Viernes, 18 de febrero de 2005
Se entiende la huelga como la cesaci?n temporal del trabajo decidida por una colectividad de trabajadores con abandono del centro de trabajo, con motivo de un conflicto y con el fin de presionar para la defensa de sus intereses.

Esto no se produce en :

1.-Huelgas de celo o reglamento: en las que no s?lo no existe cesaci?n del trabajo sino todo lo contrario un aumento del mismo

2.-Huelga de trabajo lento: no hay cesaci?n en el trabajo sino una disminuci?n del mismo.

3.-Huelga con ocupaci?n de local:la huelga se produce sin abandono del propio centro de trabajo

4.-Huelga articulada: rotatoria, intermitente o rotatoria.


EL DERECHO DE HUELGA EST? REGULADO POR EL REAL DECRETO-LEY 17/1977 DE 4 DE MARZO, DECLARADO PARCIALMENTE CONSTITUCIONAL POR SENTENCIA DEL TC 11/1982 DE 8 DE ABRIL.
ESTE DERECHO TIENE UNA DOBLE VERTIENTE EN CUANTO A SU ?MBITO SUBJETIVO DADO QUE EL EJERCICIO COLECTIVO ES REQUISITO QUE CONDICIONA EL EJERCICIO INDIVIDUAL.

LA COMUNICACI?N DE LA HUELGA DEBER? HACERSE POR ESCRITO Y NOTIFICADA CON 5 DIAS NATURALES DE ANTELACI?N, AL MENOS A SU FECHA DE INICIO.
HABR? DE CONTENER EL PREAVISO LOS OBJETIVOS DE LA HUELGA, LAS GESTIONES REALIZADAS PARA RESOLVER LAS DIFERENCIAS, LA FECHA DE SU INICIO Y LA COMPOSICI?N DEL COMIT? DE HUELGA.
Publicado por tuasesor @ 15:02
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