Domingo, 04 de enero de 2015

LA ULTRACTIVIDAD-TRIBUNAL SUPREMO

El Tribunal Supremo ha establecido  mediante sentencia de 19/12/2014 que aunque un convenio colectivo decaiga al año por expirar su vigencia, lo derechos laborales pactados en el mismo pasarían a integrarse en el contrato individual de los trabajadores y trabajadoras. Es decir que evita las negativas consecuencias que preveía la reforma laboral en cuanto a la ultra-actividad de los Convenios Colectivos.

La ultra-actividad hace referencia a la Vigencia Temporal de un determinado Convenio Colectivo, hasta que es sustituido por uno nuevo, una vez terminada la vigencia se les sigue aplicando a los trabajadores las condiciones del anterior.

Según la “….” Reforma Laboral aprobada por el PP en 2012, la ultra-actividad es regulada del siguiente modo:

El artículo 86 ET relativo a la vigencia de los convenios:

La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio.

Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de su denuncia. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrán la vigencia que las partes determinen.

Transcurridos dos años desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.»

La cual fue de nuevo articulada, por supuesto negativamente para el trabajador de tal modo que: “transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”

 

Pues bien, ha tenido que ser una vez más la Jurisprudencia la que siente las bases de interpretación para dejar en evidencia al Partido Popular, mediante sentencia de 19 Diciembre de 2014 el TS entiende jurídicamente incorrecta la decisión de una empresa determinada (entendió que una vez transcurrido el año de vigencia prorrogada o ultra-actividad prevista sin suscribir nuevo Convenio de Empresa, ésta pasó a aplicar el Estatuto de los Trabajadores, resultaba el aplicable según la reforma de Rajoy, es decir el texto normativo de ámbito superior…pasando los trabajadores a cobrar sus nómina con arreglo a lo establecido en el Estatuto y no bajo sus anteriores condiciones de convenio…)

El TS establece que las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el mismo momento de sus constitución, directamente o por remisión a lo  establecido en el Convenio Colectivo de aplicación, TIENEN NATURALEZA CONTRACTUAL, Y POR ELLO SIGUEN SIENDO EXIGIBLES ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR, POR EL CONTRATO DE TRABAJO QUE LES VINCULA, AUNQUE HAYA EXPIRADO LA VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE REFERENCIA, PUDIENDO EN SU CASO SER MODIFICABLES SI CONCURRIESEN CIRCUNSTANCIAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUC TIVAS (Artículo 41 ET) , y todo ello sin perjuicio de que continue la obligación de negociar un nuevo convenio (Artículo 89 ET).

Como se ve, el Gobierno de turno, (llámese PP o Psoe, es indiferente, pues ambos han llevado a cabo reformas laborales, el Psoe incluso más.) bajo las presiones de los círculos empresariales han intentado estafar una vez a los trabajadores, vendiéndoles una reforma que posibilitara la reducción del paro porque con ella se aumentaría la productividad de las empresas. Lejos de que haya sido así , ha aumentado el paro y los trabajadores han visto notablemente mermadas sus condiciones laborales en todos los aspectos y fundamentalmente en lo económico. Mientras las grandes empresas han continuado con beneficios.

Esperemos que las privilegiadas mentes de nuestros gobernantes presionados por los poderes económicos y empresariales, no aborden una nueva reforma laboral que evite las consecuencias de esta Jurisprudencia, mostrando una vez más su escaso aprecio por la legalidad y por la Instituciones democráticas del Estado, y todo ello a pesar del vergonzoso nombramiento de los miembros de los tribunales de Justicia.

En cuanto esté publicada dicha sentencia incluiremos una referencia para poder acceder a la misma.


Publicado por tuasesor @ 16:02  | Jurisprudencia
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