Artículos jurídico-laborales

LOS EMPRESARIOS NO QUIEREN NI PUEDEN INVERTIR EN ERGONOMÍA

2012-05-11T23:37:07+01:00

Los empresarios se oponen a una Directiva Europea sobre Ergonomia ya que supondría un incremento desorbitado de gastos máxime en la época de crisis que sufrimos, en parte es bastante razonable, ya que si no han sido capaces de adaptarse cuando las cosas iban bien en lo económico, difícilmente lo van a hacer ahora. Todo ello a pesar de que la Comisión Europea reconoce que los trastornos musculoesqueléticos son la principal causa de ausencia del trabajo: la mitad de todas las bajas de más de tres días y un 60% de las incapacidades permanentes se deben a un problema musculoesquelético. Según, la Encuesta Europea de Condiciones de trabajo de 2010, un 46% de los trabajadores europeos se quejan de dolor de espalda y un 43% tiene problemas musculares en hombros, cuello y antebrazos.

“La patronal afirma que los costes empresariales de implantar la directiva ascenderían a 3.7 billiones de euros. Estas cifras las ha obtenido la patronal a partir de un estudio realizado por una consultora externa. La consultora no hace ninguna mención al coste que tiene la no prevención de los problemas musculoesqueléticos. Un costes que según estimaciones de la Comisión Europea, supondría para los estados miembros, entre un 2,6 y un 3,8% del Producto Interior Bruto.”

Fuente : http://www.prevention-world.com/es/actualidad/noticias/patronal-europea-se-moviliza-propuesta-directiva-ergonomia-laboral.html

CONSECUENCIAS PCO-SINDICALES DEL 3 DE MAYO DEL 68

2012-05-03T01:02:39+01:00

El 3 de mayo se conmemora el inicio de unas manifestaciones espontáneas tras la detención de numerosos estudiantes, en contra de lo pactado por parte de la policía, que acudieron a la Universidad de Nanterre a escuchar una conferencia del aquél entonces anarquista Cohn-Bendit.

El contexto bajo el que suceden todas estas manifestaciones, independientemente de que la mecha fuesen los sucesos de la Sorbona (los estudiantes se dirigieron a ocupar la famosa Universidad), era un alto nivel de desempleo sobre todo joven, empeoramiento de las condiciones de los trabajadores, universitarios descontentos, el trasfondo de la guerra de Argelia, las propias protestas por la guerra de Vietnam etc...

Durante las manifestaciones se piden reformas políticas y educativas, y comienzan las represiones policiales que hacen aumentar el nivel de conflictividad durante las cuales más de mil personas resultan heridas, de las cuales cuatrocientas son graves esto hace que los sindicatos convoquen una Huelga General para el día 13 de mayo. Ese día más de un millón de personas se concentra en París, en el resto del país el seguimiento fue desigual pero el día 17 los sindicatos vuelven a convocar una Huelga General e Indefinida y esta vez sí se paraliza el país sumándose entre nueve y diez millones de personas.

Esta revolución puso en solfa todas las bases sociales y económicas vigentes, el modo de producción, la jerarquización, la función del estado, la institución e la familia, el sexo. Todas las consignas, todos los lemas del movimiento revolucionario amenazaban con atacar el sistema establecido de forma radical...

La revolución se fue diluyendo cuando los trabajadores se desvincularon de los universitarios tras unas declaraciones del dirigente de la CGT en las que hacía un llamamiento a la "no aventura", y tras unas promesas del propio presidente de la República Charles de Gaulle en las que prometía reformas, convocó elecciones y prometió aaumento de salarios...esto desactivó la revolución pero no impidió que condicionara de forma profunda el desarrollo ideológico europeo del último cuarto del siglo XX.

Tuvieron una oportunidad sin igual de explicar cómo el capitalismo pone patas arriba las vidas de las personas y cómo podían luchar los estudiantes enfurecidos por el comportamiento de la policía y las mentiras de las autoridades, lo cual puede situarnos perfectamente en lo que está pasando ahora mismo y el movimiento espontáneo nacido el 15M en nuestro país.

Pero los sindicalistas vendieron la revolución, tanto el Partido Comunista como la CGT dejaron morir la revolución, pues si hubiesen querido todas las reivindicaciones se podrían haber alcanzado e incluso algo más, pero consiguieron que los gaullistas ganaran las elecciones no

sin antes dividir las manifestaciones dejando solos a los estudiantes, con lo que la revolución quedaba reducida a altercados callejeros que no llevarían a ningún lado. Siempre se habla del romanticismo que evoca el Mayo del 68 y que muchos de los dirigentes políticos que han estado o están en activo en Europa evocan con autocomplacencia y satisfacción pero no cuentan que se vendieron al régimen dirigente establecido por cuatro duros, un pequeño aumento de salario para unos determinados, que no todos, trabajadores y dejaron huérfanos a los verdaderos iniciadores de las revueltas con su enérgica condena al sistema establecido y las consecuencias económicas-sociales e incluso morales que comportaba un sistema capitalista. Lo mismo puede verse con sus diferencias, en la actualidad, las coincidencias son demasiadas como para que los gobernantes actuales no las tengan en cuenta, pero que si suceden esperemos no dejarnos engañar por el aparato pco-sindical necesario del propio sistema, por eso mismo es financiado con fondos públicos , para que estén agradecidos y no apoyen ningún tipo de altercado similar, harán el paripé de una pequeña huelga general que posiblemente esté pactada de antemano...

No dejemos que nos engañen, lo que está sucediendo no es propio de un pais avanzado, cuando prima el beneficio empresarial sobre la estabilidad social, de las personas que conviven en cada Estado, los derechos fundamentales tan cacareados por los dirigentes mundiales pero a la vez tan pisotedos si con ello las empresas afines ganan enormes fortunas...

Quedemonos con lo más positivo, que es la capacidad de convocatoria de lo justo, de lo ético y de los derechos más básicos de las personas, que todos los dirigentes políticos tienen la OBLIGACIÓN de hacer cumplir y respetar y que lejos de hacerlo se venden a la maquinaria monetaria más vil.

CELEBRACIÓN DEL 1º DE MAYO

2012-04-30T13:13:06+01:00

Mucha gente desconoce porqué se celebra el 1º de Mayo como la fiesta del trabajador, es más muchos lo identifican con al festividad de San José Obrero, cuando en realidad se conmemora la ejecución de cinco trabajadores mediante ahorcamiento en una fábrica de EEUU, en concreto fueron sindicalistas anarquistas en medio de una manifestación por el logro de la jornada laboral de ocho horas.

Aunque previamente se habían sucedido más altercados en los que hubo más manifestantes muertos y
brutales represiones policiales.La huelga se inició el 1º de Mayo de 1886, siendo en la actualidad una festividad reivindicativa que se celebra en prácticamente todo el mundo.

Curiosamente en EEUU, el lugar de origen de la revuelta y que da lugar a la festividad no celebra la fiesta el 1º de Mayo, en su lugar celebran el Labor Day el primer día de septiembre.

Cientos de miles de manifestantes salieron a las calles parando las fábricas , aunque muchas se mantuvieron gracias a la ocupación por parte de la empresa de los siempre agradecidos esquiroles con los que también hubo peleas. Antes de finalizar el año de 1886 los empresarios aceptaron la jornada laboral de ocho horas, el propio Engels en el Manifiesto Comunista hace una reflexión acerca de los hechos como ejemplo.

Actualmente gracias a los gobiernos neoliberales que mandan en el mundo y a los propios sindicatos que forman parte del sistema, los derechos laborales que conquistaron nuestros tatarabuelos se están viendo pisoteados retrocediendo tristemente a condiciones laborales penosas, las cuales sólo se pueden mejorar de una forma...

CRÉDITO HORARIO SINDICAL

2012-04-27T23:07:33+01:00

El crédito horario de los representantes de los trabajadores es una garantía cuya finalidad es facilitar que los derechos constitucionales a la libertad sindical y a la participación de los trabajadores en la empresa sean reales.

Tanto el Estatuto de los Trabajadores como la Ley Orgánica de Libertad Sindical articulan mecanismos que exoneran a los representantes de los trabajadores de la prestación de servicios para el empleador, reconociendo el derecho a ausentarse del trabajo sin pérdida de retribución, tales ausencias justificadas se conocen como crédito horario para el ejercicio de funciones sindicales.

Salvo mejora efectuada por Convenio Colectivo, la duración del crédito horario, el artículo 68.e) del ET establece que los representantes unitarios de los trabajadores dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas, en función de la plantilla de la empresa y según la siguiente escala:

1.-Hasta 100 trabajadores: 15 horas

2.-De 101 a 250 trabajadores: 20 horas

3.-De 251 a 500 trabajadores: 30 horas

4.-De 501 a 750 trabajadores: 35 horas

5.-De 751 trabajadores en adelante: 40 horas

El representante de los trabajadores tiene derecho al crédito horario en su integridad, con independencia de que su vinculación con la empresa sea a tiempo parcial, o que el número de días de trabajo se hubiera reducido por cualquier causa.

Los delegados sindicales que no formen parte del comité de empresa tienen también derecho a un crédito de horas laborales retribuidas al mes para el desempeño de sus funciones representativas, siendo como mínimo, de 30 horas mensuales, ya que al resultar elegidos en empresas o centros de trabajo con plantilla superior a 250 trabajadores, resultará aplicando la escala establecida en el ET para los comités de empresa, les corresponderá como mínimo las citadas 30 horas mensuales, salvo lo dispuesto en el convenio.

Con carácter general se vincula el crédito horario a la jornada del representante de forma que sólo se computan las horas que coincidan con la jornada de trabajo. Ahora bien, en los casos en los que la empresa trabaje a turnos, el representante puede imputar a su crédito horario las horas que utilice en actividades representativas fuera de su jornada laboral. Corresponde al representante sindical decidir la forma en que se utiliza el crédito horario, por horas o por jornadas completas, y cualquier injerencia en la materia constituye un atentado a su libertad sindical.

La utilización del crédito horario no precisa de autorización o concesión del empresario, no obstante lo cual el ET condiciona su régimen legal al de los premisos retribuidos imponiendo que la ausencia del trabajo se efectúe previo aviso y justificación. El preaviso tiene como objeto que el empresario pueda tomar las oportunas medidas para la sustitución del trabajador, debiendo comunicarse con la antelación razonable, salvo convocatoria urgente, y sin que sea necesario que poner en conocimiento de la empresa los temas a tratar en la reunión convocada.

Las horas utilizadas para las funciones representativas tengan una retribución igual a las horas efectivamente trabajadas, de forma que tanto el salario base como los complementos salariales han de ser satisfechos en su integridad. Con relación a las percepciones extra-salariales y a las horas extraordinarias, los tribunales vienen manteniendo mayoritariamente que no procede su abono.

El control del uso abusivo del crédito horario corresponde a los propios trabajadores representados que podrán ejercerlo mediante la revocación del mandato prevista en el artículo 67.3 ET. Y también existe un control, aunque muy restrictivo por parte del empresario, a través de sus facultades disciplinarias, se utiliza poco por miedo a la posibilidad de confrontación y empeoramiento del clima social, ya que en numerosas ocasiones el uso del crédito horario es utilizado irregularmente.

Normativa reguladora:

Artículo 68.e) Estatuto de los Trabajadores. Artículo 10.3 LOLS. Convenio 135 OIT y la recomendación 143 de la OIT.

PENSIONES INDEMNIZATORIAS DE LOS EX-MINISTROS

2012-04-26T14:51:43+01:00

En este momento en el que los recortes sólo afectan a las clases más desprotegidas, pensionistas y trabajadores, vemos que los exministros de nuestro país cobran una pensión “indemnizatoria” (es que hay que indemnizarles? De qué?...) pensión que la mayoría de los ministros compatibilizan con su sueldo de parlamentarios (la mayoría) o sus sueldos al desempeñar sus anteriores trabajos…(profesores…)

Por qué los trabajadores de este país debemos ajustarnos el cinturón, sufrir la reforma laboral, re-pagar la sanidad, pagar más por los estudios académicos…los funcionarios se congelan el sueldo, los pensionistas han visto recortadas sus pensiones (al no ser revalorizadas, y ahora Rajoy les engaña diciendo que se la revaloriza en función del IPC pero a la vez les sube el IRPF , con lo que se quedan igual) …Y A LA VEZ DEBEMOS VER LA INJUSTICIA que supone ver el privilegio que disfrutan los políticos, que además utilizan sus puestos para gozar de nuevos ingresos ocupando sillas en algunos consejos de empresas, cualquiera puede dudar del beneficio otorgado legislativamente a las empresas, vía por ejemplo reforma laboral, que después “paga” esos favores a “nuestros” representantes políticos, a los que además les pagamos una pensión indemnizatoria, pobres hay que indemnizarles porque han llevado una vida muy abnegada por INCUMPLIR CONTINUADAMENTE LA CONSTITUCIÓN QUE JURAN Y PROMETEN CUMPLIR EN SU INVESTIDURA.

ley 74/1980 de Presupuestos Generales del Estado

Todas las personas que cesen en el ejercicio de dichos cargos a partir del 1 de enero de 1981 tendrán derecho a percibir, a partir del mes siguiente en que se produzca el cese, y durante un plazo igual al que hubieran desempeñado el cargo, sin que puedan percibirse mar de 24 mensualidades, una pensión indemnizatoria mensual igual a la doceava parte del 80 por 100 del total de retribuciones asignadas al cargo respectivo en el Presupuesto en vigor durante cl plazo indicado. Esta pensión indemnizatoria es incompatible con [as retribuciones que pudieran corresponderles, caso de ser designados de nuevo para uno de los cargos de referencia

Elena Salgado, ex ministra del gobierno Zapatero, es fichada por Abertis, y cobra también de Endesa…mientras cobra la pensión del Congreso como exministra; deberían dar ejemplo y renunciar dada la crisis que sufrimos y por solidaridad con los millones de parados de este país, funcionarios y jubilados.

TABLÓN DE ANUNCIOS EN LA EMPRESA

2012-04-19T23:36:39+01:00

La obligación por parte de la empresa de poner un Tablón de Anuncios a disposición de los representantes unitarios y de las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de aquellos que tengan presencia en el Comité de Empresa, viene recogida en el artículo 81 del ET y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical en su artículo 8.2:

Artículo 81 ET: En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo permitan, se pondrá a disposición de los delegados de personal o del comité de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios. La representación legal de los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas que compartan de forma continuada centro de trabajo podrán hacer uso de dichos locales en los términos que acuerden con la empresa. Las posibles discrepancias se resolverán por la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo.

Artículo 8.2 LOLS: Sin perjuicio de lo que se establezca mediante convenio colectivo, las secciones sindicales de los sindicatos mas representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa y en los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones Públicas o cuenten con delegados de personal, tendrán los siguientes derechos:

a. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.

b. A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación especifica.

c. A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con mas de 250 trabajadores.

La titularidad de este derecho corresponde a los representantes sindicales arriba indicados. Con la colocación de información, comunicados etc.. se está ejercitando un derecho fundamental de libertad de expresión no pudiendo existir limites o censura previa respecto a la utilización del tablón de anuncios.

Las posibles limitaciones podrán venir dadas con relación al contenido de las diferentes informaciones publicadas, ya que deberá tratarse de información laboral, social o de interés general para los trabajadores o de información estrictamente sindical, por lo que quedarán excluidos del tablón de anuncios aquellas informaciones o comunicados que no guarden relación con lo anterior.

El empresario que sin motivo alguno ejecute medidas de limitación o de censura previa puede verse en los Tribunales mediante la oportuna reclamación judicial sobre tutela de derechos fundamentales.

REFORMA LABORAL: CUESTION DE INCONSTITUCIONALIDAD

2012-04-19T08:17:50+01:00

Un juzgado de Madrid ha planteado una cuestión de inconstitucionalidad acerca de la reforma laboral recientemente aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy. De tal modo que ahora hay que esperar a que el Tribunal Constitucional se pronuncia sobre las dudas planteadas, en resumen la cuestión se debate en torno a los siguientes puntos:

1.-Derecho a la Tutela Judicial Efectiva. (artículo 24 CE)

2.-Derecho a la Igualdad de Trato entre Trabajadores. (artículo 14 CE)

3.-Regulación vía Real Decreto-Ley: para el que se exigen razones de extraordinaria y urgente necesidad, (artículo 86.1 CE)

4.-Derecho constitucional a la asistencia y prestaciones sociales (artículo 41 CE)

Tribunal Constitucional

Además se hace referencia a los salarios de tramitación que con la nueva reforma, que desaparecen y sólo proceden si el despido es declarado improcedente (con la nueva regulación se ha abierto la puerta a que la gran mayoría se declaren como objetivos con 20 días de indemnización, con lo que pocos improcedentes habrá...) y además sólo si el empresario opte por la readmisión, es decir que los salarios de tramitación pasan a mejor vida... siendo la transferencia al empresario de la decisión de abonar o no estos salarios y cómo si se opta por la indemnización y el trabajador ha acumulado suficientes derechos podría accedeer a las prestaciones por desempleo sin que el empresario se haga cargo de ellas...

Y otro de los puntos clave es cómo afecta a la negociación colectiva la actual reforma laboral, que en la práctica de ve totalmente desmantelada.

Todo esto ha provocado en el mes de Marzo la octava Huelga General de la Democracia.

La regulación de la cuestión de constitucionalidad viene establecida en la Ley Orgánica 2/1979 del Tribunal Constitucional:

DE LA CUESTIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD PROMOVIDO POR JUECES O TRIBUNALES.

Artículo 35.

Uno. Cuando un Juez o Tribunal, de oficio o a instancia de parte, considere que una norma con rango de Ley aplicable al caso y de cuya validez dependa el fallo pueda ser contraria a la Constitución, planteará la cuestión al Tribunal Constitucional con sujeción a lo dispuesto en esta Ley.

Dos. El órgano judicial sólo podrá plantear la cuestión una vez concluso el procedimiento y dentro del plazo para dictar sentencia, o la resolución jurisdiccional que procediese, y deberá concretar la Ley o norma con fuerza de Ley cuya constitucionalidad se cuestiona, el precepto constitucional que se supone infringido y especificar o justificar en qué medida la decisión del proceso depende de la validez de la norma en cuestión. Antes de adoptar mediante auto su decisión definitiva, el órgano judicial oirá a las partes y al Ministerio Fiscal para que en el plazo común e improrrogable de 10 días puedan alegar lo que deseen sobre la pertinencia de plantear la cuestión de inconstitucionalidad, o sobre el fondo de ésta; seguidamente y sin más trámite, el juez resolverá en el plazo de tres días. Dicho auto no será susceptible de recurso de ninguna clase. No obstante, la cuestión de inconstitucionalidad podrá ser intentada de nuevo en las sucesivas instancias o grados en tanto no se llegue a sentencia firme.

Tres. El planteamiento de la cuestión de constitucionalidad originará la suspensión provisional de las actuaciones en el proceso judicial hasta que el Tribunal Constitucional se pronuncie sobre su admisión.

Producida ésta el proceso judicial permanecerá suspendido hasta que el Tribunal Constitucional resuelva definitivamente sobre la cuestión.

Artículo 36.

El órgano judicial elevará al Tribunal Constitucional la cuestión de inconstitucionalidad junto con testimonio de los autos principales y de las alegaciones previstas en el artículo anterior, si las hubiere.

Artículo 37.

Uno. Recibidas en el Tribunal Constitucional las actuaciones, el procedimiento se substanciará por los trámites del apartado segundo de este artículo. No obstante, podrá el Tribunal rechazar, en tramite de admisión, mediante auto y sin otra audiencia que la del Fiscal General del Estado, la cuestión de inconstitucionalidad cuando faltaren las condiciones procesales o fuere notoriamente infundada la cuestión suscitada. Esta decisión será motivada.

Dos. Publicada en el Boletín Oficial del Estado la admisión a trámite de la cuestión de inconstitucionalidad, quienes sean parte en el procedimiento judicial podrán personarse ante el Tribunal Constitucional dentro de los 15 días siguientes a su publicación, para formular alegaciones, en el plazo de otros 15 días.

Tres. El Tribunal Constitucional dará traslado de la cuestión al Congreso de los Diputados y al senado por conducto de sus presidentes al Fiscal General del Estado, al Gobierno, por conducto del Ministerio de Justicia, y, en caso de afectar a una Ley o a otra disposición normativa con fuerza de Ley dictadas por una Comunidad Autónoma, a los órganos legislativo y ejecutivo de la misma, todos los cuales podrán personarse y formular alegaciones sobre la cuestión planteada en el plazo común improrrogable de quince días.

Concluido éste, el Tribunal dictará sentencia en el plazo de quince días, salvo que estime necesario, mediante resolución motivada, un plazo más amplio, que no podrá exceder de treinta días.