Domingo, 13 de febrero de 2005
En nuestro ordenamiento jur?dico laboral rige con caracter
general el criterio de la duraci?n indefinida del contrato de
trabajo , frente al cual es una excepci?n la contrataci?n
temporal.

Esta es la teor?a que debe imperar y que desgraciadamente en
la actualidad pasa desapercibida, aunque debe ser perseguido
por todos los medios para evitar que se produzcan situaciones
de injusticia, evitando que los empresarios jueguen con los
trabajadores.

Hay que procurar convencer al empresario de la necesidad para
su organizaci?n de apostar por la estabilidad en la
contrataci?n:

-Mejora de la productividad
-Disminuye la accidentabilidad
-Mejora la motivaci?n
-Mejora del absentismo...

DEBEMOS HACER LLEGAR A LOS RESPONSABLES DE LAS EMPRESAS LA IMPORTANCIA QUE TIENE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO; EN EL SENTIDO DE QUE REALMENTE ES UN VALOR PROPIAMENTE EMPRESARIAL.
Publicado por tuasesor @ 23:36
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