Viernes, 06 de noviembre de 2015

En la siguiente Sentencia del año 2011 se despide a una trabajadora (despido disciplinario) por uso inadecuado del ordenador de us puessto de trabajo para fines ajenos al mismo, la empresa en su día notificó y recibió firmado documento de prohibición de hacer uso de los medios informáticos para fines distintos a los laborales. la actora se extralimitó en este uso y la consecuencia es su despido disciplinario, no hay nada que se pueda alegar que justifique la actuación.

SENTENCIA DEL TS:  20111006 TSS REC 4053.2010


Publicado por tuasesor @ 11:15  | Jurisprudencia
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