la que se posiciona el TS es la falta de abono de salarios por parte del empresario.

“…debe concederse al trabajador la posibilidad en estos casos de optar entre ejercitar la acción resolutoria y continuar prestando servicios en cuyo caso se estará en el marco de la resolución judicial o dejar de prestar servicios al tiempo que se ejercita la acción, asumiendo en este caso el riesgo del resultado del proceso en los términos a que se ha hecho referencia.”

EXTINCIÓN VOLUNTARIA POR IMPAGO DE SALARIOS ARTÍCULO 50 ET

Artículo 50 Extinción por voluntad del trabajador

1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador. Letra a) del número 1 del artículo 50 redactada por el número dos del artículo 12 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 7 julio).Vigencia: 8 julio 2012

b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

Para ver la sentencia del TS que modifica el criterio jurisprudencial hasta ahora seguido:----->

http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=6515112&links=&optimize=20121016&publicinterface=true

 


Publicado por tuasesor @ 11:02  | Art?culos
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Publicado por Invitado
Viernes, 04 de marzo de 2016 | 18:15

Buenas tardes,

si la empresa decide no pagar los variables (20% del total en mi caso), tendria echo de extinguir el contrato?

gracias

Publicado por tuasesor
Martes, 03 de mayo de 2016 | 1:00

Hola lo suyo es que interpongas un recurso ordinario , comunmente denominado de cantidades para reclamar el importe de ese variable que la empresa no abona. Podrás reclamar las cantidades dejadas de abonar, con unplazo máximo de prescripción de un año, es decir que si hay un impago de hace 13 meses, ese primer mes de impago no lo podrás reclamar pero sí el de los ultimos 12 meses.

Para determinar la gravedad del incumplimiento por parte del empresario para poder ejercitar el art.50 de extición contractual debe tenerse en cuenta si el retraso o impago es o no grave o trascendente en relación con la obligación de pago puntual del salario.

Publicado por tuasesor
Martes, 03 de mayo de 2016 | 1:01

Además habrá que tener en cuenta la relevancia del importe de los impagos ,para cuya calificación se ha de tomar en consideración tu propia retribución , el Tribunal Supremo ha llegado a aceptar como causa para extinguir el contrato el imnpago de dos mensualidades y dos pagas extraordinarias.

Como criterio a seguir :"...el Tribunal Supremo ha entendido que "concurre gravedad cuando el impago de los salarios no es un mero retraso esporádico, sino que se trata de retrasos continuados, persistentes en el tiempo y cuantitativamente importantes, de manera que la gravedad del incumplimiento se manifiesta mediante una conducta continuada del deber de abonar los salarios debidos". 

Publicado por Invitado
Viernes, 01 de julio de 2016 | 19:21

Hola, si la empresa lleva retraso de dos meses en los pagos, pero le ocurre desde hace 5 años mínimo, puedo actuar?