S?bado, 19 de febrero de 2005
Para que el despido, por alguna de las causas se?aladas, pueda ser procedente, es requisito indispensable que sea comunicado por escrito.

En dicho escrito han de figurar:

1:Los hechos que lo motivan
2:La fecha en que ha de tener efecto.

Finalidad de la comunicaci?n por escrito:
a-dar a conocer al trabajador los cargos que motivan su despido
a fin de que pueda impugnarlos.

b:fijar el momento, el d?a a partir del cual comienza el c?mputo del plazo del que dispone el trabajador despedido para reclamar en caso de disconformidad.

c: y sirve tambi?n para acreditar la situaci?n legal de desempleo del trabajador.


CUANDO UN DESPIDO SE EFECT?E SIN OBSERVAR LAS FORMALIDADES , EL EMPRESARIO PUEDE REALIZAR UN NUEVO DESPIDO QUE RECOJA LAS FORMALIDADES QUE FALTABAN, ESO S? S?LO SURTIR? EFECTOS ESTE NUEVO DESPIDO SIEMPRE DENTRO DEL PLAZO DE 2O D?AS CONTADOS DESDE EL D?A SIGUIENTE AL DEL PRIMER DESPIDO.
Publicado por tuasesor @ 15:26
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