Lunes, 21 de febrero de 2005
Al producirse la extinci?n del contrato ha de abonarse al trabajador, en todo caso, los conceptos ya devengados, tales como los salarios pendientes, la parte proporcional de pagas extraordinarias y las cantidades correspondientes a las vacaciones no disfrutadas.

Se tiene derecho como m?nimo a dos pagas extraordinarias al a?o de 30 d?as cada una, el c?mputo de la parte proporcional de las pagas se realiza seg?n est? establecido su devengo, por doceavas partes de cada una de las pagas si el devengo es anual o por sextos de la paga correspondiente al semestre en el que se produce la extinci?n si el devengo es semestral.

Respecto de las vacaciones , como m?nimo se tiene derecho a 30 d?as, deveng?ndose proporcionalmente si no se trabaja el a?o completo. Puede ocurrir que ya estuvieran disfrutadas en el momento de producirse la extinci?n , con lo que ser?a el trabajador el deudor de la cuantificaci?n de los d?as disfrutados por encima de los devengados en proporci?n al tiempo trabajado....
Publicado por tuasesor @ 19:05
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