Lunes, 03 de marzo de 2014

El uso que actualmente hacemos de las redes sociales puede costarnos muchos disgustos, si tenemos en cuenta que la jurisprudencia social viene admitiendo como medio válido de prueba aquello que publicamos en estos medios.

 Si bien es cierto que no se deben obtener ilícitamente, es decir que hay que respetar lógicamente la privacidad, la establecida por el usuario en dichas redes sociales, de tal modo que si el acceso a la misma es restringida y se accede a ella dicho media de prueba sería conseguida ilícitamente, no así cuando el usuario deja libertad total de acceso a su contenido, es en estos casos cuando vemos cada vez más frecuentemente despidos relacionados con falsas bajas de incapacidad temporal , o incluso despidos por insultos a un superior que además de ser motivo de despido procedente es susceptible de ser llevado a una causa penal  (TSJ de Aragón ,9 de mayo); injurias , calumnias que además conllevan la publicidad específica de este medio… no bastaría como es lógico con un simple comentario, lo cual entraría dentro de la propia libertad de expresión.

FOTO: http://blogs.lainformacion.com

 También empieza a ser habitual el despido por pérdida de tiempo del trabajador en redes sociales o en Internet durante su horario laboral, en estos casos para poder despedir en estos supuestos, "esta actuación debe ser reiterada y continuada': Lo que quiere decir que "las conexiones esporádicas y puntuales no justifican un despido': Además, para que la empresa pueda actuar, es básico que exista un protocolo de utilización del correo electrónico e Internet en el que expresamente se indique la prohibición de utilizar el ordenador de la empresa para conectarse a redes sociales o similares. (El Tribunal Superior de Asturias en sentencia de 11denoviembre de 2011, confirma el despido de un trabajador por transgresión de la buena fe "al haberse probado una numerosa y diaria actividad en Internet en horario laboral”.)

 La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia (TSJ) ha confirmado la nulidad del despido de una trabajadora que fue destituida por su empresa por utilizar un "lenguaje insultante y barriobajero" , la trabajadora era sindicalista y el despido fue declarado nulo, por vulneración del derecho fundamental de libertad sindical, ya que la empresa conocía que la despedida había sido designada representante de la CGT en la sección sindical.(http://www.20minutos.es)

 

 

 

 

 

 


Publicado por tuasesor @ 10:35  | Art?culos
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