S?bado, 19 de febrero de 2005
La misma conducta del trabajador no puede ser sancionada dos veces, con el despido y con la imposici?n de cualquier otro tipo de sanci?n .
A veces ocurre que la empresa aplica una sanci?n inmediata al tener conocimiento de la falta, por ejemplo la amonestaci?n o suspensi?n de empleo, y luego tramitar un expediente disciplinario para sancionarla con el despido.
Cuesti?n diferente es la reiteraci?n en las faltas por parte del trabajador, en este caso se sanciona una sola vez la conducta considerada en su totalidad como una ?nica sanci?n.
Publicado por tuasesor @ 0:46
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