Mi?rcoles, 02 de diciembre de 2015

Mediante Sentencia del Tribunal Constitucional - 203/2015, de 5 de octubre de 2015 - se establece la procedencia del despido disciplinario de un trabajador, representante sindical, concretamente presidente del Comité de Empresa, basado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores:

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a54

Artículo 54 Despido disciplinario 

1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

2. Se considerarán incumplimientos contractuales

c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

En dicha sentencia queda probada la actitud ofensiva del trabajador hacia una trabajadora de la empresa, aunque si es cierto que la empresa aprovecha la circunstancia exagerando la actuación del trabajador despedido, una actuación que no puede estar respaldada por una pretendida libertad de expresión garantizada por la Ley Orgánica de Libertad sindical, además un representante debe actuar con una conducta ejemplar y no pretender que sus actos desmedidos siempre se vean respaldados sin límite alguno.

No es menos cierto que  debe permanecer ese plus de garantía y presunción a favor de la actuación de los representantes sindicales habida cuenta la posición de primacía de los empresarios y de la delicada situación que hoy en día atraviesan los derechos laborales de los trabajadores a los cuales se debe representar con honestidad y dignidad pero también con carácter y la fuerza suficente que no caiga en lesión de otros derechos protegidos.

La sentencia la pueden descargar en el siguiente enlace:

http://www.laboral-social.com/sites/laboral-social.com/files/NCJ060489.pdf


Publicado por tuasesor @ 23:07  | Jurisprudencia
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