Domingo, 13 de febrero de 2005
El per?odo de prueba permite la resoluci?n del contrato sin
justa causa, sin necesidad de preaviso, ni indemnizaci?n.

Es Voluntario

Si se da, se debe hacer por ESCRITO.

Debe establecerse al inicio de la relaci?n laboral, si fuera
posterior ser? reputado NULO.

Su Duraci?n puede pactarse en Convenio, pero a falta de pacto:

-M?ximo de 6 meses para los Titulados
-M?ximo de 2 meses para el resto del personal
-M?ximo de 3 meses para los no titulados en
empresas de m?s de 25 trabajadores.

No se puede establecer cuando el trabajador ya haya
desempe?ado esas funciones en la misma empresa con otro
contrato, en otro caso es NULO.

Existe la posibilidad de desistimiento por cualquiera de las
dos partes.

Existe la obligaci?n de estar dado de alta en la Seguridad
Social.

Si no hay extinci?n contractual durante el per?odo de prueba,
ese tiempo ser? computado a efectos de antiguedad

Las situaciones de IT, Maternidad y adopci?n interrumpen el
per?odo de prueba (siempre que exista acuerdo al respecto)
Publicado por tuasesor @ 12:09
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